摘要：近年来，福建莆田市利用数字化手段，建立“云端亮晒”机制，构建“精准画像、亮晒比评、赋能增效”的全链条监督体系，有效提升村干部教育、监督、管理的科学化、精细化、透明化水平。

福建莆田以“云端亮晒”倒逼村干部竞跑比拼

优异者“登台亮相”

后进者“红脸出汗”

近年来，福建莆田市利用数字化手段，建立“云端亮晒”机制，构建“精准画像、亮晒比评、赋能增效”的全链条监督体系，有效提升村干部教育、监督、管理的科学化、精细化、透明化水平。

依托莆田“全市一张图、全域数字化”平台，为每名村干部绘制多维立体的“数字肖像”，实现精准识别、动态管理。按照“统一标准、统一内容、统一运用”的原则，为全市6000余名村“两委”干部全覆盖建立“一人一档”履职档案，归集涵盖政治面貌、个人简历等在内的16项基本信息，并实时抓取村干部防火巡逻、入户走访等12项工作内容数据，一键掌握村干部日常表现。

围绕政治素质、工作实绩和群众口碑等，细化制定评价细则，建立“工作队初评—乡镇党委复核—组织部门定级”评价机制，追踪项目进度、集体收入增幅等数据，精准识别“发展能手”163名，并标记“群众工作短板”干部68名。

实施“培优育强计划”，通过全链条“亮晒”、多维度比拼，推动村干部实绩全民监督、全域竟跑。围绕基层党建、产业发展、基层治理、民生服务等四大维度23项核心工作内容进行清单管理，对村居能自行处理的工作设置“绿”清单，需要上级协助处理的工作设置“红”清单，并推送上级相应部门闭环联动解决。

建立智能预警机制，通过在数据平台预设关键指标阈值，即时掌控项目进度数据，对滞后30天以内的乡村产业项目自动触发“黄牌预警”，即时推送提醒相关责任人：对进度滞后超30天的任务启动“红色督办”，由乡镇党委挂帅、挂钩联系服务队驻点，协调推进督办项目，变事后追责为过程管控。

每半年开展一次“村级亮、镇街晒、区级比、市级评”活动，线上设立“红黑榜”，以清单亮晒产业培育、纠纷化解、环境整治等实绩，结合组织评价、群众评议、实地印证等多方数据，让成绩优异者“登台亮相”，后进者“红脸出汗”。工作成效突出的村党组织书记晋级市级总评。根据总评等次分别给予所在村30万元、20万元、10万元的奖励，营造比学赶超的良好氛围。

聚焦村干部能力作风建设，通过数据碰撞拧紧螺丝，构建权责清晰、运行规范、监督有效的村干部管理新生态。针对“云端亮晒”暴露的能力短板，常态化开展村党组织书记“练兵比武”，分层分类举办村党组织书记培训班。结合“直播授课+情景模拟+在线答疑”培训模式，精准推送《乡村振兴路上好榜样》《莆言朴语·微党课》等定制化学习资料。

依托发改、住建、农业农村等8个部门的系统数据，设置上级拨付资金使用、村级资产资源处置等5个重点模块，瞄准资金流向、工程项目招投标等风险环节，细化资金超一年未拨付、发包期限超过规定年限等事项预警规则，筑牢村干部廉洁履职防线。‍

通讯员：莆组轩

来源：莆田先锋