摘要：据用友网络发布的公告，2025年上半年净亏损达9.45亿元，归属上市公司股东的净利润同样亏损9.45亿元。与此同时，公司实施了大规模的人员调整：员工总数从2025年初的21,283人减少至19,105人（减少2178），裁员比例为10.23%，裁员赔偿金总额为

据用友网络发布的公告，2025年上半年净亏损达9.45亿元，归属上市公司股东的净利润同样亏损9.45亿元。与此同时，公司实施了大规模的人员调整：员工总数从2025年初的21,283人减少至19,105人（减少2178），裁员比例为10.23%，裁员赔偿金总额为1.16亿元，人均赔偿约5.33万元。在裁员的基础上，在职员工平均薪酬从2024年的2.64万元/月降至2.42万元/月，降幅达8.3%。员工薪酬总额为27.78亿元，按期末员工数量计算，上半年人均月薪为2.42万元。

这一系列数据表明，用友网络正通过收缩人力成本应对业绩压力。裁员和降薪双管齐下，反映出企业在短期财务压力下的应急策略。

该策略实施背后的深层原因有哪些呢？

实际上，用友网络的业绩下滑和人力调整并非孤立事件，而是宏观经济环境、行业竞争和技术转型多重因素作用的结果。

据国家统计局数据，2025年上半年中国软件和信息技术服务业收入增速放缓至6.8%，较2024年同期下降2.3个百分点。企业级软件市场需求疲软，尤其是中小企业在经济波动中缩减数字化预算，对以ERP为核心业务的用友网络造成直接冲击。此外，全球技术咨询机构IDC在2025年半年度报告中指出，中国SaaS市场增速从2024年的15%降至2025年上半年的11%，企业级软件行业整体承压。

与此同时，连续亏损对现金流构成压力。用友网络在报告中提到，经营活动产生的现金流量净额为负值，需通过成本优化保障运营安全。人均5.35万元的裁员赔偿虽短期增加支出，但长期看可降低人力成本占比。此外，降薪8.3%反映了企业试图通过调整薪酬结构缓解财务压力。

用友网络传统优势领域是大型企业ERP系统，近年来面临金蝶、 Salesforce等厂商的激烈竞争。据《经济参考报》2025年8月分析，云计算和AI驱动的智能化转型已成为行业趋势，但相关研发投入巨大。用友网络在2025年半年度报告中提到，研发费用同比增加12%，但收入未能同步增长，导致利润被侵蚀。

面对以上种种挑战挑战，用友网络需从组织效率、业务聚焦、技术创新三方面寻求突破。

优化组织效率，能够高效平衡成本与创新。裁员降薪虽是短期手段，但长期需通过组织重构提升人效。例如，采用敏捷团队模式减少层级冗余，同时加强绩效考核与激励的关联性。

在业务聚焦方面，行业分析师普遍认为，云服务是未来增长核心。用友网络应缩减非核心业务投入，将资源集中于云ERP和AI解决方案。参考国际巨头如SAP的转型路径，用友需提升订阅制收入占比，减少对一次性软件销售的依赖。据《证券时报》2025年8月报道，用友计划下半年推出新一代AI驱动的ERP产品，这可能成为扭转局面的关键。

来源：蓝鲨消费