摘要：岗位职责：1、负责公司现有核心IP短视频（办公情景类）的内容策划、生产管理、商业化变现全链路闭环；2、基于公司现有业务逻辑及行业方向，孵化多形式的短视频矩阵，包括但不限于直播切片、创始人ip、行业培训等；3、进行短视频渠道拓展，并基于不同平台进行内容及商业设计

一、短视频内容运营总监

薪资范畴：面议

岗位职责：
1、负责公司现有核心IP短视频（办公情景类）的内容策划、生产管理、商业化变现全链路闭环；
2、基于公司现有业务逻辑及行业方向，孵化多形式的短视频矩阵，包括但不限于直播切片、创始人ip、行业培训等；
3、进行短视频渠道拓展，并基于不同平台进行内容及商业设计；
4、平衡内容调性与商业诉求的同时，对公司短视频变现负责。
任职要求：
1、短视频MCN机构内容负责人/头部账号操盘手，有主导操盘账号从0-1搭建变现体系的成功经历，有多赛道成功变现经验，有“情景类”短视频成功变现经验最佳。
2、有内容策划与生产的能力，有网感与创新力，有将行业支持/产品卖点翻译成大众化内容的能力：
-具备短视频爆款内容方法论，熟悉抖音/快手/B站/TikTok等平台内容生态
-能制定内容矩阵策略（人设定位、选题策划、脚本结构、视觉风格
-掌握短视频工业化生产流程（选题会、脚本审核、拍摄执行、剪辑优化）
3、商业化变现经验：有丰富的短视频变现经验，了解主流变现模式与实施步骤，至少主导过3种以上变现模式：
▪ 广告变现（星图/磁力聚星等平台接单）
▪ 直播带货（选品策略、直播间流量运营）
▪ 知识付费（课程/社群转化）
▪ 私域引流（微信生态承接）
▪ 品牌电商（短视频+店铺闭环）
4、数据驱动能力：以数据驱动业务，了解短视频变现的数据模型，并加以实施。
- 精通短视频核心指标（完播率、互动率、转粉率、GPM）
- 能通过数据反推内容优化（如：前3秒跳出率高的视频结构优化）
- 熟悉平台算法底层逻辑（去重机制、流量池跃迁规则）
5、资源整合力：有一定的行业资源，能够结合内外资源实现业务目标。
- 红人资源库：熟悉MCN机构/KOL合作模式

- 供应商管理：有成熟拍摄团队/剪辑外包资源

福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

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田经理18618213851、4006506109

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tianqing@hongchengweixin.com

二、薪酬绩效主管/经理

薪资范畴：10k-15k
岗位职责：
1、协助上级领导搭建薪酬绩效体系、调研需求、资源整合、方案设计及组织实施；
2、分析市场薪酬数据，结合公司现状，在兼顾内外公平的前提下，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度人工成本预算、监督实施，并对数据进行定期的分析，给出合理化建议，为公司高层及业务团队提供支持；
4、依据公司薪酬绩效管理等制度，制作月工资表并负责审定分公司员工的薪资发放情况；
5、负责组织绩效管理在公司的全面运营实施，落实组织绩效管理目标及措施、收集和整理绩效考核数据，按时完成绩效考核工作，并根据业务发展不断优化各部门绩效方案；
6、指导和监督各分公司开展并组织绩效考核工作；

7、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善绩效发展相关制度、流程和标准。

任职要求：
1、学历：本科以学历，人力资源管理类相关专业；
2、经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理经验；
3、知识要求：熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识;熟悉国家和当地劳动法规及政策；
4、能力要求：熟练使用Office办公软件：有较强数据分析和统计能力；

5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强。

福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

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三、销售岗（懂外包、派遣）

人数：3人

薪资范畴：10k-20k

岗位职责：

1、对所负责行业内的客户资源进行分析、挖掘，收集、整理和维护客户信息；
2、跟踪了解客户商机，组织投标，与客户开展商务谈判，达成销售订单；
3、了解客户需求，及时制定解决方案并制定详细的实施计划；
4、协调内外部资源，建立客户关系，取得竞争优势达成签约；
5、负责项目款项的催收，确保回款的及时性；
任职要求：
1、统招大专以上学历；
2、有3年及以上销售工作经验，有人力资源服务行业从业经历优先;
3、有人事工作、咨询、培训、猎头或同行业营销岗位工作经验；

