摘要：大家好，我是Z同学，2022年从东南大学机械工程专业本科毕业，短暂工作过一年，24fall通过指南者的帮助拿到港新英多所大学offer，最终入读新加坡国立大学机械工程硕士。

文 |指南者学员 Z学长

本科：东南大学 机械工程

新加坡国立大学 机械工程理学硕士

大家好，我是Z同学，2022年从东南大学机械工程专业本科毕业，短暂工作过一年，24fall通过指南者的帮助拿到港新英多所大学offer，最终入读新加坡国立大学机械工程硕士。

在这个求职季，我顺利拿到了德国大陆集团马牌轮胎（全球工程管培生）、特斯拉（整车工艺工程师）、小米汽车（车身内外饰工程师）、小鹏汽车（项目工程师）等多家企业的offer，并最终选择加入马牌轮胎。

这段从职场到校园再到新职场的经历，让我对求职有了更深认知。今天，想结合自身经历，和大家聊聊24fall求职现状、准备要点及心态转变，希望能给大家一些参考。

1、和时间赛跑入学即秋招

作为新加坡国立大学的一年制硕士，我的求职时间线几乎与入学同步。

2024年8月入学时，我就开始了简历的打磨；

9月到12月是秋招旺季，这期间我几乎每天都会关注招聘信息；

投递简历，同时参加线上宣讲会和初筛面试；

2025年2月到5月的春招则作为补充，主要针对目标企业的补招岗位重点突破。

这种“边上学边求职”的节奏并不轻松。新加坡国立大学的课程强度不低，每周有15-20小时的课程，再加上手头的科研项目，能匀给求职的时间真不算多。为了两边都不耽误，我做了一些调整，也慢慢摸索出了些平衡的法子。

每天早上我会先挤出1小时，专门用来刷招聘信息、投简历，优先完成“高性价比”的任务；晚上下课回家或者周末，就集中精力准备笔试和面试。

至于专业课的作业和科研任务，我就拆成小块，见缝插针地用工作日的碎片时间搞定。

还有个小窍门，我和同专业目标一致的同学建了个群，大家当彼此的“求职搭子”，有啥招聘信息、笔试题库、面试经验都往群里发，一起共享，省得因为信息不对称而浪费时间。

而针对不同企业、不同岗位，求职准备的侧重点也不一样。外企相对看重“国际适配性”，我会在简历里会特意突出新加坡的留学经历、雅思6.5的语言能力，还有硕士项目中与国际同学合作的跨文化协作经验。面试前也会好好研究企业的全球业务布局，避免在回答“为什么选择我们”时，只能谈中国市场而无法做全球其他地区的延伸。

如果是车企的技术岗位，那“技术匹配度”就是重点。我会把简历里跟岗位要求最贴合的经历拎出来，不管是写简历还是面试，都着重展开讲。而且提前了解目标企业的核心技术，再结合自己的专业背景琢磨点见解，面试的时候聊起来也更有底气。

至于央国企，就比较看重“稳定性与合规性”。这类企业会特别留意实习和工作经历的连贯性，面试时也常问“职业规划是不是倾向长期稳定”这类问题，我会提前想清楚怎么答更合适。

2、我不允许任何人质疑一年硕

求职路上，我常碰到HR对“一年制硕士”带有偏见和疑问。有的公司HR干脆说“我们不招一年制硕士，学制太短学不到东西”；还有企业面试时直接问“你的硕士是不是‘水项目’？为啥不读两年制？”

一开始听到这些，心里确实挺受挫的。但后来慢慢想明白了：学历说到底只是块敲门砖，企业有偏见，本质上还是担心“能力能不能匹配岗位”。

一年制硕士确实有劣势，比如学制短，科研深度可能不够；但优势也很明显，时间成本低，能让我更快进入职场。

其实错的不是我，也不是一年制硕士，只是部分HR的认知有局限。作为求职者，我的核心目标是找到能认可我价值的企业，想通这点，就能坦然面对那些偏见，用实实在在的成果证明自己。

具体应对上，我有三个办法：

一是主动“拆解”硕士经历，在简历和面试里不回避“一年制”，而是用具体成果说话。比如我会说，虽然学制只有一年，但我参与了哪些科研项目，主导的部分取得了什么成果。我还会特别说明，学制上我其实可以选两年，只是我用一年就完成了同等课程达到毕业要求，这反而能体现我的学习能力，打破“水硕”的刻板印象。

二是优先选“结果导向”的企业，这类企业对学历包容度更高，更关心“你能做什么”而不是“你读了多久”，面试官会更在意你对技术和岗位的理解。

三是用“本科+工作经历”对冲质疑，我的本科是985，还有近一年的制造业工作经验，这些能起到一定的“背书”作用。

我记得有一次HR质疑我的学制时，我的回应是：“本科四年的系统学习加一年职场实践，让我对制造业有了扎实的基础认知，形成了‘理论+实践’的完整闭环，这种经历组合其实比单纯的‘长学制’更贴合制造业‘快速解决问题’的需求。”

3、学历贬值裹挟着内卷加剧

经历过本科和硕士两次求职，我明显感受到竞争强度的变化。2022年本科毕业时，机械工程专业的就业市场虽不宽松，但头部企业的岗位在校招中是不缺的。依靠着本科的学历背景，我还是可以拿到很多比较不错的offer。

