股权分配原则创始人团队：单一大股东持股≥67%（绝对控制权）或≥51%（相对控制权）。预留池比例：期权池10%-20%（应对融资稀释和人才激励）。控制权工具选择AB股架构（同股不同权，适合科技公司）。有限合伙平台：创始人作为GP控股（持股1%但掌握100%决策权）。协议控制：一致行动人协议、投票权委托。摘要：股权分配原则创始人团队：单一大股东持股≥67%（绝对控制权）或≥51%（相对控制权）。预留池比例：期权池10%-20%（应对融资稀释和人才激励）。控制权工具选择AB股架构（同股不同权，适合科技公司）。有限合伙平台：创始人作为GP控股（持股1%但掌握100%决策
示例：初创公司股权架构
通过以上八步曲，企业可系统化完成股权架构与激励设计，实现控制权、激励性、资本化的平衡。如需具体协议模板或行业案例，可进一步沟通！
来源：英姿教育