摘要：在科技行业竞争日益白热化的当下，三星正面临着前所未有的严峻挑战。据韩媒报道，三星电子会长、三星集团掌门人李在镕近日在内部发出了振聋发聩的声音，直言三星已处于 “生死存亡” 的关键时刻，号召三星管理层以 “向死而生” 的决绝态度在危机中寻求自救。

在科技行业竞争日益白热化的当下，三星正面临着前所未有的严峻挑战。据韩媒报道，三星电子会长、三星集团掌门人李在镕近日在内部发出了振聋发聩的声音，直言三星已处于 “生死存亡” 的关键时刻，号召三星管理层以 “向死而生” 的决绝态度在危机中寻求自救。

为了应对这场危机，三星集团迅速行动，召集旗下所有子公司的 2000 多名高管举行闭门培训。培训现场，播放了已故创始人李秉喆和已故前任掌门人李健熙的经营哲学视频，试图从三星的历史传承中汲取智慧与力量。各参会高管还获赠了写有李在镕寄语的水晶牌，这不仅是一种激励，更是一种责任的传递。

作为三星集团旗下最大的子公司，三星电子的处境尤为艰难。从 2024 年财报来看，公司的营收和盈利水平均未达到市场预期，在 AI 时代的激烈竞争中，更是陷入 “内忧外患” 的困境。内部，可能存在决策机制不够灵活、创新效率有待提升等问题；外部，来自全球科技巨头的竞争压力与日俱增。

这种情况下，一些韩国网友甚至呼吁三星 “换帅”，期望三星能够摆脱家族经营模式，聘请职业经理人进行更为专业化的管理，以适应 AI 时代复杂多变的市场环境。然而，家族经营模式在三星的发展历程中根深蒂固，有着独特的优势和文化传承。李在镕此时要求高管 “向死而生”，正是试图在现有体系下激发全员斗志，通过内部变革来扭转局势。未来，三星能否在李在镕的带领下，成功突破困境，在 AI 时代站稳脚跟，还需时间给出答案。但无论如何，三星的这一系列举措都将成为科技企业应对行业变革的重要案例，值得持续关注。

来源：文人m默客