而2024年硕士求职时，随着学历内卷，“神仙打架”成了常态。“新加坡国立大学（QS前10）+985本科”的组合，也只是让我在部分企业的简历关不被直接淘汰。

部分企业在招聘要求中明确“硕士及以上”，但实际筛选时会优先考虑有TOP学校或核心期刊论文的候选人。工作机会分流严重，找“好工作”肉眼可见的变难。

两次求职，我的心理状态也发生了很大的改变，这种变化不是因为“学历提升”，而是“认知升级”。不仅是自我认知，更是职场理解的深化。

2022年本科毕业时，我对职场的认知几乎是空白的。当时把符合专业要求的岗位几乎都试了一遍。对岗位内容一无所知。在本科毕业后工作的一年时间，以及离职留学后，我思考并复盘本科求职和工作经历。

明确了三个核心需求：

1.符合自己的职业规划，不符合的岗位即使薪资高也果断放弃。

2.有成熟完善的培养体系和清晰的培养路线，面试时不再被动回答，而是主动提问“岗位和前辈的成长路径”，用企业的回答验证是否匹配预期。

3.接受不完美：offer并非十全十美，但我清楚没有绝对完美的工作，只要核心需求被满足，就可以接受。

这个求职季，我拿到的几个offer在旁人看来都挺不错的，但最后选了德国大陆集团马牌轮胎的全球工程管培生，说到底还是因为职业发展和我的需求对得上。

首先是这个项目的轮岗制，包含了海外培训，能让我接触到各个部门的全流程工作，这跟我的职业目标特别契合。对我来说，这比单纯薪资高的技术岗更符合长远规划。

结合之前积累的沟通协调、项目管理经验，刚好能匹配管培生需要的“系统思维”和“资源整合能力”。而且本科和硕士学的机械专业知识，也能帮我更快理解生产设备的原理，算是打了个好基础。

还有成长环境上，作为德企有完善的培训体系，沟通氛围也很开放，这正合我意，我就想在成熟规范的培养体系里慢慢成长。比起有些新兴企业“扩张快但流程乱”的环境，这里显然更适合长期发展。

此外，相较于其他企业岗位工作压力大，加班/大小周成常态的情况，我更注重work life balance。

4、求职季，我的踩坑与收获

最后结合我自己的经历，我想分享几个避坑点和关键行动指南。首先是职业规划，一定要在入学前就把方向定下来。一年制的时间真的太紧张了，稍不注意就容易陷入“先上学再说”的误区，等反应过来想准备求职，可能已经来不及了。

我当时就是提前想清楚了自己要往制造业的工程管理方向走，所以入学后所有的选课、项目、实习都围绕这个目标来，省了很多瞎忙活的功夫。还有些同学单纯觉得港新学制短、离家近就申请了，结果入学后才发现专业和自己想做的工作完全不搭边，白白浪费了时间和精力。

所以申请前真的要多问问自己：留学到底是为了什么？这个专业能帮我实现职业目标吗？想清楚了再动手。

再者就是留学别太迷信学校排名，专业和自身的匹配度其实更重要。我身边有同学为了冲排名选了一个课程很理论化的专业，结果毕业后想进企业做实操岗，发现学的东西用不上，反而不如那些选了应用型专业的同学有优势。

申请的时候可以多留意这几点：课程设置里有没有偏实践的内容？学校和企业有没有合作项目，能不能提供实习或联合科研的机会？目标行业的校友多不多，这一点可以去LinkedIn上搜搜看，校友多的话，后续求职内推也能多些机会。

最后是求职准备，一定要早启动，越早越好。我在入学前就把初版简历做出来了，把本科的成绩、参加的竞赛，还有之前工作时做的项目成果都整合进去。入学后，随着硕士课题的推进，再根据目标岗位的要求一点点更新，这样等秋招开始时，简历已经打磨得比较成熟了。

另外，硕士课题尽量选和目标行业相关的方向，我当时选的课题刚好和汽车制造的工艺优化有关，面试时聊起来特别有底气，也能让面试官感受到你的专业性。

最后，要提醒大家，别陷入“学历崇拜”。一年制硕士的价值从来不在学历本身，而在于你怎么用这段经历提升自己。同样是从新加坡国立大学毕业，有人能拿到头部企业的offer，有人却求职不顺，差别就在于有没有主动规划，能不能把学到的知识、做过的项目转化成实实在在的竞争力。

说到底，求职就是一场“价值匹配”的过程，学历、经历、能力都是证明自己价值的工具，但最核心的还是清晰的自我认知。

从本科毕业时的盲目试错，到硕士阶段的目标明确，我最大的收获就是学会了把自身优势和岗位需求对接起来——机械工程的专业基础、做项目时积累的管理经验、和不同背景的人协作练出来的沟通能力，这些组合在一起，反而成了我在制造业求职时的独特标签。

现在回头看，从离职留学到拿到心仪的offer，最宝贵的不是结果，而是学会了在不确定性里找确定性：明确自己要什么，然后一步一步朝着目标靠近，总能找到适合自己的企业和岗位。

祝大家都能在求职路上少走弯路，早日拿到心仪的offer！

来源：昊强