摘要：政治导师由支委班子成员“一对一”结对，建立“三个一”育人清单：每周一次红色教育浸润初心、每月一次初心党课补钙铸魂、每季度一次廉政谈话敲响警钟。

“薪火工程”

——“1+2+X”培养体系

锻造新时代监狱尖兵

“师父，系统是这么录的吗？”

“师父，和罪犯谈话该怎么谈啊？”

“师父，清查监怎么才能滴水不漏？”

“师父，……”

新警培养周期长？实践能力弱？

为促进新民警更好更快成长，

雅安监狱在基层监区先行先试

三年成才接茬培养机制。

三监区在试点中

创新提出"1+2+X"立体化培养体系，

通过政治铸魂、业务强基、实战淬火

"三大工程"

打造新时代监狱民警成长快车道，

让新警培养跑出“加速度”！

01

双轨赋能

导师护航不迷路

"红色领航人"+业务带教师=成长双保险

政治导师由支委班子成员“一对一”结对，建立“三个一”育人清单：每周一次红色教育浸润初心、每月一次初心党课补钙铸魂、每季度一次廉政谈话敲响警钟。

业务导师团队由监区业务能手领衔，推行“跟班+顶岗+主责”三阶培养法，制定个性化《90天成长路线图》，通过“早会狱情复盘”“跟班执勤执法”“专项业务指导”等特色带教，确保新警3个月掌握巡查、处突等9项核心技能。

02

三维淬炼

实战课堂炼真钢

“五跟实战课堂”+场景演练=沉浸式培养

新警跟值班掌握“三大现场巡查”规范流程，跟办案学习“证据固定三步法”等标准化作业，跟训练强化防暴处突“最小作战单元”协同能力，跟检查深研“安全隐患雷达图”分析法，跟研讨碰撞“个别教育案例库”建设智慧。监区开展“夜间点名突发疾病”“罪犯斗殴快速处置”等12类场景演练，实现能力短板精准补强。

03

五级进阶

擂台比拼见真章

量化考核+动态比拼=激活成长动能

监区将执法记录仪使用规范、个别谈话教育成效等20项指标纳入《成长积分手册》，实行“日记录、周点评、月比武”动态管理。每月举办“新警尖峰时刻”擂台赛，通过“无预警应急拉练”“高危罪犯谈话实战”等科目检验真本领，突出者直通监区“青年人才池”。

同时，监区还建立“双捆绑”激励机制，将带教成果与导师职务晋升、评优评先挂钩。

目前，

各基层单位正立足自身实际，

积极探索推进

新入职民警学习成长培训培养机制。

监狱也将在工作中，

不断提炼总结经验、

不断成熟机制，

精准完善青年民警培养帮带办法，

持续为监狱高质量发展注入源头活水。

来源：澎湃新闻客户端