4、性格开朗，乐观进取，高度工作热情具有团队合作精神，能承受较大的工作压力。

福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

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四、私募股权基金公司总经理

薪资范畴：年薪100w

岗位职责：

1、负责战略规划、投资执行和运营管理，重点关注QDLP（合格境内有限合伙）和QFLP（合格境外有限合伙）基金结构。

2、制定并执行五年增长路线图，推动AUM从6000万美元增长至20亿美元。

3、向新西兰董事会汇报，确保基金运营与公司长期私募股权扩张、投资者关系管理和可持续增长。

任职要求：

1、10年以上私募股权基金管理经验，尤其是在QDLP/QFLP基金管理领域；

2、有跨境募资成功经验，尤其是针对中国市场的投资基金；

3、精通监管合规体系，熟悉AMAC法规、离岸结构及基金治理；

4、具备广泛的投资者网络，覆盖机构LPs、主权基金及家族办公室；

5、曾管理超过5亿美元AUM基金，并成功完成2个以上投资项目；

6、具备中英文双语能力者优先，并熟悉中国私募股权市场的操作模式。

7、优先考虑持有MBA、博士或CFA（特许金融分析师），金融、经济学或工商管理专业；

拥有SFCType4、9RO或AMAC私募基金管理人牌照者优先。

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王总18876810173、4006506109

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五、教育公司管理岗（香港）

薪资范畴：年薪50w-60w

岗位职责：
1、负责非本地课程在香港地区的申请、运营和管理，确保课程顺利开展并符合当地法规要求。
2、深入了解香港非本地课程的相关政策和申请流程，并能够独立完成课程申请工作。
3、建立并维护与香港当地政府、教育机构、合作伙伴的良好关系，为课程运营提供支持。
4、负责课程宣传推广、招生录取、学生管理、教学质量监控等运营工作。
5、收集和分析市场信息，为课程优化和拓展提供建议。
任职要求：
1、拥有非本地课程运营相关工作经验，熟悉非本地课程申请流程和运营模式。
2、熟悉香港当地教育环境、政策法规和文化习俗。
3、具备良好的政府公关能力和沟通协调能力，能够与各方建立良好关系。
4、具备良好的中英文沟通能力，能够熟练使用办公软件。
5、工作认真负责，具备较强的抗压能力和团队合作精神。
6、英语可作为工作语言。
优先考虑：
1、香港本地人或已在香港工作并拥有稳定住所的内地人士。

2、拥有教育行业相关背景或资源者优先。

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六、招商负责人

薪资范畴：年薪150w-200w

岗位职责：
1、招商策略与团队管理：
负责制定符合区域特点的城市合伙人招商策略及规则，确保区域拓展城市合伙人项目团队达成招商指标。
完善区域运营团队，制定团队管理方案、管理流程、考核与激励办法，培养骨干成员并对运营团队进行日常管理。
2、供应链管理与利润共享：
通过与城市合伙人的合作，实现合伙人商品及渠道利润共享，拓宽和完善同福共享平台商品供应链。
优化供应链管理，确保商品供应的稳定性和高效性，提升供应链的整体竞争力。
3、项目洽谈与业务对接：
参与城市合伙人项目的洽谈，协助客户与同福云店、同福爆品店、爆品仓对接线上线下零售业务。
协调公司内部资源，确保项目顺利推进，提升客户满意度和项目成功率。
4、区域市场拓展与管理：
负责区域市场的调研和分析，制定市场拓展计划，推动区域市场的增长。
管理和优化区域内的经销商网络，提升经销商的销售能力和市场覆盖范围。
5、团队建设与人才培养：
建立和维护高效的区域运营团队，培养和激励团队成员，提升团队整体素质和战斗力。
通过培训和指导，帮助团队成员提升专业技能和业务能力，促进团队的持续发展。
任职要求：
1、综合素质：具有互联网创新变革思维；

对上能够理解战略；对下能够将战略转化，拆解成组织的绩效、部门的绩效、个人的绩效，并进行管理。
既能够理解老板的发散性思维，还能够按照收敛性的思维方式处理企业内部事务。
2、具备较强的战略规划和决策能力，能够思路清晰、具有判断力。
3、具备优秀的沟通和协调能力，能够有效组织和管理团队。
4、具备出色的领导能力和团队合作精神，善于激励和鼓舞员工
5、认同集团价值观，事业方向；
加分项：
1、业务经验：具备对零售行业的深刻理解，熟悉行业趋势，能够洞察市场机会，有传统快消工作经验、B2B平台综合管理经验，负责过区域全盘管理，包括区域经销商管理、团队管理，懂销售，采购、运营管理；
2、对经销商的渠道、操作模式，线下厂家操作模式了解；具备0-1管理经验的优先；深度管理过或者参与过区域0-1阶段；

