摘要：叶某任职期间将核心客户信息“共享”给竞争对手，法院认定其公然践踏保密义务，背叛职业道德，最终判决支付违约金。本案警示：在职保密责任不容忽视，契约精神与法律威严不容挑战。

叶某任职期间将核心客户信息“共享”给竞争对手，法院认定其公然践踏保密义务，背叛职业道德，最终判决支付违约金。本案警示：在职保密责任不容忽视，契约精神与法律威严不容挑战。

将客户信息共享给竞争者，无疑是对保密义务的一种公然践踏，这一行为背后所承载的责任不容忽视。

女子叶某，作为某咨询公司的总监，其岗位的重要性不言而喻。正是基于这份特殊性，公司与她精心签订了《保密、知识产权及竞业限制协议》，其中明确规定了叶某在合同存续期间的保密职责，严禁她利用职务之便，为私利或其他企业诱揽公司客户。 然而，这份沉甸甸的信任与责任，却在叶某入职两年后化为泡影。她不仅将公司的核心员工与客户信息“慷慨”地“共享”给了一家文化传播公司，还毅然决然地选择了跳槽。

公司的愤怒与失望可想而知，他们随即以叶某严重侵犯公司商业秘密为由，提起了劳动仲裁，并在仲裁无果后，毅然将其告上法庭，要求其承担违约责任，并赔偿因此造成的巨大损失。

法庭之上，法律的天平公正地衡量着每一方的权益。法院深入剖析后认为，劳动者在履行劳动合同的过程中，应始终秉持忠实原则，对其在职期间所接触的经营信息负有不可推卸的保密责任，必须正当使用。虽然劳动合同法对离职后的竞业限制义务及违约责任有着明确规定，但在职期间的保密义务同样重要，这是劳动者职业道德与法律素养的双重体现。

在此案件中，叶某于法庭之上，坦然承认了自己对于保密义务的深知与认同。公司呈上的确凿证据，宛如一面明镜，清晰映照出叶某在职期间那越轨的足迹，他违背了保密的庄严承诺，这一行为，不仅是对双方契约精神的践踏，更是职业道德底线的一次无情跨越。如今，原告秉持着协议的契约之光，毅然要求叶某为其违约之行担责，此举合乎法度，正义昭然。

法院，作为公正的守护者，细致入微地审视了叶某的违约情状，衡量了他那丰厚的收入与轻率的过错，更将公司所蒙受的损失一一计入考量。在这场法律的天平上，每一粒尘埃都承载着公正的重量。最终，判决如锤，落下定论，叶某需为其保密义务的背叛，支付相应的违约金，这是法律对其行为的严厉谴责，也是职业道德缺失的必然代价。

此案尘埃落定，双方皆未再掀起上诉的波澜，法律的威严与公正，在这一刻，得到了最质朴的尊重与践行。

来源：爱搞笑的古哥