摘要：一是驻村人员选派到位。确定帮扶需求，按照“先定村、再定人”原则，采取多种方式全面摸清脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区、软弱涣散村等村（社区）村情实际。精准选派人员，通过“自愿申请+组织推荐+会议研究”相结合的方式，摸排有驻村意愿的干部，结合其专业背景、个人特长和单

播州区“三到位”提升驻村帮扶工作质效

近年来，播州区聚焦驻村工作难点痛点问题，创新实施“三举措”，把一批爱农村、爱农业、爱农民的优秀干部选派到乡村一线，有效提升驻村帮扶工作质效。

一是驻村人员选派到位。确定帮扶需求，按照“先定村、再定人”原则，采取多种方式全面摸清脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区、软弱涣散村等村（社区）村情实际。精准选派人员，通过“自愿申请+组织推荐+会议研究”相结合的方式，摸排有驻村意愿的干部，结合其专业背景、个人特长和单位资源等情况，分类选派、分岗选任，确定驻村干部人选207名。开展有效评估，采取镇村反馈、部门查绩、群众提意见相结合的评估模式，评估驻村工作队作用发挥、帮扶成效、廉洁自律等情况。

二是驻村工作职责到位。建立属地单位工作考核机制，将驻村工作成效纳入镇（乡、街道）党建成效考核体系，压紧属地单位职责。按照项目、人员、资金、责任“四个捆绑”要求，明确派出单位定期到村听取驻村工作汇报、调研指导、帮助解决实际问题，压实派出单位职责。制定《播州区驻村第一书记和驻村队员管理办法》，梳理驻村干部任务清单、责任清单，建立问题清单、整改清单，压实驻村干部职责。

三是驻村待遇保障到位。完善政策待遇保障措施，驻村干部工作经费、补助发放、差旅费等经费实行专款专用，严格落实定期体检、带薪休假等制度，帮助驻村干部解决家属就业、就学、就医等实际困难。坚持基层导向和实践导向，加大在一线发现和使用优秀驻村干部的力度，重点关注在急难险重任务中表现优异的驻村第一书记和驻村干部，优先将其纳入提拔重用、职级晋升、岗位竞聘等推荐范围，激励广大驻村干部在乡村一线建功立业。2024年以来，推荐25名驻村干部参与职级晋升、岗位竞聘，提拔、重用有驻村工作经历的干部15名。

（播州区委改革办供稿）

来源：贵州改革