摘要：近日，波士顿科学公司披露，公司董事长兼首席执行官Mike Mahoney，2024年的总薪酬达到了2140万美元（折合人民币1.55亿），这是公司自2009年以来给CEO支付的最高薪水。

近日，波士顿科学公司披露，公司董事长兼首席执行官Mike Mahoney，2024年的总薪酬达到了2140万美元（折合人民币1.55亿），这是公司自2009年以来给CEO支付的最高薪水。

波士顿科学的员工薪酬中位数也在2024年反弹，此前一年该数字曾大幅下降。

公司上一次给CEO支付如此之高的薪水还是J. Raymond Elliott在任的第一年（在任时间2009年至2011年），当时他获得了3350万美元。

在Mahoney的领导下，2024年波士顿科学的销售额增长了18%，达到167亿美元。在2024年全球医械百强榜中，按收入排名全球第11大医疗器械公司。

从月度趋势看，公司股价持续走高，目前市值已达到1.5千亿美元。

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公司年薪TOP5高管

TOP1，CEO 2140万美元

2024年，Mahoney从波士顿科学公司获得的总薪酬为2140万美元，比前一年的1870万美元增长了14%。

他的年度工资组成是这样的：140万美元薪水，股票奖励1220万美元，期权奖励360万美元，奖金370万美元，还有一些退休金和其他福利，加起来是291,666美元，另外还有一些其他收入，比如401(k)退休计划匹配、保险等，还有15万美元的私人飞机使用费，总共是193,394美元。

TOP2，EVP & CFO 670万美元

波士顿科学2024年薪酬第二高的高管是公司执行副总裁兼首席财务官 Daniel Brennan，其薪酬为670万美元，比前一年增长了15%。

他的年度工资组成是这样的：843,146美元的薪水、330万美元的股票奖励、949,983美元的期权奖励、150万美元的奖金、134,862美元的养老金价值和非合格递延薪酬收益的变化，以及25,148美元的其他薪酬。

TOP3，EVP & 心脏病学集团总裁 630万美元

薪酬第三高的是公司执行副总裁兼心脏病学集团总裁Joseph Fitzgerald，其总薪酬为630万美元，比前一年增长了13%。

他的薪酬组成包括842,360美元的薪水、310万美元的股票奖励、899,991美元的期权奖励、130万美元的奖金、149,877美元的养老金价值和非合格递延薪酬收益的变化，以及34,317美元的其他薪酬。

TOP4，EVP & 亚太集团总裁 500 万美元

2024年薪酬第四高的高管是波士顿科学公司执行副总裁兼医疗外科和亚太集团总裁Arthur Butcher，其总薪酬为500万美元，比前一年增长了18%。

包括708,884美元的薪水、240万美元的股票奖励、699,995美元的期权奖励、957,206美元的奖金、205,431美元的养老金价值和非合格递延薪酬收益的变化，以及39,036美元的其他薪酬。

TOP5，EVP & 外周介入总裁 400 万美元

2024年薪酬第五高的高管是波士顿科学公司执行副总裁兼外周介入产品总裁Jeffrey Mirviss，其总薪酬为400万美元，比前一年增长了6%。

他2024年的薪酬包括680,411美元的薪水、190万美元的股票奖励、549,993美元的期权奖励、770,627美元的奖金、89,996美元的养老金价值和非合格递延薪酬收益的变化，以及48,092美元的其他薪酬。

波士顿科学表示给高管的薪酬，有很大一部分取决于业绩和表现。

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员工薪酬反弹

前一年曾大幅降薪

美国证券交易委员会还要求上市公司计算CEO薪酬与员工中位数薪酬之间的差距。

波士顿科学公司表示，2024年其员工中位数薪酬为58,074美元（约合人民币42万），比前一年增长了7%，但仍远低于2022年的76,054美元。

波士顿科学CEO的薪酬是员工中位数薪酬的369倍。这一薪酬差距比去年的346:1有所扩大。

波士顿科学公司表示，会努力让员工的工资与当地的市场水平相匹配，以保持员工队伍的稳定。

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史上最出色年份之一

2024年波士顿科学业绩强劲增长，董事长兼首席执行官Mike Mahoney评价，这是波士顿科学历史上业绩表现极为出色的年份之一，我们的创新产品组合、FARAPULSE™ 脉冲电场消融系统的推出以及重大的临床成就和各事业部及地区的卓越表现都为这一年的发展提供了动力。

公司2024年全年的净销售额为167.47亿美元。与去年同期相比，公司基于财务报告的净销售额增长17.6%，运营净销售额增长18.5%，有机净销售额增长16.4%。根据美国通用会计准则，归属于普通股股东的净收益为18.53亿美元（每股1.25美元），去年同期为15.70亿美元（每股1.07美元）。调整后每股收益为2.51美元，去年同期为2.05美元。

细分业绩

第四季度公司报告的净销售额为45.61亿美元。与上年同期相比，公司基于财务报告的销售额增长22.4%，公司预测区间为16.5%-18.5%；运营销售额增长23.1%；有机净销售额增长19.5%，公司预测区间为14%-16%。

与去年同期相比，各个可发布财务报告的事业部的净销售额增长情况如下：

医疗外科事业部

基于财务报告的净销售额增长12.4%，运营净销售额增长13.0%，有机净销售额增长7.0%；

心血管事业部

基于财务报告的净销售额增长28.8%，运营净销售额增长29.5%，有机净销售额增长27.4%；

与去年同期相比，各个地区的净销售额增长情况如下：

美国

基于财务报告的净销售额和运营净销售额均增长30.7%；

欧洲、中东和非洲（EMEA）

基于财务报告的净销售额增长10.8%，运营净销售额增长11.6%；

亚太区（APAC）

基于财务报告的净销售额增长11.1%，运营净销售额增长12.4%；

拉丁美洲和加拿大（LACA）

基于财务报告的净销售额增长4.6%，运营净销售额增长12.6%；

新兴市场

基于财务报告的净销售额增长12.4%，运营净销售额增长15.2%。（公司对新兴市场列表进行了修改，收录了除美国、西欧和中欧、日本、澳大利亚、新西兰和加拿大以外的所有国家，修改后的列表于2023年1月1日起生效。）

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随着波士顿科学的业绩大涨，CEO薪酬也达到了新高度。实际上，尽管面临各种挑战，如集采政策的影响、市场竞争的加剧等，2024年海外头部医械巨头营收和利润普遍迎来增长。嘉德诺（Cardinal Health）的首席执行官Jason Hollar在2024财年的总薪酬就高达2570万美元，同比激增37%。

不过对于打工人而言，医械领域的裁员浪潮至今仍未平息，降薪的企业仍不在少数。那么2025，医械行业能否彻底打好翻身仗？器械之家将持续关注。

来源：器械之家