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七、运营副总经理

薪资范畴：年薪150w-200w

岗位职责：

1、新店设计及开业活动的制作与落地；

2、运营数据、运营预算管理、运营稽查；

3、门店日常管理；

4、加盟门店的运营帮扶管理；

5、大宗客户的开发操作；

6、促销管理的规划与落地；

7、线上线下品牌及活动宣传与实施；

8、团队管理：人才培养培训计划的制作与落地。

任职要求：

1、年龄50岁以下；

2、过往具备大型连锁商超运营管理经验，供应链采购相关经验；

3、在大型连锁商场负责过全国以及大区经验。

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八、财务总监

薪资范畴：年薪300w

岗位职责：

1、根据事业部的发展规划，在供应链建设维度进行量化拆解，规划实施路径，推动目标达成；

2、为业务部门量身定制全国仓储和配送解决方案，在满足业务需求的情况下实现成本最优；

3、供应链管理领域建设领域财务流程梳理及优化，进行跨部门沟通，提高业务效率，输出财务价值；

4、重要项目的可行性分析，出具财务意见，为业务部门提供财务解决方案和落地支持。

任职要求：

1、具备较为全面(核算、BP、财务计划分析、预算管理、流程管理、风险管理至少包含三项)的财务专业知识及财务管理经验;

2、掌握供应链数字化解决方案，如供应商管理系统、物流管理系统、库存管理系统等；

3、熟悉供应链管理各流程，能够在对采购、仓储、配送等方面资源进行有效规划、整合以及优化；

4、较强的需求分析能力和问题解决能力，了解规划、预测、运输、库存管理等知识；

5、供职企业在两个或以上的大区（华北、华中、华南等）开展过业务。

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九、商务司机

人数：8人

位置：北四环内地铁附近

薪资范畴：综合薪资税前7k

任职要求：

1、年龄28-50岁；

2、驾照类型A1并且可以实际驾驶55座大巴车，驾龄五年及以上；

3、两年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身。

福利待遇：双休、六险一金。

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十、行政司机

人数：5人

位置：十里堡附近

薪资范畴：综合薪资5k-6k

任职要求：

1、年龄28-45岁；

2、驾照类型A1及以上，能开考斯特、驾龄五年及以上；

3、两年以上行政司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身。

福利待遇：国企单位 、六险一金、双休、工作餐。

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十一、专职司机

人数：5人

位置：清河附近

薪资范畴：7k-8k

任职要求：

1、年龄28-45岁；

2、驾照类型C1及以上，驾龄五年及以上；

3、两年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身，须京籍退伍。

福利待遇：双休、六险一金、过节费、年度体检，采暖降温补贴。

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十二、商务司机

人数：3人

位置：国贸附近

薪资范畴：7k+加班补助

任职要求：

1、年龄28-37岁以下；

2、驾照类型C1及以上，驾龄五年及以上；

3、两年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身，退伍军人。

福利待遇：六险一金、提供住宿、月休4天。

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十三、行政司机

人数：3人

位置：六里桥附近

薪资范畴：综合薪资6.5k

任职要求：

1、年龄45岁以下；

2、驾照类型C1及以上；

3、驾龄五年及以上，两年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身。

福利待遇：双休、国企单位、六险一金、工作餐。

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十四、班车司机

人数：3人

位置：亦庄附近

薪资范畴：综合薪资5.7k

任职要求：

1、年龄45岁以下；

2、驾照类型B1及以上；

3、驾龄五年及以上，两年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身。

福利待遇：外企、双休、六险一金。

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张主管15010849483、4006506109

简历投递邮箱：

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十五、行政司机

人数：5人

位置：白石桥南附近

薪资范畴：综合薪资7k左右

任职要求：

1、年龄45岁以下；

2、驾照类型A1及以上，可以实际驾驶考斯特、驾龄五年及以上；

3、两年以上专职司机工作经验；

4、无犯罪记录、无纹身。

福利待遇：国企单位 、六险一金、双休、工作餐、加班补助。

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张主管15010849483、4006506109

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来源：宏诚伟信