摘要：近日，中铁七局电务公司15名职工、4名外协劳务工家庭收到了金秋助学活动的各种关怀和福利，切实解决了他们最关心的子女教育问题。该公司广东分公司惠阳光伏项目河南籍劳务工人朱清朋激动地说：“公司把我们当作‘自家人’，连孩子上学的事都记在心里，以后干活更有劲、更有归属

近日，中铁七局电务公司15名职工、4名外协劳务工家庭收到了金秋助学活动的各种关怀和福利，切实解决了他们最关心的子女教育问题。该公司广东分公司惠阳光伏项目河南籍劳务工人朱清朋激动地说：“公司把我们当作‘自家人’，连孩子上学的事都记在心里，以后干活更有劲、更有归属感。”

为深化产业工人队伍建设改革，做实对产业工人的“权益上维护、情感上关怀”，今年，中铁七局电务公司打破职工与一线劳务队人员的帮扶界限，在金秋助学活动帮扶范围上实现“全覆盖”，不仅为在职职工家庭中面临升学压力的学子提供资助，更重点关注一线劳务队工人子女的教育需求。活动前期，公司通过项目摸排、自愿申报、信息核实等流程，精准掌握全体产业工人中子女考入大中专院校、高中的家庭情况，建立详细的“三不让”帮扶台账；在资助形式上注重“精准化”，根据工人家庭经济状况、子女升学阶段，提供助学金、学习用品礼包等不同帮扶物资，并通过上门走访、集中慰问等方式，将助学款与关怀送到工人手中，同时与工人面对面交流，了解其家庭生活困难，倾听他们对公司关怀举措的建议。

对产业工人而言，金秋助学不仅是经济上的帮扶，更是情感上的认可与激励。这种“全覆盖、无差别”的关爱，有效消除了职工与劳务队人员之间的身份隔阂，增强了全体产业工人对公司的认同感与归属感，让工人能够更安心地投入工作、专注技能提升；助学活动也在产业工人队伍中传递了“重视教育、鼓励成长”的理念，引导工人更注重自身与子女的长期发展，间接推动工人主动参与技能培训、提升职业素养，为产业工人队伍整体素质提升奠定思想基础。

该公司工会相关负责人表示，下一步将把金秋助学纳入常态化产业工人关怀体系，同时拓展关爱维度，围绕工人技能提升、职业发展、生活保障等需求，推出更多暖心举措，持续增强产业工人的获得感、幸福感、安全感，以稳定的队伍、昂扬的士气，为公司高质量发展提供坚实的人力支撑。（记者 胡艺 通讯员 吕慧儒）

来源：河南工人日报