摘要：职场人注意了！早年公司漏缴的公积金，现在能依法追回来了。根据《住房公积金管理条例》及多地法院判例，单位漏缴公积金属于法定违规行为，劳动者不仅有权追讨，还能通过行政和司法途径强制单位履行义务。本文结合最新政策与地方实践，梳理追讨规则与操作要点，帮你避开维权陷阱—

职场人注意了！早年公司漏缴的公积金，现在能依法追回来了。根据《住房公积金管理条例》及多地法院判例，单位漏缴公积金属于法定违规行为，劳动者不仅有权追讨，还能通过行政和司法途径强制单位履行义务。本文结合最新政策与地方实践，梳理追讨规则与操作要点，帮你避开维权陷阱——依法追讨不是“找麻烦”，而是守护你的合法权益。

一、法律明定：公积金是强制义务，单位无权“选择性缴纳”

（一）法定义务不可协商免除

根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后30日内必须办理缴存登记，无论劳动合同是否约定，这是强制性义务。广州某酒店因历史欠缴问题被责令补缴170万元，法院明确“劳动合同未约定”不能成为拒缴理由。即便员工签署“自愿放弃”协议，该约定也因违反行政法规而无效，湛江某饲料公司曾因此被强制执行补缴2008年以来的公积金。

（二）追缴无时效限制，最长可追26年

最高人民法院通过判例明确，公积金追缴属于行政机关职权范畴，不受《劳动争议调解仲裁法》一年时效限制。天津司法部门指出，补缴可追溯至1999年条例发布之日，最长可达26年。例如，东莞某职工2025年投诉追讨2010年漏缴的公积金，法院仍判决单位全额补缴。

（三）单位违法代价高昂

单位逾期不缴将面临三重处罚：

1. 责令限期缴存：公积金中心发出《责令限期改正违法行为通知书》，要求单位在指定时间内完成补缴；

2. 罚款追责：逾期不办理缴存登记的单位，最高可被处以5万元罚款；

3. 信用惩戒：拒不执行的单位将被列入失信名单，影响招投标、贷款等经营活动。

二、追讨要件：四步构建完整证据链

（一）劳动关系证明

需提供劳动合同、工资流水（标注“工资”字样）、社保缴费记录等材料，证明与单位存在事实劳动关系。若劳动合同遗失，工牌、考勤记录等辅助证据也可补全链条。广州某职工通过2015-2022年工资条，成功追讨回12万元欠缴公积金。

（二）工资收入凭证

提交近3年银行工资流水、个人所得税纳税清单等，作为计算补缴基数的依据。例如，辽宁某职工月工资4000元，按12%比例计算，单位每月应补缴960元。若工资基数存在争议，可申请公积金中心核查单位财务凭证。

（三）单位主体信息

包括营业执照复印件、工商登记信息等，用于锁定责任主体。若单位已注销，可追加原股东或实际控制人作为被追缴对象。广州某卫浴公司破产后，职工债权被列为优先受偿序列，最终成功追回欠缴资金。

（四）历史缴费记录

通过公积金中心官网或线下窗口查询历年缴存明细，确认漏缴时段与金额。部分城市支持线上打印《住房公积金缴存历史明细》，直接作为投诉证据。北京职工可通过“北京公积金”小程序在线提交投诉，全程线上办理。

三、操作指南：五步完成追缴流程

（一）第一步：材料预审与投诉

携带身份证、劳动关系证明、工资流水等材料，到单位注册地的公积金管理中心窗口提交《住房公积金补缴投诉表》。东莞、广州等地要求现场签署《承诺书》，承诺材料真实性。北京、上海等地支持线上预约，减少现场排队时间。

（二）第二步：行政调查与协商

公积金中心向单位发出《核查通知书》，要求其10个工作日内提交工资表、财务凭证等材料。若单位提出分期补缴方案，需经职工大会或职代会决议通过，并报公积金中心备案。广州某酒店通过调解达成补缴协议，一次性解决146名职工的历史欠缴问题。

（三）第三步：责令缴存与执行

若单位拒不配合，公积金中心将作出《责令限期办理决定书》，明确补缴金额与期限。天津案例显示，单位逾期不履行的，公积金中心可在6个月行政诉讼期届满后申请法院强制执行，执行周期通常3个月至1年。广州某公司因拒缴被法院冻结账户，最终划扣资金完成补缴。

（四）第四步：争议解决路径

对处理结果不服的，可在60日内向同级政府或上级公积金中心申请行政复议；对复议结果仍有异议的，可在6个月内向法院提起行政诉讼。鄂尔多斯某退休职工通过行政诉讼，成功追回在职期间漏缴的公积金。

（五）第五步：权益确认与到账

单位完成补缴后，公积金中心将短信通知职工，资金实时计入个人账户。职工可通过官网下载《住房公积金补缴清册》，作为权益确认依据。若涉及继承或遗属提取，需提供死亡证明、继承权公证书等材料，支持“跨省通办”。

四、地方差异与风险预警

（一）缴存比例与基数标准

• 一线城市：北京、上海等地按职工上年度月平均工资计算，最高不超过社平工资3倍；辽宁2024年缴存基数上限为35283元，下限为2420元。

• 中西部地区：如吕梁市规定，缴存基数不得低于当地最低工资标准，最高不超过社平工资3倍。广东、浙江等地执行“应缴尽缴”原则，农村户籍职工与城镇职工享有同等追缴权利。

（二）特殊群体权益保障

• 退休职工：退休后仍可追讨在职期间漏缴的公积金，需提供退休证及劳动关系证明。鄂尔多斯某退休职工通过诉讼，成功追回欠缴资金。

• 灵活就业人员：2025年起，多地试点灵活就业人员公积金缴存，此前未缴存的可按当地政策补缴。

• 离职职工：离职后2年内可通过行政投诉追讨，超过2年的需通过法院诉讼解决。

（三）五大常见风险与应对

1. 单位拖延战术：若单位以“需审计”“资金困难”为由拖延，可要求其出具书面缓缴申请，并同步向公积金中心反映。浙江规定，单位缓缴期限不得超过1年，且需经职工代表大会批准。

2. 个人补缴部分争议：若单位已代扣但未缴存，职工可通过劳动仲裁追讨被挪用的个人部分。广州某职工通过仲裁，追回2020年被代扣的1.2万元公积金。

3. 跨地区追缴难题：多地工作的职工可分别向缴存地公积金中心投诉。福州某职工通过跨区协同机制，成功追回两地欠缴资金。

4. 程序瑕疵风险：未履行公示程序或材料不全，可能导致变更登记被撤销。东莞要求职工在投诉时提交完整工资流水，否则可能影响补缴金额认定。

5. 地方违规风险：部分村集体擅自扩大收回范围，侵害农户合法权益。若遇此类情况，可向乡镇政府申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结语：依法追讨是权利，规范操作是关键

公积金追缴既是劳动者的合法权利，也是规范企业用工的重要抓手。根据《住房公积金管理条例》，单位漏缴公积金的行为不受时效限制，劳动者可通过行政投诉、行政复议、行政诉讼等多途径维权。建议在投诉前梳理完整证据链，优先通过调解协商解决争议，必要时借助司法手段强制执行。

正如广州住房公积金管理中心强调的，“住房公积金制度是实现住有所居的重要保障”。劳动者需主动关注自身权益，及时通过官方渠道查询缴存情况，避免因信息滞后导致权益受损。唯有依法依规追讨，才能真正筑牢安居根基。

来源：清闲的香瓜