摘要：8月22日，东方甄选发布2025财年（截至2025年5月31日）综合业绩报告。财报数据显示，2025财年实现营业收入43.92亿元，较上年同期的65亿元同比减少32.7%；实现净利润6074.5万元。

俞敏洪辟谣孙东旭离职：一场现代企业“职务转型”的职场启示录！

失业君小编 | 文
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8月22日，东方甄选发布2025财年（截至2025年5月31日）综合业绩报告。财报数据显示，2025财年实现营业收入43.92亿元，较上年同期的65亿元同比减少32.7%；实现净利润6074.5万元。

若剔除出售与辉同行产生的财务影响，公司持续经营业务净利润表现更为亮眼——由2024财年的1.04亿元同比增长30%至2025财年的1.35亿元。

值得关注的是，财报明确指出自营产品已成为东方甄选的核心增长驱动力。报告期内，自营产品占平台总GMV（商品交易总额）的比重约43.8%；截至2025年5月31日，公司已累计推出732款SPU（标准产品单位）自营产品。

日前，东方甄选前CEO孙东旭的职务变动传闻引发广泛关注。在本次财报分析师会议上，俞敏洪对近期的传闻进行了辟谣：确认孙东旭“正在休假”且“并未离职”，只是以“顾问”身份继续为公司服务，这场风波暂时平息。然而，这一事件背后折射出的现代企业高管职务转型现象，却值得职场人深思。

传统企业中，高管变动往往非黑即白——要么留任，要么离职。而孙东旭的案例展示了一种更为柔和的过渡方式：从CEO职位退下后，以顾问身份继续参与公司事务。这种安排既保留了组织知识的连续性，又为双方提供了缓冲空间。

在快速变化的商业环境中，这种“柔性退出机制”越来越常见。它避免了 abrupt transition（ abrupt transition）带来的震荡，让企业能够平稳过渡，同时也为高管提供了心理调适期和职业重新定位的机会。

俞敏洪在回应中特别强调，孙东旭“一直以东方甄选和我的顾问的方式工作”。这一表述揭示了顾问角色的双重价值：一方面，孙东旭作为前CEO，拥有丰富的组织记忆和行业洞察，能够为公司战略提供连续性支持；另一方面，他作为俞敏洪的个人顾问，又能够为企业最高决策者提供独到视角。

在这种安排下，企业既避免了完全切断与经验丰富高管的联系，又不必受制于传统的汇报关系和职权划分。这是一种更为灵活的知识管理方式，特别适合处于转型期的企业。

孙东旭的案例反映了当代职场的一个重要趋势：职业身份的多元化。一个人可以同时拥有多个职业身份——可能是某家公司的顾问、另一家企业的董事，同时还可能是个投资者或创业者。

这种身份多元化打破了传统“一个萝卜一个坑”的职场观念，允许专业人士以更加灵活的方式贡献自己的智慧和经验。对企业而言，这意味着可以更精准地获取所需 expertise（ expertise），而不必承担全职高管的高昂成本；对个人而言，则意味着更多元的发展路径和工作方式选择。

东方甄选这次处理传闻的方式也值得关注——俞敏洪亲自出面澄清，孙东旭本人在评论区互动回应。这种及时、透明的沟通方式，有效避免了谣言进一步发酵。

在信息传播极速的社交媒体时代，企业如何处理高管变动传闻，已经成为组织治理能力的重要体现。及时、准确、一致的信息发布，不仅能够稳定投资者和员工情绪，也是企业形象管理的重要组成部分。

失业君小编观察认为，孙东旭案例还引发了我们对当代职场伦理的思考。当一位高管从核心职位退下，如何界定其与公司的关系？双方应遵循怎样的行为准则？

传统的“非竞业即合作”二元对立思维已经不足以应对复杂多变的商业环境。现代职场需要更加细腻的伦理框架，来规范各种新型工作关系——包括但不限于顾问、咨询、兼职等多种合作形式。

孙东旭的身份转变最终揭示了一个深层职场真理：一个人的价值不应完全由职位头衔定义。在知识经济时代，专业能力、行业洞察和人脉资源往往比 formal position（ formal position）更为重要。

对职场人而言，这既是一种解放，也是一种挑战。它要求我们不再局限于追求更高的头衔，而是专注于构建可持续的价值创造能力。对企业而言，则需要创新组织设计，打造能够灵活整合内外人才的生态系统。

孙东旭或许不再担任东方甄选CEO，但他以顾问身份继续贡献价值的事实表明，真正的职场影响力来自于能力而非职位。这或许是这个时代给我们的最重要职场启示。

议

网友热议

@阿miao三声（IP京）：
这种顾问转型模式真的很聪明！既保留了高管的经验价值，又给组织焕新的空间，值得很多企业学习。

@邂逅天蠍座（IP沪）：
说白了就是明降暗不降，面子工程而已。真要重视怎么会从CEO变成顾问？懂的都懂。

@Ritapd（IP粤）：

作为HR，我认为这种安排非常专业！知识管理不就应该这样吗？为什么非要非黑即白地‘要么留要么走’？

@凹秋南湾（IP吉）：
俞敏洪亲自下场辟谣，说明孙东旭确实还有影响力。不过评论区互动有点刻意，感觉像是危机公关的统一动作。

@海的大娃（IP贵）：
现在职场身份真的越来越多元了！不再是一家公司一个岗位干到老，多种身份并存可能成为未来趋势。

@章俞哥（IPHK）：

新东方体系真的很擅长这种‘软着陆’。当年徐小平、王强离开也是一样体面，俞老师确实有一套处世哲学。

最后一条，
影响降低到最小！

来源：汉语言文学中文系