摘要：落实年就是坚决对标中央、省市委，部厅党委和市局党委部署安排、标准要求抓落实，脚踏实地、实事求是，杜绝好高鹜远、弄虚作假，严禁自以为是、自行其是，防止执行不对标、落实不到底。

2025年全市公安工作会议将“改革年、落实年、提升年”确定为主定位，引领全市公安机关广大民警辅警，以实干实为彰显担当，以实绩实效贡献力量。

改革年就是紧紧围绕警务机制抓改革，保持阵型不散、阵脚不乱，保持状态不改、力度不降，保持队伍稳定、工作连续。

落实年就是坚决对标中央、省市委，部厅党委和市局党委部署安排、标准要求抓落实，脚踏实地、实事求是，杜绝好高鹜远、弄虚作假，严禁自以为是、自行其是，防止执行不对标、落实不到底。

提升年就是持续聚焦“六个新突破”抓提升，始终坚持问题导向，场景化再思考、再设计，在破局攻关上再出硬招，在守正创新上再出真招，在提质增效上再出实招。

改革篇

海城市公安局

以改破题 农村中心派出所改革强势推进

海城市公安局在上级公安机关的指导帮助下，坚持落实“专业+机制+大数据”警务机制要求，以“试点先行、敢闯敢试”的创新姿态，深化组织重构、机制重塑、资源重组、流程重造，在综合考量辖区人口、历年警情、案件总量、治安态势等要素基础上，将相邻几个派出所划为一个警务“协作区”,明确其中一个地理位置优、整体实力强的派出所为中心所，市公安局成立基础管控中心，建立起以“1（中心派出所）+Ｎ（社区派出所）”为架构的新型派出所警务运行机制。改革试点以来，制定下发11项制度规范，刑事案件发案同比下降18.05%，治安案件结案数同比上升33.24%，警务效能得到大幅提升。

千山公安分局

创新“五所四联 打造“枫桥式公安分局”

千山公安分局践行新时代“枫桥经验”，以党建引领创新警务模式。以汤岗子派出所为支撑，围绕五家派出所，通过“党建联建、警务联勤、矛盾联治、群防联创”机制，打造“枫桥式公安分局”。落实“一所一品牌、一支部一特色”，实施“党建+”系列举措，发挥党建引领。“五所联勤”强主防，采取AB组等形式深化警务合作。“五所联治”“五所联创”，依托大数据建立矛盾流转机制，实行群防群治模式，组建12支队伍。截至目前，千山公安分局已连续73个月保持由矛盾纠纷引发命案为零的纪录，矛盾纠纷处置率、化解率均达100%，组织联勤出警140余次，全区刑事治安警情同比持续下降。

经开公安分局

大数据赋能实战提升公安新质战斗力

经开公安分局自创“刑事、行政案件超期预警”等7大预警模型，为刑侦、治安、经侦等实战单位提供点对点、“管家式”的深度支撑，运行“专业+机制+大数据”新型警务模式，形成警种业务与大数据全要素融合，侵财现案破案率高达85%。依托大数据赋能实战，历经3省4市抓获命案逃犯王某，成功侦破24年前的命案积案；成功侦破大型非法经营烟草制品案，一举斩断从广西壮族自治区至辽宁省多市县的完整涉烟链条；侦破赵某生产销售不符合安全标准食品案，获公安部贺电。

编辑：夏连权 责编：王晶晶 审核：刘铁

来源：鞍山公安