摘要：随着人工智能（AI）在求职申请中的广泛应用，商业人士詹姆斯·罗宾逊对此表示担忧，认为申请者利用生成式AI制作申请材料可能导致技能不匹配。他经营的广告公司观察到，许多申请中出现AI生成的短语，影响了对候选人真实性的判断。职业顾问梅根·库珀也强调，AI不应替代人类

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随着人工智能（AI）在求职申请中的广泛应用，商业人士詹姆斯·罗宾逊对此表示担忧，认为申请者利用生成式AI制作申请材料可能导致技能不匹配。他经营的广告公司观察到，许多申请中出现AI生成的短语，影响了对候选人真实性的判断。职业顾问梅根·库珀也强调，AI不应替代人类的判断，建议在求职申请的研究阶段使用AI，以确保候选人个性在面试中展现。学生们对AI的看法各异，18岁的贾斯敏·詹姆斯对其在学术中的应用持谨慎态度，而19岁的雅各布·摩根则认为AI是必不可少的工具。计算机安全专业的蒂莫西·米切尔则主张将AI作为支持资源，而非人类努力的替代品。

随着人工智能（AI）在求职申请中越来越多的应用，商业人士詹姆斯·罗宾逊对此表示了重大关切。他指出，许多申请者正在利用生成式AI聊天机器人，这些工具能够制作出精美的申请材料，而候选人并不一定具备所需的工作技能。罗宾逊经营着位于威尔士卡迪夫的广告公司Hello Starling，他观察到申请中经常出现AI生成的短语，这让人对候选人的真实性产生了怀疑。他强调，尽管AI可以简化申请过程，但这也有可能让不合格的个人伪装成合格的员工。

职业顾问梅根·库珀呼应了罗宾逊的担忧，强调虽然AI可以成为求职者的宝贵资源，但在招聘过程中绝不应取代人类的判断。库珀在卡迪夫城市大学工作，她指出候选人在申请中展示自己独特品质的重要性。她提到，许多学生感受到有效使用生成式AI的压力，担心如果不使用会显得无能。库珀建议学生们主要在求职申请的研究阶段或用于完善简历和求职信时使用AI，确保他们的个性在面试中得以展现。

学生们对在求职申请中使用AI的看法差异显著。18岁的学生贾斯敏·詹姆斯表示，她对在大学作业中使用AI持谨慎态度，担心抄袭和准确性。她承认AI的高效性很有吸引力，但最终认为其在学术工作中风险过高。相比之下，19岁的同学雅各布·摩根则视AI为一种必不可少的工具，能够产生比传统搜索引擎更优越的结果。他相信AI技术将继续进步，并更加融入日常生活。二年级计算机安全专业的学生蒂莫西·米切尔强调，避免使用AI可能会妨碍个人的前途，主张将其作为一种支持资源，而不是人类努力的替代品。

来源：老孙科技前沿