摘要：这几天公司有个小朋友离职，从主管到人事都没有挽留，而老板则亲自给他画大饼，全程不讲增加福利和涨工资，画了好大一张饼。原本这个小朋友说3月底离职，结果第二天就不来了，从挽留变劝退，老板挺人才。

怎么才能留住人才？其实最简单和最管用的方式就是高福利了。但是绝大多数老板们总是把PUA当做挽留和吸引人才的方法，说白了就是画大饼。

这几天公司有个小朋友离职，从主管到人事都没有挽留，而老板则亲自给他画大饼，全程不讲增加福利和涨工资，画了好大一张饼。原本这个小朋友说3月底离职，结果第二天就不来了，从挽留变劝退，老板挺人才。

而近日，知名教育博主张雪峰的公司——峰学未来，再次用实际行动证明了其在员工福利方面的诚意和远见。绝对的神仙公司，3月19日，峰学未来的小郭老师通过其个人账号发布了一条视频，透露了张雪峰为公司员工推出的三项重磅福利，瞬间引发了网友们的羡慕。甚至有人调侃：“当年怎么没去应聘峰学未来？”不过也遭到了别人的讽刺：“能不能进去还不是要看你有没有实力。”

小郭老师是峰学未来直播团队的核心成员，在升学规划和直播领域积累了不少的粉丝。她的个人IP在峰学未来内部是继张雪峰之后的头部账号，她发布的这条视频内容具有极高的可信度，绝非空穴来风。

小郭老师在视频中发布出来的内容，张雪峰在视频中对员工们表示：

福利一：每月多放一个周五，实现“三天小长假”

对于打工人来说，最让人头疼的莫过于“996”工作制和永无止境的加班文化。然而，张雪峰却反其道而行之，宣布从即日起，峰学未来的员工每个月可以多放一个周五，实现“三天小长假”。也就是说，每个月的四周里，员工将有一个周五到周日的连休机会。

要知道本身张雪峰的公司就是周三放假，这不就更狠了。虽然他们会在高考之后疯狂加班，但是平日里的工作确实不算忙，或者说张雪峰本身就没让他们忙，毕竟张雪峰老早就宣布公司不做kpi考核了。

福利二：工作满三年的员工考学，公司负担一半学费

如果说“三天小长假”是对员工生活的关怀，那么第二项福利则是对员工职业发展的支持。张雪峰宣布，对于在公司工作满三年的员工，如果有继续深造的意愿，公司将为其报销一半的学费。

这样不仅减轻了员工的经济负担，还为他们提供了更多的职业发展机会，或者说本身对公司的发展有重要价值。无论是攻读硕士、博士学位，还是考取各类职业资格证书，员工都可以在公司的支持下，更加从容地追求自己的梦想。

有网友说：我在中石油，自己考上研了，领导说：要么辞职，要么好好上班。

实际上基本上所有的国企和央企单位都不会让员工去读研究生还能给你保留岗位的（高校除外）？还好张雪峰的企业是私企，并对自己的企业有信心。

所以只要员工不是考入体制内，99%的人都会选择回到峰学未来继续工作。这种双向奔赴的信任关系才更加难得。

福利三：工作满两年的员工买房置业，公司提供无息借款

张雪峰宣布，对于在公司工作满两年的员工，如果有在苏州买房的计划，公司可以为其提供一年的工资作为无息借款。

根据近期的招聘信息显示，峰学未来的员工薪资水平在1.1万至2.2万之间。即便两年内薪资没有上涨，员工一年的工资总额也至少在13万元以上。这笔无息借款无疑为员工购房提供了很好的支持，尤其是在房价高企的今天，这样的福利政策显得尤为珍贵。

来源：趣笔谈