摘要：“人武部党委给我找了个好‘婆家’，还向新单位领导介绍我的特长，帮助我很快打开工作局面。”近日，山东省滨州市阳信县退役军人事务局办公室副主任兼宣传科科长张国尧应邀来到县人武部，分享自己转岗一年多来的感悟，“我一定做一名合格的‘老兵’，不忘‘娘家’的多年培养。”

“人武部党委给我找了个好‘婆家’，还向新单位领导介绍我的特长，帮助我很快打开工作局面。”近日，山东省滨州市阳信县退役军人事务局办公室副主任兼宣传科科长张国尧应邀来到县人武部，分享自己转岗一年多来的感悟，“我一定做一名合格的‘老兵’，不忘‘娘家’的多年培养。”

1989年3月，张国尧通过招考进入阳信县人武部，工作兢兢业业，很快成为武装工作行家里手。在干好本职工作同时，他积极采写新闻稿件，先后在报刊发表稿件数百篇，多次受到上级表彰。

“对老职工要高看一眼、厚爱三分，解决好他们的后顾之忧。”基于这一认识，2023年12月，阳信县人武部党委联合县委组织部等部门，对人武部职工进行综合考评。考评成绩优秀的张国尧、沈同庆两名“老武装”，职级由事业单位管理九级晋升为管理八级，并根据岗位所需和个人意愿，将张国尧推荐到县退役军人事务局工作。

走上新岗位，张国尧同样干得出色。一年多来，他发扬部队光荣传统，白天学习处理业务，利用休息时间研读法规，很快成长为业务骨干。同时，他还发挥特长，新闻报道工作干得有声有色，被县里表彰为“2024年度党员先锋标兵”。

记者获悉，滨州军分区每个人武部都有多名地方事业编职工，他们爱武装、精武装，工作经验丰富，不少人在潜力调查、民兵训练等工作中独当一面。前些年，考评、交流、激励机制不完善，导致“老的出不去、新的进不来”。

“破解这一难题，关键是军地要合心合力，树立正确导向，大力营造‘有为者有位、实干者吃香’的浓厚氛围。”滨州军分区领导告诉记者，“职工队伍是军分区、人武部人力资源的重要组成部分，建强用好职工队伍，是做好国防动员工作的重要保证。”

该军分区积极协调地方组织、人社等部门，联合出台《县（市、区）人武部事业编职工管理办法》，明确职工岗位设置、任职条件、管理权责、考核评价、职务晋升、择优交流等，将人武部事业编职工纳入地方干部职工“大盘子”统一调配使用，畅通职工队伍进出渠道，激发大家干事创业动力。

博兴县国防动员服务中心主任盛杰，在县人武部工作24年，先后在民兵教练员、民兵训练基地主任、县国防教育办公室主任等多个岗位历练。他干一行、爱一行、专一行，出色完成上级赋予的各项任务，先后被山东省军区表彰为“决战决胜脱贫攻坚先进个人”、优秀“四会”民兵教练员，被滨州市委、市政府和滨州军分区联合表彰为“滨州市关心国防建设十佳人物”“滨州市兴武强军先进个人”，并在全市人武系统作先进事迹报告。

2023年8月，经过人武部党委推荐、地方组织人事部门考察，盛杰转岗交流到县人大任老干部管理中心主任。“武装工作是我实现人生价值的舞台。今后，我一定珍惜岗位，努力奋斗，用实际行动回报组织的关爱。”谈起自己从一名退役士兵成长为事业单位负责人的经历，盛杰十分感慨。

打通“肠梗阻”，形成良性循环，盘活了职工队伍建设一池春水。近两年，滨州市各县（市、区）人武部职工队伍喜讯不断，先后有14名德才优秀、实绩突出的职工被重用交流到地方单位，10名同志晋升职级，4名同志由高级工晋级为技师。

去年6月，滨城区人武部职工李永贵、马新胜等7名同志被区委组织部任命为区民兵训练基地职员，职级由事业单位管理九级晋升为管理八级。李永贵说：“组织把我们的成长进步放在心上，我们唯有不遗余力干好本职工作，才能不辜负组织的期望和厚爱。”

着眼激发职工队伍干事动力，惠民县人武部对职工遵规守纪、履职尽责、现实表现等情况进行月公布、季通报、年考评，并将考评结果与个人成长进步、福利待遇挂钩。2024年12月，该人武部联合县委组织部对4名职工进行综合考评，3名职工总评成绩优秀，职级由事业单位管理九级晋升为管理八级。1名职工考评结果为“基本称职”，没能晋级。他表示：“要向身边先进学习，立足本职提高业务素质。”

来源：中国军号