摘要：推进党建业务深度融合。创新打造“蛟阳未检”未成年人检察品牌、“多彩益路”公益诉讼检察品牌、“六尺巷和解工作室”矛盾化解品牌等特色工作品牌。其中，“红叶红”文旅法治服务品牌入选全省“双优”检察文化品牌矩阵。

△吉林日报 2025年3月14日 第07版△

近年来，蛟河市人民检察院坚持以素能提升为根本，以严管厚爱为导向，创新构建全方位检察人才培养新模式，为检察工作现代化提供坚强人才保障。

打造特色党建品牌矩阵。创建“红叶精神辉映检察蓝”党建品牌，建设集理论学习、红色教育、实践活动于一体的党建文化阵地，传承红色基因，提升政治能力。

推进党建业务深度融合。创新打造“蛟阳未检”未成年人检察品牌、“多彩益路”公益诉讼检察品牌、“六尺巷和解工作室”矛盾化解品牌等特色工作品牌。其中，“红叶红”文旅法治服务品牌入选全省“双优”检察文化品牌矩阵。

创新理论学习载体。建立“党建文化矩阵”，通过多种形式的教育实践活动，不断提升干警政治素养。

实施“红叶向阳”人才培育计划。建立“红叶讲堂”，通过政治轮训、专题培训、同堂培训等方式，以讲促学、以学促干，着力培养“全能型检察人才”。

深化检校合作机制。与北华大学法学院、蛟河市人民法院联合建立“红叶法治联盟”，开展“红叶向阳·法治青年说”等活动，促进法学理论与司法实践深度融合。

搭建多元锻炼平台。实施“五个一”精品工程，开展“AB”岗轮岗锻炼，创办“红叶向阳”专刊，全面提升干警写作、调研、沟通协调等综合能力。近年来，1名干警获评全省控告申诉检察业务标兵，1名干警入选全省公益诉讼业务人才库，2名干警获评全市十佳青年检察官。

强化党风廉政建设。严格落实党组主体责任，将党风廉政建设与检察业务同部署、同检查、同推进。严格执行防止干预司法“三个规定”，推动全面从严治检向纵深发展。

优化干部队伍结构。坚持正确选人用人导向，实施优秀年轻干部梯次培养工程，选拔11名青年干警到重要岗位，“90后”年轻干部占比达47%，有效优化了干部队伍结构。完善非党干部梯队建设，配备非党检察委员会专职委员1名，选拔2名优秀年轻干部作为党外干部培养对象。

来源：聪明的饺子Ft8