摘要：新任首席财务官丁利智，现年32岁，是特步创始人、执行董事兼主席丁水波的长女，也是执行董事丁美清、丁明忠的侄女。她毕业于伦敦大学，持有经济学学士学位。2017年，丁利智加入特步，深度参与公司多品牌战略的制定和实施，在多品牌管理、产品开发、线上线下运营等全价值链工

3月18日，特步国际（01368.HK）发布公告，宣布了两项重要人事变动。杨鹭彬获委任为公司执行董事，同时辞任首席财务官一职；丁利智（Dona Ding Lizhi）则接任首席财务官，两项变动均自当日起正式生效。

新老交替 创始人长女接任CFO
新任首席财务官丁利智，现年32岁，是特步创始人、执行董事兼主席丁水波的长女，也是执行董事丁美清、丁明忠的侄女。她毕业于伦敦大学，持有经济学学士学位。2017年，丁利智加入特步，深度参与公司多品牌战略的制定和实施，在多品牌管理、产品开发、线上线下运营等全价值链工作中积累了丰富经验。2024年，丁利智晋升为副总裁，分管财务系统，为此次担任首席财务官一职打下了坚实基础。此次任命，也显示出家族成员在特步国际管理层中的重要地位得到进一步巩固。
丁水波的二女儿丁佳敏海外学成归国后也在家族企业中任职，主导电商及女子品类 “半糖系列”，现任电商产品中心总监。为拓展线上业务，特步成立了直播中心，组建数百人团队，丁佳敏凭借个人IP在社交媒体吸引超88万粉丝，极大推动了品牌年轻化转型。姐妹俩在各自负责的领域发光发热，展现出特步二代积极进取的姿态。
接班不易 优势引领新方向
近年来，本土纺织品牌中已有不少创始人家族的子女开始承担重要职务。例如，安踏创始人之一丁世家的儿子丁思榕担任旗下可隆品牌的CEO，安踏集团董事局主席丁世忠的儿子丁少翔则掌管迪桑特品牌。据麦肯锡调研，中国家族企业接班人愿意接班的仅占40%，顺利实现代际传承的不足30%，而传承后三年内出现业绩滑坡的高达80%。
二代与一代创始人成长于不同的时代背景，在教育经历、思维方式等方面存在差异。一代创始人凭借自身的拼搏与独特眼光，带领企业在市场中站稳脚跟，他们的经营理念往往带有时代的烙印。而二代拥有高学历、海外留学经历以及互联网运营思维优势，他们对市场的理解、企业发展方向的判断可能与一代有所不同。
特步二代拥有高学历、海外留学经历以及互联网运营思维优势。以丁佳敏为例，其通过直播、社交媒体运营等方式，成功吸引年轻消费者关注，为特步品牌年轻化转型带来新思路。在消费主力逐渐向90后、00后转移的当下，特步二代能够更好地理解年轻消费者需求，将创新思维融入产品设计、营销推广等环节，有望让特步在年轻市场中开拓更大份额，打破品牌增长瓶颈。
丁利智出任CFO与特步加速资本运作战略契合。2023年，特步旗下盖世威及帕拉丁品牌分拆上市计划提上日程，丁利智的财务背景及并购整合经验，将为集团后续资本布局提供有力支持。通过合理资本运作，特步可以优化品牌战略布局，加大对新兴业务、研发创新的投入，提升企业综合竞争力。
特步二代的上位，为企业发展带来新的机遇与活力。丁家千金们虽面临诸多挑战，但凭借自身优势与特步现有的发展基础，若能在市场竞争中精准发力，妥善处理家族企业管理问题，打破 “富不过三代”魔咒并非天方夜谭。未来，特步在二代的带领下如何续写辉煌，值得行业内外持续关注。

来源：启后谈历史