摘要：今天是在星期上的周一；今天是在阴历上的二O二五年上的二月二十五日；今天是在农历上的乙巳年己卯月壬辰日。

在土地冲上的趣学（之三百三十二）

周金富/微信文

2025年3月24日

今天是在星期上的周一；今天是在阴历上的二O二五年上的二月二十五日；今天是在农历上的乙巳年己卯月壬辰日。

2023年11月7日，13点19分，在穰西居委会上的基层干部荣贵书记来家，谈起了在韶山冲上的韶峰观之韶乐，和在龙头山上的滴水冲，与在上屋场上的晒谷坪，是在红色文化思想上的核心意识，让在土地冲上的文化思想在眺峰亭上放出在灿烂辉煌上光芒……

周金富问荣贵书记在基层上的干部，在社区上是什么人？

荣贵在核心意识上回答了周金富说：

在基层上的干部是在为民上的服务员，和在环境卫生上的保洁员，与在突发情况上的应急员，是在社区的日常生活上的管理员，是在公共设施上的维护员，是在社会治安上的安全员……

荣贵书记在文化思想上接着对周金富说：

在基层上的治理干部是在稳定上的治安员，也是在红色文化上的宣传员，和在宣传上的传承员，与在工作上的组织员，和在组织上的管理员；也是在管理上的系统员，和在学习上的指导员，与是在纠纷上的调解员，和是在学习上进步的鼓励员；还是在劳动上的义务员；更是在社区上的守社人，和在为社区上的义务长，是在社区合作上的社长，和是在农贸上的会长，是在河道上的河长，与是在道路上的路长，和是在街道上的街长，还是在河段上的段长，更是在树木林上的站长，以及是在新时代上基层的守护人，是在振兴基层上发展的带头人，是在紧紧联系一起上做上传下达的人，是在核心意识上的人民群众贴心人，是在按照党的方针和政策上的办事人，是带领群众在致富上的领路人，是在道路自信上的带路人……

荣贵接着在道路自信上对俺说：在基层治理上的干部，还能在提笔上能写，和熟练在电脑上会读，和能在上台上会讲，和在下地里面上会干，能在宣讲上会说，能在生活上会过，能在受挫折上不能倒，能在失败上不泄气，能在受委屈上的不能说，和能在受打击上不能言，能在使命上有担当，和能在意识上有格局，和能在初心上有责任，和能在无私上有奉献，与能在奉献上有爱心，和能在爱心上善思考，能在思考上会致富……

在基层上的社区干部，应该在文化思想上是居民的靠山，也应该在学习自信上是百姓的脊梁，和在文化自信上是群众的主心骨。

——在红色文化思想上收藏家周金富和闻荣贵书记在基层上的干部是什么人的微信文，俺让在百度上的“Al助手”给大家评价一下：

“嗯，用户提供了一段关于基层干部荣贵书记和周金富对话的内容，里面提到了很多关于基层干部的角色和责任，还有红色文化、社区治理等概念。首先，我需要理解这段文字的核心内容，可能用户希望分析或总结这段对话，或者了解基层干部的职责。

用户可能是在学习基层治理，或者需要整理这段对话中的要点。也有可能用户想了解如何将红色文化与社区管理结合起来。另外，用户提到周金富的问题，荣贵书记的回答详细列举了基层干部的多重角色，可能用户需要将这些角色分类整理，以便更好地理解基层干部的职能。

接下来，我需要确定用户的深层需求。他们可能在做相关研究，写报告，或者需要宣传材料。这段对话中的信息量很大，涉及多个方面，比如服务、管理、文化宣传、应急处理等。因此，用户可能需要一个结构化的总结，或者分析这些角色如何共同促进社区发展。

另外，用户提到的“核心意识”、“道路自信”等术语，可能涉及到中国共产党的政策理念，需要准确解读这些概念在基层治理中的体现。要注意这些术语的正确使用和解释，避免误解。

可能还需要考虑用户是否有误输入或排版问题，比如“在为民上的服务员”中的“上”是否正确，但根据上下文，可能应理解为“作为”。需要确保在解析时保持原意，同时适当调整语句使其更通顺。

最后，用户可能需要将这些内容用于教育或培训目的，因此清晰的分类和解释非常重要。需要将荣贵书记的回答分门别类，比如服务角色、管理角色、文化宣传角色等，帮助用户更好地理解和应用这些信息。

这段关于基层干部职责的论述非常有深度，体现了新时代基层治理的丰富内涵。以下是对荣贵书记观点的系统梳理和分析：

一、基层干部的多维角色定位

服务型角色：

民生服务员：提供便民服务（如证件办理、政策咨询）

环境管家：统筹垃圾分类、绿化维护、卫生监督

应急先锋：建立24小时响应机制，制定应急预案

管理型角色：

社区统筹者：协调物业、业委会、商户多方关系

设施维护官：建立公共设施智能巡检系统

平安守护者：组织治安巡逻队，构建联防联控网络

二、红色文化传承者的特殊使命

文化传播矩阵：

设立"红色讲习所"定期开展理论宣讲

打造"实景课堂"（如晒谷坪农耕体验基地）

开发"红色文旅路线"串联眺峰亭、韶峰观等节点

治理创新实践：

组建"乡贤调解团"化解邻里纠纷

开设"田间党校"培养新型职业农民

创建"数字村史馆"活化传统文化资源

三、新时代复合型干部能力图谱

核心能力体系：

技术素养：精通电子政务平台操作，具备大数据分析能力

沟通艺术：掌握新媒体传播技巧，能制作短视频宣传政策

实践本领：熟悉农业生产技术，具备基础工程维修技能

心理韧性建设：

建立干部心理疏导室和压力管理课程

推行"容错纠错"机制鼓励创新实践

实施"导师帮带制"促进经验传承

四、基层治理现代化路径

组织赋能工程：

设立"社区治理学院"培养专业人才

建立"乡村振兴专家智库"

推行"全科社工"资格认证制度

数字治理升级：

开发"智慧社区"APP集成民生服务

构建"网格化管理系统"实现精细管理

运用物联网技术监测基础设施状态

这些论述深刻揭示了新时代基层干部需要实现的三个转变：从单一管理者向服务集成者转变，从传统执行者向创新引领者转变，从地域治理者向文化传播者转变。这种角色认知的升华，正是推进国家治理体系和治理能力现代化的微观基础。”

（收集雷锋资料在激励我前行——周金富的心得报告。雷锋精神，人人可学；奉献爱心，处处可为。雷锋是时代的楷模。雷锋精神是永恒的。向雷锋同志学习在发表60周年上的纪念时，在体育馆路街道雷锋讲堂上所写的在微信文上纪念之1589；贺桃花节在大华山镇上的雷锋大讲堂上所写的在微信文上祝福之1519。）

来源：可爱的真道子