摘要：你是不是经常觉得：同样加班，别人升职加薪，你却原地踏步？领导说的话好像总是听不懂弦外之音？同事都能抓住好机会，你却总是后知后觉？明明很努力，却总是达不到预期效果？别急着否定自己！这很可能不是能力问题，而是"认知差"在作祟！

你是不是经常觉得：

同样加班，别人升职加薪，你却原地踏步？
领导说的话好像总是听不懂弦外之音？
同事都能抓住好机会，你却总是后知后觉？
明明很努力，却总是达不到预期效果？
别急着否定自己！这很可能不是能力问题，而是"认知差"在作祟！

本书作者是鲍比・达菲。可不是一般人，他曾是前英国首相智囊团成员，拥有深厚的专业背景与丰富的实战经验。为了写好这本书，他带领 200 名科研人员，耗时整整 10 年，跨越 40 个国家，对 100000 余人进行访问调查，这才深挖到了认知差背后的真相。

📚 英国社会学大神鲍比·达菲的《认知差》来了！这本书用大数据+真实案例，帮你：

🔥 说人话：为啥你看到的和别人不一样？
🔥 揭老底：社会如何影响我们的判断？
🔥 支实招：怎么弥补认知差距，逆袭职场？

你知道吗？我们对世界的认知，常常与现实有着巨大偏差。就拿职场中常见的现象来说，很多人觉得只要努力工作，业绩突出，就一定能获得晋升机会。但实际上，职场晋升涉及到诸多因素，比如团队协作能力、领导能力、对公司战略方向的理解等，仅仅埋头苦干并不足以保证升职加薪。这就是典型的认知偏差，而这种偏差会直接影响我们的职业发展决策。再比如，不少人认为行业内的热门岗位就一定是最有前途的，于是拼命往这些岗位挤，却忽略了自身的优势和兴趣，最终在岗位上做得痛苦又难以出成绩。

在《认知差》这本书里，鲍比・达菲结合脑科学、心理学、传播学、社会学等多学科理论，深入剖析了我们的认知为何会偏离事实轨道。一方面，我们的大脑为了节省精力，常常会走思维捷径，依赖直觉和经验做判断，这就容易导致认知偏差。另一方面，如今信息爆炸，各种信息鱼龙混杂，社交媒体算法还会根据我们的喜好推送信息，让我们陷入信息茧房，进一步固化错误认知。

《认知差》这本书不仅指出了问题，更提供了切实可行的解决办法。它教我们要学会质疑自己的固有观念，面对信息时多查证权威数据，不要轻信表面现象。比如在评估一个项目是否值得投入精力时，不能只听同事的片面之词，而要去收集市场数据、分析行业趋势。书中还建议我们每天主动接触一条与自己观点相悖的信息，拓宽认知边界。在职场中，这意味着要多与不同部门、不同背景的人交流，从他们的视角看问题，打破自己的思维定式。

💡 本书提供了随手就能用的干货：
✅ 3个认知陷阱自测表：快速找到你的认知盲区
✅ 5个思维升级方法：让你看问题更准、更远
✅ 20+职场真实案例：总有一个能戳中你
✅ 实用反思工具：每周10分钟，认知水平蹭蹭涨

🎯 特别适合：
◎ 工作3-5年遇到瓶颈的职场人
◎ 总觉得自己"差点意思"的打工人
◎ 想要突破思维局限的管理者
◎ 希望少走弯路的年轻人

【小编说】
这本书没有鸡汤也不画大饼，全是实打实的研究和数据！鲍比·达菲是伦敦政经教授，花了十几年研究这个问题，真的说透了职场人为啥总是"差一点"。早读早开窍，别让认知差耽误你的前途！

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来源：雪松教育