马未都退股后，“观复文化”裁员事件终出结果：员工被判获赔30万

摘要：在2024年5月31日这一天，北京观复文化有限公司（已更名为叶泰文化）的职员张斌，出乎意料地接收到了一封来自公司的电子邮件。邮件中，公司单方面地以“客观环境发生重大变故”为缘由，解除了与张斌的劳动合同，而且这一行动既未事先进行协商，也未给予相应的经济补偿，更没

一句“没钱给”，暴露“观复文化”的企业本性！

失业君小编 | 文
Alex Qian | 图

在2024年5月31日这一天，北京观复文化有限公司（已更名为叶泰文化）的职员张斌，出乎意料地接收到了一封来自公司的电子邮件。邮件中，公司单方面地以“客观环境发生重大变故”为缘由，解除了与张斌的劳动合同，而且这一行动既未事先进行协商，也未给予相应的经济补偿，更没有按照法律规定向劳动部门报备。

此次事件波及了超过80名员工，进而引发了他们的集体维权行动。张斌等人向劳动仲裁机构提出了申请，随后公司虽然部分撤回了裁员通知并补发了拖欠的工资，但仍有十余名员工坚持通过法律途径维权。

时间推进到2025年3月19日，北京市第三中级人民法院在二审中判决叶泰文化公司违法解除了与张斌的劳动合同，并需支付30万元人民币的赔偿（其中包括25万元的赔偿金和5万元的工资）。然而，截至2025年3月21日，张斌仍未收到这笔赔偿。对此，公司的法定代表人陈业以“公司财务状况困难”为由，拒绝以个人名义进行赔付。

值得注意的是，公司是以《劳动合同法》中规定的“客观情况发生重大变化”作为裁员的理由，但法律专家指出，这一条款的适用条件极为严格，如不可抗力或企业迁移等情况。而观复文化所提及的“业绩下滑”并不属于这些法定情形，并且公司也未按法律规定履行与员工协商的程序，因此被视为违法解除劳动关系。法院的判决也明确指出了公司的违法行为，但叶泰文化却通过更名、法人变更（马未都退股）等手段，试图规避责任，从而增加了执行判决的难度。

作为观复博物馆的创办人，马未都的公众形象一直与公司紧密相连。在事件初期，他否认了欠薪的指控，只承认工资发放有所延迟，并为此道歉，同时强调自己“个人资金充裕”，但坚称不参与公司的具体运营。然而，据天眼查的数据显示，随着事件的持续发酵，马未都迅速辞去了法人代表职务，并退出了公司的股份，同时公司将名称变更为叶泰文化，由陈业持有超过95%的股份。这些行为引发了外界对其通过股权转让来规避责任的质疑。尽管他的个人品牌影响力在短期内并未完全受损，但公众对他这种“推卸责任”的行为产生的质疑，已经削弱了他作为“文化大家”的信誉光环。

对于叶泰文化为何陷入“无力赔偿”的困境，失业君小编经过深入分析后认为，叶泰文化实则在采取一种策略性的拖延手段：

❶存在资产转移的嫌疑。公司在2024年6月至7月间，密集进行了更名、法人变更以及股权重组等一系列操作，这些时间点与裁员事件高度吻合，不禁让人怀疑其是否利用法律漏洞进行了资产转移，从而意图逃避应承担的债务责任。

❷叶泰文化面临着行业困境下的资金链断裂问题。其主营业务，包括文物拍卖和文创产品的销售，受到了疫情与经济下行的双重严重冲击。原本主打的高价值古董拍卖逐渐转向清代秤、明代算盘等低端商品，且直播带货的尝试也未取得预期效果，业务的萎缩直接导致了公司现金流的极度紧张。

❸叶泰文化可能还在进行执行难度与成本的博弈。公司可能试图通过复杂的司法程序来拖延赔偿的支付，寄希望于员工因承受不住经济压力而最终放弃维权。虽然张斌的个案赔偿金额仅为30万元，但若此类诉讼案件不断累积，叶泰文化将面临一笔巨额的负债压力。然而，这种策略性的拖延，不仅损害了员工的合法权益，也进一步侵蚀了公司的信誉与未来的可持续发展能力。

观复文化所面临的困境，犹如一面镜子，映照出整个文化收藏行业所面临的普遍性挑战：高净值客户群体的缩减、高价值藏品的日益稀缺，以及拍卖业务收入的急剧下滑。公司过度依赖传统的线下运营模式，未能及时有效地开拓线上展览、虚拟拍卖等新型渠道，导致业务发展的滞后。同时，管理层频繁更迭以及市场推广活动的停滞，进一步加剧了公司业务的下滑趋势。

为了摆脱这一困境，文化收藏行业亟需通过创新内容，例如文化IP的开发与运营来拓宽市场，同时强化合规经营，积极拥抱数字化浪潮，而非仅仅依赖名人效应带来的短期红利。

与此同时，前员工张斌的维权之路，深刻揭示了劳动者在维权过程中所面临的艰难处境：从仲裁到二审，整个过程耗时近一年，期间员工不仅面临收入中断的困境，还承受着巨大的心理压力。即便最终胜诉，公司“无钱可赔”的说辞也使得判决成为了一纸空文，劳动者的合法权益无法得到切实保障。这反映出中小企业违法成本较低，部分企业甚至将裁员赔偿视为“可选项”而非“必选项”，严重损害了劳动者的合法权益。因此，劳动监察部门亟需加强事前监管，从源头上遏制这类违法行为的发生。

综上所述，观复文化的事件不仅仅是一起劳资纠纷，更是文化产业在转型过程中所面临的阵痛的缩影。企业若仅仅依赖名人光环而忽视合规与创新，终将陷入信誉与生存的双重危机之中。对于劳动者而言，完善集体诉讼机制、强化执行力度，是打破“赢了官司却拿不到钱”这一困局的关键所在。文化企业的未来发展，必须在商业伦理与市场规律之间找到平衡点，坚决不能在市场的寒冬中践踏底线、损害劳动者的合法权益。

议

网友热议

@沈彦辰Ethan（IP京）：

马的红木家具可以抵押工资款……

@纳米小盆友（IP沪）：

没钱？就不付？这不就是老赖？！