摘要：我国对男女退休的年龄有明确规定，有一部分人早早就开始展望退休后的生活，有一部分人骤然离开工作岗位后会极其不适应。

现在网上有句流行语，60岁正是拼搏的年纪。

现实中存在大批返聘人员，但由于是超龄打工，所以只能算是临时工，无法享受各种劳动法的保护。

9月1日起游戏规则变了，对这一人群相关部门不再一刀切，而是进行了具体划分。

按照实际情况，将超龄人员分为了劳动关系与劳务关系。企业和个人都要注意这三点，具体指的是什么呢？

我国对男女退休的年龄有明确规定，有一部分人早早就开始展望退休后的生活，有一部分人骤然离开工作岗位后会极其不适应。

有些用人单位会对一些老员工进行返聘，大家可以根据自己的真实需求与意愿进行选择。

这类人员会成为一大热门，一是因为拥有丰富的工作经验。尤其是一些技术活，有些老师傅就算没有高学历，依旧是企业中的主心骨。

现在虽然各行各业都在朝着年轻化的方向发展，但刚步入岗位的年轻人，很难将理论知识与实践相融合，这需要有资历的人员带他。

第二个原因很现实，现在各种技术性人才相当短缺，企业会用返聘的方式填补职位的空缺，以此等待适合人选的出现。

这给那些退休后无法适应的人员，重新工作的机会。也给退休生活创造了一个过渡期，对个人和企业都是有益的。

第3个原因是返聘人员的工资会比较低，而且不用再为其缴纳社保，企业每个月都能省下一大笔钱。

本来就是在干本职工作，对于工作流程和工作内容就十分熟悉，现在每个月还能省下一笔钱，这笔买卖怎么算都不赔。

但是超龄打工人基本上全都是临时工，他们已经开始享受社保了，企业不会再为其缴纳相关费用。

还因为他们属于返聘人员，所以劳动法在他们身上并不起效，这就导致一部分人员的合法权益无法得到保障。

好在国家对这一问题相当关注，对此制定了相关的法规。从9月1日起规则发生了改变，大家一定要了解详细内容。

超龄打工人员如果满足国家的相关规定，就算达到了退休年龄，被返聘后与企业依旧保持着劳动关系，并且受相关法律的保护。

第1种是原单位返聘、且岗位延续的人员。意思也就是说你在工作了几十年的单位，退休之后又被企业返聘了回去。

不过这里要注意你重新回去工作后，从事的是与退休前相同或者类似的工作，并且是受原单位规章制度管理的。

简单来说是你与之前的工作状态完全一致，就算你已退休，依旧和退休前的工作时间、工作内容没有差别。

第2种是没有享受职工养老待遇的，我国对养老金有明确规定，必须在工作期间缴费满15年，到达年龄后才能领取这一福利。

有些人虽然到了退休年龄，但缴费年限不够。为此他不用去办理退休手续，而是可以继续打工。

但在这期间养老金需要继续缴费，这样就算你是超龄打工，享受的待遇和管理制度与普通员工也将一致。

第3种是受企业直接管理的人员。你的工作时间、内容全都是由企业安排的，需要按时正点上下班，并且按照规定完成自己的本职工作。

企业的规章制度和纪律必须要遵守，一旦违规将会受到企业的惩罚。有些工种会有早班晚班的安排，超龄打工人也要服从排班制度。

举个最简单的例子，李大爷65岁了，经过好友介绍成为了小区的保安。这一工作时间比较自由，并且可以自主决定工作方式，这种人群就是临时工。

三、对企业的要求

人社部这次可真的是上大分了，专门保障超龄劳动者的权益，让各年龄段的人群在工作时都有了依仗。

这次的新规首先规定作为企业在聘用退休人员时，要签订正规的劳务合同。其中对工作内容、工作时间以及工资等都会进行全面的记录。

还要写明双方的权利和限制，也是为了避免之后出现争议时，能有一个书面凭证做依据。这是在保护双方的利益。

第2点就是要有工伤保险，如果在工作中受伤，单位需要承担一部分的责任。

在这一问题上千万不要掉以轻心，随着年龄的增长，这类人群的身体机能正在减弱。一旦真的出现问题，没有保险那你将承担高额的医疗费用。

第3点是要将其辞退，一定要合法。既然双方签订了劳动合同，如果没有正当理由将其辞退，就得按照正常的劳动法规处理。

比如说企业无故将其辞退，就必须按照工作一年赔两个月工资。如果超龄人员想辞职，也需要提前30天提交书面说明，并得到领导的批准。

四、超龄人员要保留证据

有了相关的法律规定后，超龄人员再就业，与普通员工没有太大的差别。想要不让自己吃亏，首先超龄打工人一定要保存书面用工协议。

因为其中对你的工作标准、管理方式，以及工资等等全都进行了细致的记录。这与口头约定可不同，只要签了字、有企业的公章，那就具备了法律效应。

第2个就是实际用工证据，说白了就是证明你在这里继续工作的凭证，比如说考勤记录、工作安排等等。

现在大部分企业在上下班时，都需要微信或者钉钉打卡，工资的发放也有银行的流水证明，这些是认定劳动关系的依据。

从9月1日开始，超龄劳动者的返聘规矩发生了翻天覆地的变化。退休人员也有了重新再就业的机会，新规的推行是对打工人权益的保障。

人社部这样做是在提醒某些企业，在用工时需要更加的规范。一切行事都要建立在合法合规的前提下。

这一新规对超龄劳动者来说无疑是一个绝佳的好消息。

这让大家的维权意识逐渐提升、让职场氛围更加的和谐，也会进一步提升大家的工作效率。

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参考：

中华热点新闻 2025-08-10 《60岁打工新规来了！9月1日起年龄不再受限》

中工网 2025-08-12 《以法治之力保障超龄打工人权益》

人力资源和社会保障部 2025.08.04《加强人社法律制度建设 夯实超龄劳动者权益保障法治基础》

来源：齐医生言犹在