摘要：有个单位读者问我，他说自己做事挺认真的，也很上进，可是为什么总觉得领导对他有看法，升职的时候总是轮不到他。

有个单位读者问我，他说自己做事挺认真的，也很上进，可是为什么总觉得领导对他有看法，升职的时候总是轮不到他。

我问他，你平时都和领导说些什么？

他说，我什么都汇报啊，有什么说什么，我觉得这样比较真诚。

我说，你完了。

在单位这个地方，有些话是永远不能对领导说的，不是什么道德问题，而是生存问题。

你对单位的不满，哪怕再有道理，也不要跟领导汇报。

很多人天真地以为，我把问题反映给领导，领导会重视，会改进，然后我就成了有功之臣。

想多了。

领导听到的不是你在反映问题，而是你在表达不满。你以为你是在建言献策，实际上你是在抱怨。

更怕是，你的不满背后隐含着什么？隐含着你觉得现在的管理有问题，隐含着你觉得你比现在的管理层更懂。

这就是在挑战领导的权威性。

领导最怕什么？不是工作出问题，工作出问题可以推给下面，可以说是执行不力。领导最怕的是有人质疑他的合理性。

你一旦表达不满，就等于在说，这个单位现在不行，需要改变。

那改变的前提是什么？是现在的管理有问题。

所以无论你的出发点多么善意，无论你的建议多么合理，在领导那里，你就是一个不稳定因素。

谁说了领导坏话这种事，更是万万不能汇报的。

有些人以为打小报告能获得信任，能在领导那里留下好印象。这种想法简直幼稚到了极点。

想想，你去告诉领导，张三在背后说他的坏话，领导会怎么想？

第一反应肯定是，张三确实说了，而且说得还挺厉害，否则你也不会专门来汇报。

第二反应就是，既然张三敢说我坏话，那你们这帮人私下里是不是经常议论我？

第三反应，你今天能来告诉我张三的事，明天是不是也会去告诉张三我的事？

最后一个反应才是，你这个人不可信任。

因为连张三都敢背后议论的事，你居然知道得这么清楚，说明你们平时关系不错，既然关系不错，你还来背地曲曲，那你这个人的人品就有问题了。

用人，人品是第一位的，能力是第二位的。一个人品有问题的人，能力越强越危险。

未经证实的信息。

单位最不缺的就是小道消息，今天听说要改，明天听说要调，后天听说要合并。

很多人一听到什么风声，就赶紧跑去和领导汇报，以为这是在给领导提供信息，其实这是在给自己挖坑。

如果消息是假的，你就是在传播谣言，在制造恐慌。如果消息是真的，但还没到公开的时候，你就是在泄露机密。

无论哪种情况，你都是有问题的。

有些消息本来就是领导故意放出来试探的，看看谁会传，传到哪里去，传成什么样子。你一旦参与传播，就暴露了自己。

还有一件事绝对不能汇报，向直接领导汇报更上级领导的事。

这个最容易不明所以，我跟你汇报一下大领导今天说了什么，做了什么，这是在给你提供信息。

错了，你这是在搞事情。

你的直接领导和更上级领导之间的关系，你根本就摸不透。你以为你在帮他收集信息，实际上你可能是在给他制造麻烦。

而且这种行为本身就很危险，你今天跟下级领导汇报上级领导的事，明天是不是也会跟上级领导汇报下级领导的事？

这种人，谁都不敢用。

单位这个地方，不是靠说话混的，是靠做事混的。你把该做的事做好，把该守的规矩守好，比什么都强。

话多的人在单位是没有前途的，因为话多必失，失了就回不来了。

嘴要严。

该说的不该说的绝对不说的。

这个体系里，沉默本身就是一种能力，就是一种表态。

你不表态，不意味着你没有态度，而是意味着你很聪明，知道什么时候该说话，什么时候该闭嘴。

来源：旅行官