深挖红色资源传承红色精神：大同市委老干部局积极开展“银龄·初心”离休干部口述历史专访活动

摘要：习近平总书记指出：“红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富，一定要用心用情用力保护好、管理好、运用好”。2025年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，为深入挖掘离休干部红色资源，传承革命先辈奋斗精神，市委老干部局以等不起的紧

深挖红色资源传承红色精神

习近平总书记指出：“红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富，一定要用心用情用力保护好、管理好、运用好”。2025年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，为深入挖掘离休干部红色资源，传承革命先辈奋斗精神，市委老干部局以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，开展“银龄·初心”离休干部口述历史专访活动，通过科学谋划、创新实践、多维传播，让珍贵的红色记忆得以留存、红色精神得以传承。

提前布局，统筹谋划实施。离休干部切身经历蕴含着丰厚的红色资源,是传承红色基因的“活教材”。市委老干部局将离休干部红色资源抢救性挖掘列为本年度工作要点和意识形态重要内容，全面启动“银龄·初心”离休干部口述历史专访活动工作。春节刚过，组织工作人员专门赴忻州市委老干部局“取经问道”，深入学习“离岗不离党银龄忆初心”活动的先进经验与实践做法，为我市开展相关活动提供有力借鉴。精心遴选对象，通过对接服务单位、筛查档案资料、征询家属意见，综合考量老同志革命经历、功勋荣誉、身体状况等因素，选取14名平均年龄94.6岁（最大99岁）的离休干部作为受访对象，涵盖抗日战争、解放战争、抗美援朝战争等重大历史时期亲历者。为打造全方位、立体化宣传矩阵，联合大同广播电视台制作系列视频，拍摄记录离休干部红色故事，在全社会掀起传承红色基因的热潮。

创新模式，记录红色故事。市委老干部局创新工作模式，推行“银青结对”机制，组织局系统青年干部理论学习小组成员与受访离休干部“一对一”结对联系，实现从前期沟通协调、中期采访撰稿到后期定稿发布的全流程闭环服务。针对离休干部进入“后双高期”的实际情况，秉持“抢救式记录”理念，争分夺秒推进入户采访工作。采访过程采用“深度访谈+情景再现”模式，通过历史事件线索提示、自传手稿实物征集、老照片触发记忆等方式，引导离休干部围绕入党初心、战斗经历、建设贡献等难忘经历，回溯红色记忆，讲述革命故事。青年干部根据口述内容精心撰写文稿，文稿完成后，由党史、军史、意识形态领域专家组成专业审核组，严把政治关、史实关和文字关，确保史实准确无误、表述规范严谨。

多维传播，用好红色资源。市委老干部局构建“线上+线下”宣传格局，多维度激活红色资源生命力。目前已初步形成口述历史文稿14篇，并基本完成《银龄·初心——离休干部访谈录》红色书籍汇编工作。在“八一”建军节来临之际，精选10位离休干部具有代表性的革命经历和感人故事，在“大同老干部”微信公众号开设“八一特辑”专栏，推出《听，老兵讲故事》2期，相关内容在“山西老干部”微信公众号、今日头条等平台转载刊发，点击量创历史新高。联合电视台制作口述历史纪录片10部，该系列纪录片已完成前期录制工作，拟于近期陆续播出，将革命前辈的奋斗历程转化为可视化的历史档案，让红色血脉在新时代得以赓续传承。