【普法小贴士】先签字后补填的空白劳动合同，有效吗？

摘要：先签字后补填的空白劳动合同的效力，要根据补填内容是否符合双方约定、是否存在违法情形来综合判断。

先签字后补填的空白劳动合同的效力，要根据补填内容是否符合双方约定、是否存在违法情形来综合判断。

《劳动法》规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等九项必备条款。若劳动者与用人单位在签署前已就劳动合同相关条款达成口头一致，用人单位后续补填的部分也与口头约定完全一致，且补填内容不存在法定无效情形，则该劳动合同一般认定为有效。

法条依据：

《中华人民共和国劳动法》第十八条；

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。