摘要：2025年三月十三号，尼日尔军政府的领导人发布了一道紧急政令，目标直指中国企业。

2025年三月十三号，尼日尔军政府的领导人发布了一道紧急政令，目标直指中国企业。

要求中国石油天然气集团公司、津德尔炼油厂、西非石油管道公司的三位中国高管，在四十八小时内离境。

这种处罚不可谓不严重。

通常情况下这种紧急政令，要求其他国家的人员在限定时间内离境，往往是这么几个原因。

其一、对其国家的安全产生危害，这种情况一般是从事间谍活动。

其二、两国外交博弈的结果，通过这种手段给对方施加外交压力。

其三、违反了该国的法律，比如非法就业、逾期滞留，隐瞒身份等等。

那么是什么原因导致尼日尔军政府对中国企业的高管，下这样的紧急政令呢？

当时没有给出原因。

那么事情到这里结束了吗？没有，随后又查封了炼油厂账户，然后关闭中资阳光国际酒店，还限制中国员工住宿。

这些事情从十三号折腾到了十九号，可以看得出对中国企业是步步紧逼，甚至做一些小动作就是为了让中国企业难受，比如限制中国员工住宿。

吃喝拉撒睡是人的基本需求，在住宿上做文章，做的也就不厚道了。

那么事情走到现在，总得知道为什么吧？

毕竟这个世界没有无缘无故的恨，同样也没有无缘无故的爱。

结果等到事情都走到绝路上了，在三月二十一号尼日尔的石油部长站出来，这才给出了理由。

什么理由呢？

中国员工的薪资过高。

显然这个理由就有些过于单薄了，无论如何也不应该因为这个理由，让中国企业的高管限制离境。

当然了就算是给出了理由成立，其实至少出现两个疑问。

其一，为什么不在事情发生前，或者是在驱离中国企业三位高管之前提出呢？

要知道中国这些年来，在国际上做事，本着友好相处，和平发展的方式方法来和各个国家相处。

这是有目共睹的，而且是通过实践反复证明的过的。

不作出任何理由，就先一步将中国企业高管离境，不是有所图谋，就是因说不上台面的理由而恼羞成怒。

其二，等到事情做完了一段时间之后，才给出理由，为什么？

这种情况往往是在给自己找台阶下，之所以要找台阶下，无非有两个原因。

其一，外部的压力；其二，内部的压力。

外部的压力就不说了，尼日尔能这么做，外部压力是不会考虑的。

显然是内部的压力让其受不了了。

后续的报道也证实了这一点，离开了中国企业的管理，相关设施和工作几乎就停滞了。

尼日尔发现离开了中国企业，他们什么都做不了了？

那么今天就围绕这件事来说一说。

尼日尔的地理环境并不好，位于非洲中西部，是一个内陆国家，南边是撒哈拉沙漠，东南部是被地质学家成为噩梦的乍得盆地，地表温度最高可以上到五十度。

当然了这里有一点很好，有石油。

但作为一个内陆国，石油的开采条件根本就没有，不说设施了，连基本的道路，电力，供水系统都缺乏。

不过石油是个好东西，西方国家对这里的石油进行了开发，但结果不是很好，因为成本高，导致利润很低。

当时间走到2003年的时候，中国石油天然气集团公司，开始进入到尼日尔。

而这个时间点，也是西方国家的企业开始从这里撤离的时间。

进入到2008年的时候，中国石油天然气集团公司就和尼日尔政府签署了一体化项目协议，投资五十亿美元，建设开采石油的相关设施。

这种设施不是说想建设就可以建设的，尤其是尼日尔的条件很差。

不然之前的西方国家的企业也不会撤离的，毕竟这种投资周期长，见效慢。

所以到了2011年的时候，阿加德姆油田的一期工程才开始投产。

但这一期工程也让尼日尔从一个石油进口国变成了石油出口国。

后续中国企业对尼日尔的石油相关设施再进行投资，在2024年完成了一条全长两千公里的对外输油管道，日设计能力可以输送九万桶石油。

而石油产业俨然已经成为了尼日尔的经济命脉。

比如石油项目已经占到尼日尔GDP的10％，税收贡献更是占据了八分之一，还带给当地带来了大量的工作岗位。

除此外，中石油还对当地的学校、医疗设施、水井等等进行了投资，从而改善了当地的基础设施条件。

比如赛义尼·孔切将军大桥、尼日尔第三大桥、凯大吉水电站、阿尼哥公路四期保通项目等等。

所以从2003年开始，中国企业对尼日尔进行大规模的投资，到了2025年这些投资开始起了成效，克服了当地的极端环境，变成了一个可以投资的环境。

中国已经成为了尼日尔最大投资国。

而中国做的这些，是对尼日尔从输血到造血的改变。

按理说，这是一件非常好的事情，双方友好相处各取所需。

但偏偏就在2025年的三月份出现了文章开头的一幕。

为什么？

难道就是因为工资？

主要原因是钱，也就是经济原因。

尼日尔军政府是在2023年通过政变上台的，而上台之后就面临了财政危机。

于是就向中石油进行了借款，额度为四亿美元，约定一年后偿还。

结果到了2025年三月本应该偿还了，结果就出现了文章开头的事情。

所以整件事给人的直观感受是，想通过这些政治小手段进行赖账。

先看工资问题。

中国员工月薪是八千美元，尼日尔员工是一千二百美元。

如果单独看数字的话，确实差距巨大，但问题是任何事情不能单独看，要整体看。

中国员工往往负责的是技术问题，也就是通常说的技术岗，而尼日尔员工是基础的操作岗。

技术岗和操作岗本身的工资就不一样，再加上中国员工是远离家园来这里的，当然会有高额的津贴，甚至技术上也会有保密费用。

能比吗？

那么将这个问题深挖一下，尼日尔得到了什么？

前文已经提到尼日尔财政出现危机，不然也不会向中石油借四亿美元了。

所以尼日尔想要分得更多的利益，是会有这方面的需求。

算盘可谓打的啪啪响，但尼日尔没有想到一个问题，开采石油也是一项技术活，不是会操作就能开采的。

中国企业掌握核心技术，当中国企业的高管离境，限制中国员工的住宿，尼日尔的石油开采停摆了。

表现出来的现象就是尼日尔的加油站没油了，黑市油价飙升了三倍。

这可不是好现象，油气是一个国家运作的管道，管道空了，会出现什么问题？

油气停摆，导致交通瘫痪，交通瘫痪影响企业运输，企业运输出了问题，企业又会出问题，企业出了问题，尼日尔的经济会怎么样？

这就是一个多米诺骨牌效应。

就算尼日尔能将石油开采出来，还会将石油通过炼油厂提炼出来，可作为一个内陆国怎么运出去？

两千公里的输油管道，想用？中企高管都被迫离境了。

所以这就出现了尼日尔给出理由的事情发生。

中国爱好和平，也喜欢将问题摆在桌面上谈，中国尊重任何国家，对方也得有对等的态度。

有句老话说得好，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命 。

来源：梁老师说事