摘要：3月22日，以“才聚京津冀、共同向未来”为主题，京津冀人社部门在河北大学联合举办了第十三届京津冀招才引智大会。本届大会是2025年京津冀人社协同活动月重点活动之一，旨在服务三地人才一体化发展，促进京津冀人才链、产业链、创新链深度融合，为区域协同注入强劲人才动能

第十三届京津冀招才引智大会现场人山人海。

高学历求职者成为主力军

本次招才引智大会共组织京津冀及雄安新区375家优质用人单位线上线下参会引才，发布人才需求1.1万余人，其中博士1008人、硕士1989人、本科6580人。

从参会单位所属产业看，覆盖了钢铁、电子信息、绿色化工、生物医药、数字产业、空天信息等八大现代化产业。众多高校、科研院所、医院、国有企业、上市公司、专精特新企业等纷纷亮出高薪、事业平台等来吸引人才。

在大会现场，中国电子科技集团公司第五十四研究所、中国化学工程第十三建设有限公司、河北大学等央企、高校和科研院所成为人们关注的焦点。记者了解到，中国电子科技集团公司第五十四研究所今年计划招聘多个科学研究岗位，需要博士研究生，将提供科研启动资金和住房补贴。

求职者与招聘单位工作人员交流。

此外，招聘现场生物医药领域同样火爆，石药控股集团有限公司展台前也排起了长龙，仅一上午他们就收到了100余份简历。

在本次招才引智大会上，记者还注意到，高学历求职者成为主力军。据统计，现场共有2万余名人才进场求职，其中来自京津鲁豫晋等省市“双一流”高校优秀毕业生达1240人次，包括北京大学、天津大学、山东大学、郑州大学、太原理工大学等。最终，5700余人次达成初步就业意向。

提高综合竞争力应聘者会更受欢迎

从采访中不难看出，工作环境、团队氛围以及领导的个性能力，是很多求职者看重的要素。

“我找工作比较看重公司的环境，尤其是年轻人的数量。如果年轻人比较多，说明这个公司比较有活力、比较开放，我可以很好地融入进去。”河北大学应届毕业生小枫说，因为所学专业的原因，她毕业后打算从事新媒体行业。在小枫看来，新媒体行业充满了创意和活力，如果工作氛围太过沉闷，那肯定是不行的。

求职者投递简历。

同样来求职的应届毕业生小刘也很看重工作环境。“好的工作环境更有利于个人的发展。希望单位能给我更多培训学习的机会，让我能够跟前辈多多学习，快速提升自己，这也是我看重的条件。”作为研究生毕业的小刘说，如果工作让自己感到不快乐，那可能就会选择辞职。

在本次招才引智大会上，22岁的小唐学的是商务英语，她希望能找一个与自己专业相关的工作。“和薪酬相比，我更希望公司能为我们员工住宿提供帮助，这样我在住宿上就没有后顾之忧了！”小唐老家是山东的，她想在北京或石家庄发展，因此相比于以薪酬为主的求职考量，小唐更倾向于综合评价高些的工作岗位。

在现场有不少来自京津的企业，他们希望能通过这场招聘会找到理想的员工。“相较80后、90后，我感觉现在的00后求职者在面对毕业去向决定时，就职的心态更加开放和多元。”

北京电信发展有限公司招聘负责人胡先生说，他们格外关注个人成长和职业与兴趣的匹配，更加注重企业给予更多的尊重和更自由的发展空间，愿意尝试副业或灵活就业的比例增加。

面对前来应聘的求职者，胡先生说00后毕业生已经逐渐将个人追求与国家发展和社会需求相结合，如果还能科学做好职业生涯规划，积极投入实习和社会实践，提前了解和适应社会需求，并加强自身专业和综合素质提升，不断提高个人综合竞争力，这样的求职者进入职场会更受欢迎。

求职者与招聘单位工作人员交流。

4月5日前可继续线上求职

记者在本次招才引智大会上还发现，主办方举办了直播带岗、走播宣岗、政策咨询、简历诊断等丰富活动，京津冀人社部门组团参会，保定市人社局全面推介“十万英才兴保定”引才政策，河北大学与全省各市深入对接力促毕业生就业，共同为产业聚才引才和人才高质量充分就业提供服务支撑。服务创新不止于形式。

此外，记者还注意到，大会特设了“就业指导处”和“简历急诊室”，由职业规划师为求职者一对一优化简历。求职者王媛媛原本带来的简历只有1页半，后来在职业规划师的指导下，她又扩充了自己的简历，将简历变为了3页并特别突出了自己有所学专业的项目经验。如此一来，王媛媛的面试邀请率提高了40%。

此外，在数字化赋能下，京津冀就业生态也正从“单一招聘”向“全周期服务”转型。“我从视频面试，到电子合同签署，再到线上入职一气呵成，真正实现‘零跑腿’就业。”来自陕西的求职者晓琳就通过“云签约”与石家庄的一家企业达成了就业意向。

记者还了解到，本次大会线上活动将在北京人社官网“就业在北京”、北方人才网、河北人才网等平台同期开展。广大人才从即日起至4月5日可继续线上求职和投递简历。

文/图 燕赵晚报记者 赵晓华

编辑 孟杨 责编 霍尚泽

来源：燕赵晚报