摘要：英伟达的高级工程师贾斯廷·冯分享了公司员工文化的见解。他指出，英伟达的员工通常不讨论股权价值，且大多是长期员工。尽管公司近期因人工智能领域的成就而声名鹊起，冯认为其在过去五年才开始受到公众关注，最初是由于加密货币热潮推动了对其图形处理单元（GPU）的认识。随着

英伟达的高级工程师贾斯廷·冯分享了公司员工文化的见解。他指出，英伟达的员工通常不讨论股权价值，且大多是长期员工。尽管公司近期因人工智能领域的成就而声名鹊起，冯认为其在过去五年才开始受到公众关注，最初是由于加密货币热潮推动了对其图形处理单元（GPU）的认识。随着公司知名度的提升，员工薪酬也显著增加，2024年平均薪资已超过220,000元人民币。冯强调，许多员工因热爱工作而留在公司，而非追求股权收益。他提到，年轻员工稀缺，表明公司员工队伍稳定但逐渐老化，重视长期承诺和对工作的热情。

英伟达公司的高级工程师贾斯廷·冯指出，该公司的员工往往不讨论他们股权的价值。在接受《Codesmith》采访时，他提到英伟达主要由在公司工作多年的长期员工组成。冯将自己的职位归因于其专业技能的培养，这与英伟达的需求高度契合。他形容公司的员工队伍大多是“老一辈”，对于公司近期声名鹊起似乎显得漠不关心。

英伟达最近作为人工智能（AI）领域的领军者获得了广泛认可。然而，在这份荣耀之前，尽管其在图形处理单元（GPU）市场的持续成功，英伟达并未得到广泛的关注。冯表示：“这是一家非常有趣的公司，因为它在过去五年才开始成名。”他解释说，公众的初步关注始于加密货币热潮，人们发现了利用英伟达的GPU进行比特币挖矿的潜力。这是提升英伟达知名度的第一步，随后AI技术的重大进展将公司推向了聚光灯下。

随着英伟达人气的上升，员工薪酬也显著增加，截至2024年，平均薪资已超过220,000元人民币（约30,000美元）。对于冯来说，在英伟达工作极大改善了他的经济状况。他提到：“大家都知道，股票在过去几年中飞速上涨。”公司的低流失率意味着许多员工自英伟达早期以来便一直留在公司，主要是出于对工作的热爱，而非股权的诱惑。冯强调，他的许多同事来自于英伟达与游戏更紧密相关的时期，这造就了一支谦逊而敬业的员工队伍。他指出，年轻员工稀缺，尤其是在实习期之外，表明这是一支稳定却逐渐老化的员工队伍，重视长期的承诺。

来源：老孙科技前沿