摘要：加拿大移民局（IRCC）正在就 2026 年快速入境（Express Entry）改革进行广泛咨询，而在众多提案中，一个新设想格外引人瞩目——“领导力与创新”类别。
加拿大移民局（IRCC）正在就 2026 年快速入境（Express Entry）改革进行广泛咨询，而在众多提案中，一个新设想格外引人瞩目——“领导力与创新”类别。
如果最终落实，这意味着长期被边缘化的高级管理人才，或将迎来久违的政策转机。
加拿大快速入境体系的评分规则一直有一个核心逻辑：年轻越有优势。
20 多岁的申请者，几乎能拿到年龄加分的满分；
一旦跨过40 岁大关，分数直线下滑，哪怕资历再深，也难以弥补。
这让不少身居高位、带领过大型企业或机构的资深管理者，反而无法进入经济类移民的候选池。
他们往往只能选择创业类或初创签证项目，但现实是：
并不是每一位高管都想冒险再创业；
更多人希望以职业经理人的身份，继续为加拿大本地企业创造价值。
根据IRCC 公布的咨询问卷，“领导力与创新”正是未来可能新增的优先类别之一。这里特别提到的，就是 资深管理层（senior managers）。
这与加拿大国家职业分类（NOC）中的 00 大类岗位高度契合：
高级政府管理人员（00011）金融、通信和商业服务高管（00012）卫生、教育、社会服务高管（00013）贸易、广播及其他服务高管（00014）建筑、运输、生产和公用事业高管（00015）这些职位不仅薪酬高、责任重，更是企业和机构战略方向的掌舵人。
过去，加拿大对高管最常见的移民通道就是“企业家移民”或“初创签证”，前提都是创业或投资。
如果“领导力与创新”最终成型，那么其最大亮点就是：
无需创办企业，只需凭借职业经理人的身份和管理履历，也能通过快速入境进入经济类移民。
这对于不想折腾创业的资深高管来说，无疑是一条更自然的通道。
为什么加拿大此时考虑把“领导力”单独拎出来？原因其实很现实：
人才缺口：加拿大不仅缺技术工人和护士，同样缺乏能带领团队的中高层管理者。
经济转型：在全球化竞争加剧的背景下，企业更需要有战略眼光和行业经验的高管坐镇。
移民体系平衡：长期以来快速入境偏向年轻技术人才，但经验和领导力的价值也应被承认。
虽然预计获邀人数不会太多，可能每年仅几百人，但意义远大于数字：加拿大正向外界释放一个信号——“经验同样是资本”。
目前，这一类别还处于咨询阶段，最终如何设定规则、如何计分，都要等IRCC 的正式公告。但趋势已经很清晰：高管群体的机会正在变多。
如果你或你的家人正处于高级管理岗位，现在就可以提前准备：
梳理并总结过往的管理成就和团队业绩；准备好职位证明、薪资单据、推荐信等关键材料；对照NOC 00 类别，确认自身是否符合标准。一旦政策落地，就能第一时间把握机会。
“领导力与创新”类别的提出，不只是为了增加几个移民名额，而是折射出加拿大移民体系正在调整重心：
从单纯的“年轻+语言+学历”模式，逐步扩展到“经验+技能+领导力”的更全面评价体系。
对于那些被“年龄劣势”困扰多年的高管而言，这或许就是那扇迟到却珍贵的大门。
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来源：世景海外
