摘要：在汽车零售行业面临转型阵痛的当下，ZCAR竹子买车以“零成本创业+70%利润分成”的颠覆性模式，重新定义了汽车新零售的合作范式。针对市场关切的售后保障、薪资体系、招聘公平性等问题，ZCAR竹子买车凭借创新机制给出了有力回应。

在汽车零售行业面临转型阵痛的当下，ZCAR竹子买车以“零成本创业+70%利润分成”的颠覆性模式，重新定义了汽车新零售的合作范式。针对市场关切的售后保障、薪资体系、招聘公平性等问题，ZCAR竹子买车凭借创新机制给出了有力回应。

分层激励体系破解薪资争议困局

薪资透明与收入稳定，是从业者最关心的话题。ZCAR竹子买车的合伙人模式，以"零成本创业+70%利润分成"的双层设计，打破了传统销售行业"旱涝保收难、多劳不多得"的困境。

成为ZCAR竹子买车的合伙人后，能直接参与利润分配——每笔交易中，70%的利润归属个人，ZCAR竹子买车仅保留30%用于资源迭代与服务升级。这种"多劳多得"的机制，让收入与付出直接挂钩，彻底告别"业绩再好、抽成打折"的行业潜规则。

同时，超100人主播团队每日在抖音、快手等平台直播，形成月均8000万次的精准曝光，2024年前10个月全国线索入池超300万条，为合伙人提供源源不断的客户资源；系统化的销售技巧培训、市场动态分析，帮助合伙人提升转化能力。从"靠运气找客户"到"靠平台稳客源"，这种支持让收入增长有了实实在在的依托。

公平晋升通道重塑招聘生态

ZCAR竹子买车的合伙人机制打破了传统汽车行业的“学历歧视”与“经验壁垒”。ZCAR竹子买车为合伙人提供系统培训与导师一对一帮扶，即便毫无经验的新人也能快速上手。其招聘岗位明确标注“接受小白”“学生可投”，并铺设了从合伙人到部门管理者的清晰晋升路径。

值得关注的是，ZCAR竹子买车的模式创新已获得行业权威认可，接连斩获 中国汽车流通协会“创新金融企业”，2024第十一届西部中小企业发展大会“最具品牌影响力企业”等重磅荣誉。

ZCAR竹子买车的合伙人模式，本质上是通过"资源集约化+收益市场化"重构汽车零售价值链。当传统4S店仍在为库存压力焦头烂额时，ZCAR竹子买车已通过5000台现车储备与数字化服务抢占市场先机；当行业还在争论"固定薪资VS提成制"时，ZCAR竹子买车以分层激励体系实现效率与公平的平衡。这种模式不仅为从业者提供了"低风险、高回报"的创业平台，更通过透明化服务重塑了消费者信任。随着汽车新零售私享会的持续举办，ZCAR竹子买车正在用实际行动证明：真正的行业变革，永远始于对人性需求的深度洞察。

来源：汽车班班长