摘要：不是机械化的培训打卡，也不是程式化的述职考评，在南漳县检察院，“干部素质提升年”的浪潮正以一种更鲜活、更深入的方式涌动。围绕“彰检学堂”品牌，该院精心构建 “学、干、评”三维驱动模式，将系统学习、实战淬炼与精准考评紧密衔接，全方位锻造一支政治过硬、本领高强、作

不是机械化的培训打卡，也不是程式化的述职考评，在南漳县检察院，“干部素质提升年”的浪潮正以一种更鲜活、更深入的方式涌动。围绕“彰检学堂”品牌，该院精心构建 “学、干、评”三维驱动模式，将系统学习、实战淬炼与精准考评紧密衔接，全方位锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的检察尖兵队伍。

以“学”筑基让成长有“方向”

“从政治理论、红色教育到典型案例、公诉实战，每一堂课都是精准滴灌，解的是渴、充的是电！”刚参加完“隆中青检训练营”的重大犯罪检察部主任徐京感慨道。

一人培训，全员受益。训练营归来，4名青年干警作为传播者，走上讲台分享满载的收获。

武安镇检察室主任李会龙对“沉浸式”学习印象深刻：“‘全国模范检察院’的规范化标准为我们立起了标杆，‘巧巧工作室’将‘枫桥经验’融入检察实践的生动案例，让我找到了基层工作的新航向。”

从初上讲台的紧张到踊跃“抢麦”的自信，刑事执行检察部副主任杜潇健实现了胆量与理念的双重突破。而行政、公益诉讼检察部副主任刘楚静，则被名师们“笔耕不辍”的坚守深深触动：“他们用行动诠释检察担当，为我们打开了格局，拓宽了视野。”

以“干” 赋能让能力有“平台”

如何避免纸上谈兵？南漳县检察院的答案是：把战场交给干警，让实践成为最好的老师。创新实施的主辅岗工作机制，为青年干警提供了跨界锻炼的广阔平台，干警们的实战实练则反哺主辅岗机制从“建起来”向“用得好、见实效”深度迈进。

在这一机制下，程逢舒将主岗办案与辅岗刑罚执行监督无缝衔接，让案件处理既合法度又贴合实际；董凤婷在主岗刑检工作之外，深耕辅岗业务，联手推出的多篇典型案例被市院推广，成为协同赋能的典范；刘峥嵘则巧妙融合“工会+检察”职能，将法治宣传和法律服务送进社区，用心打造有温度、有特色的工会公益服务品牌。

“传帮带”教练团队同步发力，为每位青年干警量身定制成长路径，让主辅岗机制真正成为人才成长的“加速器”。

以“评”促干让进步有“标尺”

“述职不是简单汇报，而是一次工作的全面‘体检’，让我看清了优势，也精准找到了短板。”一位青年干警在参加完“一述三评”大会后如是说。

南漳县检察院以“一述三评”大会为抓手，搭建“晒实绩、找差距、促提升”的平台，检验成效、激发动能。33名青年干警逐一登台，围绕“政治理论学习成效”“业务工作推进情况”“自我查摆问题不足”“今后工作思路打算”，坦诚“晒”出工作全景。部门负责人和分管领导的点评精准到位，既有肯定鼓励，也有犀利的建议，在严管与厚爱中传递导向。

全体干警从“德、能、勤、绩、廉”五个维度进行民主测评，真正让“凭实绩说话、靠实干立业”成为全院上下的共识，营造出你追我赶、争当先锋的浓厚氛围。

通过“学、干、评”闭环管理，南漳县检察院有效激发了队伍的内生动力，为检察工作高质量发展注入了澎湃动能。如今，一股“在学习中赋能、在实干中砺剑、在考评中争先”的清新之风正在南漳县检察院蔚然成风。

这支在淬炼中不断成长的检察铁军，正将提升后的素质本领，转化为高质效办理每一个案件、守护每一份公平正义的扎实行动，为服务南漳经济社会高质量发展贡献更坚实的检察力量。

来源：南漳县人民检察院