摘要：自2023年10月1日起，山东省执行新的最低工资标准，月最低工资标准分为2200元、2010元、1820元三档，小时最低工资标准对应为22元、20元、18元 。这一标准的制定，充分考虑了山东省不同地区的经济发展水平、物价指数以及劳动力市场供需状况，旨在保障劳动

2025年9月1日起，山东工资低于这个数，公司可能违法！

自2023年10月1日起，山东省执行新的最低工资标准，月最低工资标准分为2200元、2010元、1820元三档，小时最低工资标准对应为22元、20元、18元 。这一标准的制定，充分考虑了山东省不同地区的经济发展水平、物价指数以及劳动力市场供需状况，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动力市场的公平与稳定 。随着2025年经济社会的进一步发展，这一标准对于劳动者和企业的重要性愈发凸显。若企业支付的工资低于此标准，将面临一系列法律后果。

山东省工资标准新规解读

山东省最低工资标准的设定，具有明确的适用范围和内涵 。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，即在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的员工 。小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者，这类劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 。

在计算最低工资时，有诸多明确的扣除项 。用人单位支付给劳动者的工资在剔除加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入、用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金以及用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇后，不得低于当地最低工资标准 。例如，在青岛（适用第一档标准）工作的小李，每月工资构成中，基本工资为2000元，加班工资200元，高温津贴100元，虽然他的总收入看似达到2300元，但基本工资低于最低工资标准2200元，企业的这种工资支付方式是违法的 。企业必须确保员工的基本工资达到或超过最低工资标准，加班工资、津贴等应另行计算 。

对于实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件（提成）工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准 。这就要求企业在制定工资制度时，充分考虑劳动者的劳动强度和工作效率，确保工资计算方式公平合理 。

公司违规惩罚措施

如果公司违反山东省最低工资标准规定，劳动行政部门将责令其限期支付低于最低工资标准的差额部分 。若公司超过限期支付，将按不同逾期时长向劳动者加付赔偿金 ：超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%；超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%；超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100% 。

假设小王在淄博（适用第二档标准）一家公司工作，月工资为1800元，低于最低工资标准2010元，公司需补足210元差额 。若公司逾期15天才支付，除补足差额外，还需加付147元（210元的70%）赔偿金 。

更为严重的是，若公司拒不依照规定支付最低工资标准的差额、加付赔偿金，由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚 。公司的这种违法行为还会被记录在劳动保障守法诚信档案，对公司的信用评级产生负面影响，在招投标、融资等商业活动中，可能会受到限制 。比如，某企业因长期拖欠员工工资，低于最低工资标准，被列入劳动保障守法诚信“黑名单”，在申请银行贷款时，银行以信用风险过高为由拒绝了其贷款申请，导致企业资金周转困难 。

工资差额补发相关事宜

当劳动者发现自己没有领到符合最低工资标准的工资时，有权要求补发 。补发的金额为实际工资与当地最低工资标准的差额部分 。劳动者首先应向用人单位提出补发要求，与用人单位进行友好协商 。许多情况下，通过沟通，用人单位会认识到错误并及时补发工资 。

若用人单位拒绝补发，劳动者可向劳动监察部门投诉 。劳动者可以拨打12333热线，这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务号码，专门为劳动者提供咨询和投诉服务 。也可直接前往当地劳动监察机构，提交相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工作时间和工资支付情况 。劳动监察部门在核实情况后，会依法责令用人单位补发工资差额并支付赔偿金 。

劳动者还可以依法申请劳动争议仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请 。仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼 。在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，确保证据的真实性和完整性 。比如，小张通过收集工资条、与同事的聊天记录以及工作群里的加班通知等证据，成功在劳动争议仲裁中维护了自己的权益，获得了应有的工资差额和赔偿金 。

国家相关文件规定

国家层面，2004年施行的《最低工资规定》为各地最低工资标准的制定和调整提供了重要依据 。该规定明确，最低工资标准的确定和调整应综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素 。各地区最低工资标准每两年至少调整一次 ，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准 。若用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金 。这一规定为山东省制定和执行最低工资标准提供了上位法支撑，确保了劳动者的权益在全国范围内得到统一的保障 。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。第九十一条第三项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。这些法律法规共同构建起劳动者权益保障的法律体系，为劳动者维权提供了坚实的法律基础 。

实际案例分析

案例一：青岛某制造企业工资纠纷

青岛一家制造企业为降低成本，将部分一线员工的月工资定为2000元，低于当地月最低工资标准2200元 。员工小赵发现后，与企业协商，要求补足工资差额，但企业以经营困难为由拒绝 。小赵向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，确认企业违法，责令企业限期补足差额，并按应付金额50%加付赔偿金 。企业最终为小赵等员工补足工资差额，并支付了赔偿金 。同时，企业因此次违法行为被记录在劳动保障守法诚信档案，在后续申请贷款时，银行因企业信用问题提高了贷款利率，增加了企业运营成本 。

案例二：烟台某餐饮企业非全日制用工工资争议

烟台一家餐饮企业雇佣了多名非全日制员工，支付的小时工资为19元，低于当地非全日制用工最低小时工资标准20元 。员工小钱累计工作了100小时，应得工资为2000元，但企业实际支付1900元，差额为100元 。小钱与企业沟通无果后，申请劳动争议仲裁 。仲裁机构裁决企业按照最低小时工资标准补足小钱工资差额，并支付相应利息 。企业意识到问题后，调整了非全日制员工的工资支付标准，避免了更多法律风险 。

对于劳动者而言，了解山东省最低工资标准的规定是维护自身权益的基础 。在求职和工作过程中，要关注工资待遇是否符合标准，仔细阅读劳动合同中的工资条款 。若发现工资低于标准，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益 。

企业则应严格遵守最低工资标准规定，将其作为企业用工成本的底线 。建立健全工资支付制度，定期审查工资发放情况，确保员工工资符合标准 。加强与员工的沟通，及时解决工资争议，避免因违法违规行为损害企业声誉和利益 。在制定工资标准和劳动定额时，要充分考虑员工的劳动付出和当地经济水平，营造和谐稳定的劳动关系 。

2025年山东省最低工资标准相关政策，是社会公平正义的体现，也是经济社会和谐发展的必然要求 。无论是劳动者还是企业，都应深入了解相关政策法规，依法维护自身权益和履行义务，共同推动山东省劳动力市场的健康发展 。

来源：大事说说