摘要：今年年初以来，修武县紧盯高校毕业生、退役军人、失业人员及返乡农民工等重点群体的就业需求，创新推出“直播带岗+招聘夜市”融合模式，打破传统招聘会在时间和空间上的限制，打造“线上+线下”双平台协同的就业服务新机制。

今年年初以来，修武县紧盯高校毕业生、退役军人、失业人员及返乡农民工等重点群体的就业需求，创新推出“直播带岗+招聘夜市”融合模式，打破传统招聘会在时间和空间上的限制，打造“线上+线下”双平台协同的就业服务新机制。

（据《焦作日报》）

线上招聘能使信息广泛传播，更符合现代人生活方式；线下招聘双方沟通更通畅，意愿达成更快捷、有成效。“线上+线下”双联动，采用“直播带岗+招聘夜市”的融合模式，使得供求两端的资源利用率得到快速转化，所打造的立体化就业服务机制为用工单位、求职群众快速对接，创造了有效且便利的渠道。

打破单一服务机制，为满足就业需求拓展服务思路和方式。传统招聘会在时间和空间上的不协同，制约了线下招聘的成效；线上招聘会使求职者无法深入了解企业的用工需求等，双方无法快速达成用工意向，失去了即时场景。“线上+线下”双平台协同的就业服务新机制，很好地弥补了各自的短板。线上的宣传与推介，让线下招聘会用工与求职信息无缝对接，保障了成功率；线下的当面答疑、现场解惑，又为线上招聘会带来了更多人气与流量。“双轨并行”中，一手用现代科技增加了线上信息的传播面，一手用创新服务将线下民生稳稳托起，让“立体化服务”的成效变得更加直观、清晰。

跨区域开展用工协作，为就业市场探寻更多运作空间。企业是拉动经济增长的重要组成部分，让持续不断的用工来源为地方经济提供稳定的动力，是跨区域开展用工协作意义的根本所在。不管是“送出去”，还是“接进来”，不让群众为工作发愁，不让企业出现“用工荒”，用协作机制盘活劳动力市场这个关键点，是对和谐社会作出的最大贡献。

想居民之所想，虑企业之所虑。修武县推出的“直播带岗+招聘夜市”融合模式以及跨区域开展用工协作，为当地用工和求职需求搭建起了沟通的桥梁。这种积极拓展服务模式，不断调整工作思路主动适应市场需求的精神，值得夸赞。

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