摘要：失业者刷着短视频消磨时间，算法推给他们的永远是外卖小哥月入过万、00后整顿职场的爽文。

一、【信息茧房：你在刷短视频，老板在刷简历库】

“所有命运馈赠的岗位，早已在招聘系统里标好了价格。”

《乌合之众》里说：“群体永远漫游在无意识的领地。”

失业者刷着短视频消磨时间，算法推给他们的永远是外卖小哥月入过万、00后整顿职场的爽文。

而企业端，HR对着后台筛选出的“三年经验+双一流学历”候选人苦笑——月薪六千的岗位，投简历的全是中专生。

你看不见的平行世界里，无数岗位正在静默消失与新生。

二、【技能断层：拿着旧船票的人，登不上新客船】

亚当·斯密在《国富论》中强调：“分工的深化是财富增长的源泉。”

但如今的分工早已迭代成“代码重构供应链，AI切割流水线”。

建筑工人看不懂智能测绘仪，文科生对着Python网课抓耳挠腮。

某东部工厂主曾向我抱怨：“流水线缺50个会操作工业机器人的技工，门口却堵着200个只会拧螺丝的中年人。”

不是岗位消失了，是你的技能还停留在上一个经济周期。

三、【隐性失业：困在系统里的两亿灵活就业者】

国家统计局说失业率5.4%，但没算上白天开网约车、晚上做直播的“斜杠青年”。

这些人的社保卡在抽屉里吃灰，收入表上却写着“已就业”。

就像菜市场蔫掉的青菜，被洒水车喷湿后暂时恢复了光泽——平台算法赏的接单机会，撑不过下个月房贷日。

他们不是不想找工作，而是在等一个既交五险一金、又能随时请假带娃的“神仙岗位”。

四、【招聘悖论：企业拿着渔网，却想捞金枪鱼】

《孟子》有言：“缘木求鱼，虽不得鱼，无后灾。”

但如今的企业，既要应届生有三年项目经验，又给不出行业平均薪资。

某招聘软件上，行政岗的任职要求写着：“精通Excel函数，会平面设计，能应对突发事件”——工资4500。

这不是在招员工，是在许愿。

更荒诞的是，当求职者真带着MBA证书和流利英语来面试，HR反而怀疑：“你这么优秀，干两年就会跳槽吧？”

五、【突围指南：把自己活成一家公司】

《反脆弱》提出：“杀不死我的，使我更强大。”

送外卖的英语老师，在电动车后座录听力课程；被裁员的设计师，把作品集挂上国际自由职业者平台。

广东某小镇工厂的95后女工，靠拍机床维修短视频积累二十万粉丝，反向承包了老东家的网络营销。

失业大潮中最可怕的，不是失去工作岗位，而是失去自我迭代的勇气。

结语：

“所有失业都是自愿的，所有就业都是暂时的。”

这句话听起来刺耳，但揭开了一个真相：在AI重塑一切的时代，你的职场寿命不取决于老板，而取决于你多快能打破认知壁垒。

与其抱怨“找不到工作”，不如问问自己：当旧行业崩塌时，我是不是那个带着新技能站在废墟上的人？

来源：牛那里顿的微笑