摘要：有些老板一张口，你感觉他还在2015年，甚至更早。他们张口闭口“当年我们怎么做的”“以前市场多好做”，但一聊到现在的情况，要么避而不谈，要么直接甩锅给“大环境不好”。

最近和不少老板聊天，发现一个特别有意思的现象：

有些老板一张口，你感觉他还在2015年，甚至更早。他们张口闭口“当年我们怎么做的”“以前市场多好做”，但一聊到现在的情况，要么避而不谈，要么直接甩锅给“大环境不好”。

说实话，这种老板，我劝你离远点。

认知不同频，生意没法做

什么叫“认知不同频”？

简单来说，就是对市场的理解、对趋势的判断、对商业逻辑的认知不在一个层面上。你觉得未来是数字化的，他觉得“线下才是王道”；你觉得短视频是流量入口，他觉得“那都是虚的”；你觉得AI能优化效率，他觉得“机器能比人靠谱？”

这种认知差距，不是靠沟通能解决的。因为他的思维已经被过去的成功经验锁死了，而你看到的，是未来的机会。

有个朋友做电商，去年建议老板布局直播带货，老板直接回了一句：“直播？那不都是骗人的吗？我们以前做批发，客户都是实打实来店里拿货的。”结果呢？同行靠直播翻了3倍业绩，他的公司还在靠老客户硬撑，今年直接砍了一半团队。

过去的经验，可能是今天的陷阱

很多老板之所以认知滞后，是因为他们过去的成功太“扎实”了。比如靠关系拿订单、靠信息差赚钱、靠政策红利躺赢……这些模式在过去确实有效，但今天呢？

•关系型生意→现在靠的是产品和效率；

•信息差赚钱→互联网让信息透明化；

•政策红利→监管越来越严，套利空间消失。

如果老板还沉浸在“我当年就是这么起来的”思维里，那他的公司大概率会越做越难。

我认识有个做传统制造业的老板，十年前靠政府补贴和低价劳动力赚得盆满钵满。现在劳动力成本涨了，补贴少了，同行都在搞自动化、智能化，他还在坚持“人多力量大”，结果成本压不住，订单被东南亚抢走，最后只能裁员缩规模。

速度感丧失，企业必死

今天的商业竞争，拼的就是速度。新趋势出来，3个月没跟上，可能就彻底掉队了。

•抖音火了，你半年后才入场，流量早被瓜分完了；

•AI工具普及了，你还在手动处理数据，效率直接被碾压；

•新消费品牌崛起，你还在用10年前的营销打法，用户早跑了。

如果老板对市场的变化毫无敏感度，那这家公司注定会被淘汰。

有个做餐饮的老板，十分推崇产品主义，2020年疫情后死活不做外卖，觉得“堂食才是正宗”。结果呢？同行靠外卖活下来了，甚至逆势增长，他的店撑了半年，关门大吉。

认知不同频的老板，会拖累整个团队

老板的认知天花板，就是公司的天花板。如果老板自己都不愿意学习、不愿意接受新事物，那下面的员工再努力也没用。

•你想尝试新业务，他说“别瞎折腾”。

•你想优化流程，他说“以前不也这么干的吗？”

•你想引进人才，他说“新人不如老员工靠谱”。

这样的公司，人才会流失，团队会僵化，最后只剩下老板和一帮只会点头的“老臣”。

有个做咨询服务的老板，一直坚持“数据分析要靠人脑”，拒绝用任何AI辅助工具。结果呢？同行用AI生成分析，效率提升5倍，成本降低一半，他的公司还在靠熬夜加班搞统计，最后客户全跑了。

如果你正在考虑和某个老板合作，或者你本身就是员工，怎么判断他的认知是否跟得上时代？

看他是否愿意学习——是否关注行业新动态？是否愿意尝试新工具？

看他是否承认变化——是抱怨“市场不好”，还是主动寻找新机会？

看他是否尊重专业——是觉得自己什么都懂，还是愿意听专业人士的建议？

看他是否敢于试错——是害怕失败不敢行动，还是小步快跑迭代优化？

如果以上几点他都做不到，那这家公司大概率没未来。

远离认知不同频的老板

商业世界最残酷的真相就是——淘汰我们的不是竞争对手，而是自己的认知滞后。

如果我们发现一个老板已经和市场脱节，还在用过去的经验指导今天的生意，那最好的选择就是远离。因为这样的老板，不仅会浪费你的时间，还可能让你错过真正的机会。

记住，和认知同频的人合作，是成功的前提；和认知不同频的人纠缠，是失败的开始。（完）

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来源：江刀鱼