摘要：为积极创建新时代党建引领基层治理示范区，强化对重点领域、关键岗位的监督，近段时间，万荣县以“小切口”解决“大问题”，紧盯“摸排、剖析、防控”三个环节，精准发力、对症下药，开展重点岗位廉政风险排查防控专项行动，进一步规范权力运行，筑牢风险防控“防火墙”。

本报讯（记者 邢智轩 通讯员 薛惠文）为积极创建新时代党建引领基层治理示范区，强化对重点领域、关键岗位的监督，近段时间，万荣县以“小切口”解决“大问题”，紧盯“摸排、剖析、防控”三个环节，精准发力、对症下药，开展重点岗位廉政风险排查防控专项行动，进一步规范权力运行，筑牢风险防控“防火墙”。

全面摸排“查病灶”，精准识别风险点。按照“全员覆盖、分级负责、突出重点”原则，万荣县各单位结合自身实际，聚焦资金管理、工程项目管理、行政审批、机关财务管理等关键岗位，围绕岗位职责、任职年限、廉政风险等内容，开展“地毯式”排查，形成“岗位—职权—风险点”清单。经部门自查，共排查出重点岗位667人，识别廉政风险点1250个，为后续的靶向施治奠定数据基础。

深剖根源“找病因”，靶向施策补短板。针对摸排结果，万荣县从单位类型、任职年限、风险领域等维度进行系统梳理，归纳出行政审批、财务管理、工程项目、选人用人、监督监管五方面16项廉政风险。同时，结合党的二十大以来查处的公职人员违纪违法典型案例，深入剖析问题背后的制度漏洞和监管盲区，形成专题分析报告，并提出针对性改进建议，确保问题整改有的放矢。

标本兼治“除病根”，多措并举筑防线。坚持“当下改”与“长久治”相结合，印发《关于进一步加强对重点岗位监督管理的通知》，明确重点岗位范围及监督管理的原则、内容，从党委（党组）主体责任、组织部门监管责任、纪委监委监督责任三个层面，制定11项具体举措。此外，万荣县还督促各单位持续完善防控措施，对任职年限较长的分管领导及中层干部逐步调整分工并实施轮岗交流，推动风险防控从治标向治本深化，构建长效监督机制。

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