摘要：就“青青湾求职”青青君所知，他们家发源于美国，在全球范围内都有业务，旗下有70多个为人所熟知的品牌，包括海飞丝、舒肤佳、佳洁士、帮宝适、吉列、碧浪、OLAY等等。

这几天，500强快消公司宝洁开启了2025暑期实习生招聘。

就“青青湾求职”青青君所知，他们家发源于美国，在全球范围内都有业务，旗下有70多个为人所熟知的品牌，包括海飞丝、舒肤佳、佳洁士、帮宝适、吉列、碧浪、OLAY等等。

而此次，他们家的2025暑期实习生招聘，放出了品牌部、研发部、供应链管理部、人力资源部的岗位。

岗位面向2026年1月1日-2026年12月31日毕业的高校毕业生开放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家500强快消跨国公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

宝洁开启25秋招 500强快消行业跨国公司 薪酬高 专业不限 应往届生可投

宝洁24春招 500强快消公司 全职补录及暑期实习同时开放 应往届生可投

暑期实习生岗位科普

就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，此次2025暑期实习生招聘，他们家放出了不少岗位。

为了方便大家应聘，我先来简单做个科普。

首先是，品牌管理（Brand Management）。

该职位是整个公司的核心岗位。我在以前的文章中提到过，快消品由于技术门槛低，需要打造“品牌”来提高用户忠诚度，从而提升销量。而品牌管理部就是打造品牌的部门，故而就成了整个公司的核心“大脑”。

在这个部门，员工需要洞察消费者需求，革新品牌产品，打造、建设品牌；定义品牌调性，设计创意内容，制定媒体策略；还需要结合市场数据，优化消费者体验，助力渠道生意增长。

该部门的工作节奏快，压力大，加班多；但与此同时，薪酬高、福利好，工作几年之后年薪百万不是梦，并且跳槽前景也非常好。

其次是，市场研究（Consumer&Market Knowledge）。

就“青青湾求职”青青君了解，这个部门做的主要是，通过研究消费者需求和市场发展趋势，为公司策略与创新提供依据。

该部门要经常和消费者打交道，做市场调研，分析数据。

举个例子，团队通过市场调研，发现许多频繁烫染的女性消费者存在秀发干枯的困扰；同时她们也为洗发时湿手挖大罐发膜的污染问题而懊恼。有了这样的洞察发现后，该公司的“深水泡弹发膜”应运而生。

然后是，研发部（Research&Development）。

研发部主要通过消费者洞察，做配方、工艺、包装等各方面的创新，对产品进行迭代。但由于快消品的技术门槛相对较低，所以研发部在公司内部的存在感，没有品牌管理部这种核心部门那么高。

接着是，供应管理部（Product Supply）。

这个部门包含新品管理、生产智造、全球采购、质量保障、工程管理、供应链运营六个子部门，涉及产品生产、采购、质量把控等环节。

最后是，人力资源部（Human Resources）。

主要从事员工招聘、培训、业绩考核、组织设计等工作。

解读宝洁2025暑期实习生项目

就“青青湾求职”青青君所知，此次暑期实习生的岗位，面向2026年1月1日-2026年12月31日毕业的高校毕业生开放。

岗位专业不限。但是作为跨国美资公司，应聘他们家的职位，需要英语能力过关。

而且该公司职位有一年的冷冻期，在过去一年内投递宝洁职位但没有通过的同学，不能投递此次实习（时间以上一次申请的最后一个环节的结束时间起算，一年后可以再次申请）。

所以，大家在投递此次实习时也要认真对待。如果你没有应聘成功此次实习，那么就意味着接下来该公司的2026届秋招也无法应聘了。

按照官方资料，实习生招聘流程包括：网申&网测、两轮面试、offer发放。

他们家的校招流程比较简洁，两轮面试都是单面，没有群面。

那么，应聘该公司的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家的暑期实习生项目，是2026届秋招的“前哨站”。如果表现优秀，可以提前获得全职管培生offer，免去秋招找工作的麻烦。

而且，他们家的管培生项目入职即为经理，掌管预算、项目和团队，在业内享有美誉，被称为“黄埔军校”，市场认可度高。不少公司的CEO都有宝洁的背景。所以，如果大家应聘的话，职业发展前景会比较好。

此外，该公司的薪酬福利，在快消行业也是数一数二的水平。管培生除了晋升快，工作几年达到百万年薪不是梦。

当然，话说回来，丰厚的回报背后是艰辛的付出。快消公司竞争激烈、工作节奏快、加班多，流动性也大。如果你没有一副好身体，以及足够抗压的心脏，恐怕在里面也待不长。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”:qqwjob）青青君给大家整理了宝洁BRM岗2024暑期实习生招聘笔面试经验，供大家参考：

在线测评：

包括性格测试、计算题（0-9的数字进行加减乘除，填入使得等式成立）、管道题（按照规律进行天后倒推）、记忆题（回忆屏幕上出现的点的顺序，会逐渐增加难度）。

一面：

是一对一的单面形式，实习和学校社团的经历都会问，所以都要准备例子。

问题包括：

英文自我介绍；

举一个实现高目标的例子，并不断追问细节，比如，为什么是“高目标”？

举一个体现创新能力的例子，并不断追问细节；

情景题：新产品的上线延迟了，如何协调各部门进行沟通？

二面：

是多对一的单面形式，全英文，

问题包括：

分享一个带领团队完成项目，并实现目标的例子，追问是否遇到了阻力或者冲突，如何解决的？

分享一个被别人说服的例子；

之前的实习经历，追问实习细节；

为什么想做mkt？

情景题：与老板发生冲突，怎么办？

……

来源：青青湾求职