摘要：提升最快的是秘书和司机。他们是领导的亲信，不一定是亲朋好友的孩子，但最起码是机灵，这机灵就在语言上理解的明白，悟性上，理解的深透。行动上有前瞻性，干领导所想，备领导所需，里里外外一把手，能托举领导提升。能自觉的做领导的侦探，能破解提升的密码，能传播提升的能力，

凡事跟随领导步步高升的人，不是靠送钱财，而是一种特殊的能力！

提升最快的是秘书和司机。他们是领导的亲信，不一定是亲朋好友的孩子，但最起码是机灵，这机灵就在语言上理解的明白，悟性上，理解的深透。行动上有前瞻性，干领导所想，备领导所需，里里外外一把手，能托举领导提升。能自觉的做领导的侦探，能破解提升的密码，能传播提升的能力，能让上一级领导感到是知音。

上下级领导的秘书、司机交集最密切，他们的粘合度最高，接触时间最长，内参知道的最多。是攻克堡垒软肋匕首，是进入上层领导舒适区的安慰剂，是进入竞赛的前锋，是领导夺城取地高参。同时，还有另一种人与秘书、司机联系最多的人或能通过多种渠道挖掘领导秘密的人。领导要的是势力，领导要的是帮派，领导要的是帅才，领导要的托举自己往上爬的垫脚石，是三级跳的撑杆。具体表现有以下三种：

一是、语言的知音，有个护士长与院长的秘书是好友，院长的喜好都知道的很清楚，院长对这个外科护士长也很了解，有会要么批评，要么表扬，成为医院焦点。这个护士长对表扬和批评都会会后传达，也借题发挥一下，这个科室成了医院的样板，是大家学习的榜样，在非典和新冠时期表现特别抢眼，护士长一年到头都不回家，年年是先进，职称是唯一护士中正高并晋升为总护士长。后来大家明白了，这么默契任劳任怨，但能有这样的回报，可以说是秘书的功劳，是院长的知音啊！

二是、行动的知音，领导指向哪里打向哪里。想当年，我曾陪领导去参观本省一个市的服装市场，分管市长带队，秘书联系，各委办局的领导一行十几个人，当我们来到这里，分管市长不对等接待，让秘书和商业局长接待，秘书看市长脸色不好，就告诉市长不用下车了，我去应付。告诉接待人员，市长有事就不见面了，我带领大家一起参观吧！他们心里明白，这是嫌级别低，与对等不掉价的回应。参观完后，他们安排的饭也没吃就离开了。后来，在省内召开的蔬菜市场观摩会上在本市召开，参会的服装市场的分管市长来参会，我们的秘书特别关照，在食宿的安排上冷落他，也算是报复吧！秘书由于耳濡目染，进步很快，又得到市长提携，这个秘书现在是某市的市长。

三是、悟性的知音，下属能领会领导的意图，领导知道下属脉搏才能互动。一般办公室主任有这悟性的多。有个老板他老家的支书来找他，村里修公路让他出五万块钱，办公室主任与老板联系不上，自己掏腰包给了支书，老板回来后不但没批评他自做主张，还夸他做得好，并让他去会计那里支钱，单独列账从老板的工资中扣除。这个办公室主任能猜透领导的心思，处事得当，是老板的左膀右臂，后来晋升为行政副总。

来源：好玊胜玉