摘要：有位“转友”是这样总结的：退役前，总感觉地方工作舒服，钱多事少，请假容易，明面工资是少点，但年终奖一发就是好几万，轻轻松松“碾压”军人。

有句话说得好，谈钱伤感情，不谈钱伤心，这可真是个两难的选择！

每个人都生活在这个两难之中。

文｜剑客楚

前些年，同为技术干部的老刘，终于退役了。

虽然档案分不占太大优势，他还是义无反顾选择了安置。经过了军转考试、选岗，老刘安置到某参公单位。

这个结果，在他的预料之中，不好也不坏。

相比部队，工作是轻松不少。上班朝八晚五，下班接送孩子，这是退役前想都不敢想的生活。

但是，损失也是很大的。月底工资，拿到手的6000多元，不到以前的一半。

有位“转友”是这样总结的：退役前，总感觉地方工作舒服，钱多事少，请假容易，明面工资是少点，但年终奖一发就是好几万，轻轻松松“碾压”军人。

没想到退役后，地方工资普降了，管理更加规范了，年终奖越来越少了，工作也越来越难干了。有的地方，因为财政紧张，甚至还有拖欠，日子反而紧了。

反观部队，军人工资待遇“芝麻开花节节高”，配偶荣誉金、父母赡养费、家属免费医疗纷至沓来，基本工资、军龄工资、奖励工资水涨船高。

在这种心理落差下，真有一种想重回部队的冲动。

但退出不易，回去更难。关键是，真能回得去吗？

一是晋升越来越难。改革后，军官编制、现役岗位减少，竞争相当激烈。从少校开始，每进一步，比登天还难。

政策导向是主因。军官晋升路径，有句话叫“前慢后快中间稳”。到了老刘这个年纪，什么都能稳，唯有思想稳不了。

其中，两个现实问题不能不想：一是人到中年，总要有点寄托和追求。如果只图钱，没有前途，激情干劲很难持续。二是不能干到退休。如果早走晚走都要走，而逐月并不理想，只选转业安置，不如早点走，至少还能抓住青春的尾巴。

二是两地分居解决难。对大部分军人来说，两地分居是常态，老小无所照顾，妻儿远隔山海。

越是逢年过节，受战备值班、在位率的限制，能回家的人不多。每年与家人团聚，只有靠2-3次的年休假实现。

家属没有工作还好，既可以随军，又可以拿未就业补贴。而老刘家属有正式工作、有编制，反而是问题。因为随调名额太少，难度太大，调到驻地绝无可能。

三是工作强度越来越大。改革后，人少事多，训练强度越来越大，工作标准越来越高。

有句话叫，铁打的营盘流水的兵。部队是年轻人的天下，随着年龄的增加，退役的愿望也会随之强烈。

从个人来说，退役不是坏事。地方工资差异很大，老刘退役后的收入减少，并不代表全部。

近日，网上流传一份广东珠海民警的年收入明细表：月工资8000元，特区津贴1500元，公安执勤津贴2000元，公积金5000元，考核奖40000元，每月维修金3000元，年底13薪、车补、房补、其他福利10000元，合计284000元。

这位民警职务为科员，与中尉、上尉军官类似。而上尉军官的年收入为：月工资9500元，岗位津贴800元，年底13薪9500元、两地分居费1000元、房补和公积金2000元，合计170000元。

差距是一目了然的，军人的感受肯定复杂。但是，也应看到：

一方面，广东属于经济发达地区，不是所有地区都能达到这个高度，遑论部队。像老刘这样，在地方月工资拿到手5000-6000元的，一抓一大把。

经济发达地区，进得多，出得也多，真正落到袋子里的，其实并不多。而且这位民警比较年轻，可能尚未买房、结婚、生子，高房价、高消费之下，生活压力并不小。

另一方面，这里列举的军人年收入，只是上尉军官。实际上，有的中尉、上尉军官还达不到这个水平。如两地分居费和津贴补贴，不是所有军人都能享受。而有的军人，如中校、上校及以上军官，收入并不低，初步具备与地方进行比较的基础。

并且，相较于中西部地区和中小城市，军人的收入普遍高于地方，这是不能不承认的事实。

当然，这里对收入的比较，并非是要简单得出军人工资大于还是少于地方的结论，而是为下一步军人工资待遇改革，提供有益的参考和建议。

一是建立职业化的待遇保障。晋升难度陡增，只有以高工资托底，长期服役才会成为最优选择。军人工资待遇进一步提升，与地方公务员和事业单位人员形成比较优势，军人自然而然就会成为全社会尊崇的职业。

不过，有得必有失。在高工资之下，实行严格的考核评价、加强激励机制、开展帮困解难等综合施策，最终形成从“要我干”到“我要干”的干事创业良好环境和氛围。

二是提高津贴补贴。外军为了鼓励军人赴海外效力，建立海外服役津贴制度，这一政策制度有效地激发了军人为保护国家在海外的利益而战斗的积极性和主动性。

对于因为工作原因，与家人相隔两地的军人，在现有两地分居费基础上，根据两地分居的时间、距离、家庭结构（如是否要抚养未成年子女、赡养老人等）、情形（如主动还是被动、驻训还是机动等），动态调整覆盖范围、标准，建立精准化的两地分居补贴制度。

同时，不断构建“经济补贴+服务支持+政策保障”的多维解决方案，减少被迫分居、促进家庭团聚，提高军人的获得感和幸福感。

对于有正式工作、有编制的军人家属，改进和优化随调政策制度，帮助军人实现家庭团聚与长期服役“两不误”。

三是在考评和奖惩待遇上，还要进一步提升。如借鉴地方公务员和事业单位人员考核奖等机制，适度开展奖优罚劣等。

事实上，地方上拿到考核奖并非易事。若单位或个人出了问题，就会影响甚至扣除奖励，并拉低来年的奖励基数，这将有利于加强集体意识，提高工作积极性和主动性，从政策制度上，激励大家心往一处想，劲往一处使。

有时候老刘想，收入高低，只是感觉；随遇而安，心无所累。在部队，就要好好干，无悔青春；退役了，就照顾家人，享受生活。

毕竟，此心安处即吾乡！

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来源：三剑客