国网常年负债数万亿，降薪不断！为何报名人数暴增10万？

摘要：电网，这个在公众印象中似乎总是与“垄断”和“高利润”挂钩的国有企业，近期却频繁传出负债累累和降薪的消息。网络上的流言蜚语，如“外媒称100年也还不起”和“14亿人养不起一个电网”，更是让这一话题成为了热议的焦点。可随着近日国网网申的顺利结束，虽负债累累报考人数

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电网，这个在公众印象中似乎总是与“垄断”和“高利润”挂钩的国有企业，近期却频繁传出负债累累和降薪的消息。网络上的流言蜚语，如“外媒称100年也还不起”和“14亿人养不起一个电网”，更是让这一话题成为了热议的焦点。可随着近日国网网申的顺利结束，虽负债累累报考人数却高居不下，这些说法是否站得住脚呢？

为何国网负债近三万亿？

2020年，疫情的冲击使得国家电网的电网业务出现了约178.6亿元的亏损，这是该企业电网主业首次遭遇亏损。尽管如此，近年来国家电网的利润趋势逐渐向好。2022年，国家电网的总营收达到了3.57万亿元，但净利润仅为589.7亿元。对于这样一个体量庞大的企业来说，这样的净利润并不算高，甚至不及一些中等规模的制造业国企。

在负债方面，国家电网2021年的总负债为2.63万亿元，而到了2022年第三季度，这一数字上升至2.64万亿元。因此，再加上南网的负债金额，将中国电网的负债描述为3万亿元，并非不切实际。今天，NERO哥就来浅析一下造成这种高额负债的原因。

国家电网在响应国家政策、支持企业复苏方面发挥了关键作用。为了减轻企业经营压力并助力复工复产，国家电网实施了八项措施，落实降低电价的要求，为企业减免了高达886亿元的电费。这一政策性电价调整，虽然减少了电网的直接收入，但对于经济复苏和企业稳定发展起到了积极作用。

在经济复苏的背景下，国家电网不断加大投资力度，多次调增固定资产投资，以拉动经济增长。这些巨额投资的来源，主要是国家电网自身。几十年来，国家电网不懈努力，在26个省份建立了一个庞大的发电-输电-用电保障体系，确保了全国超过90%的地区能够全天候稳定用电，即便是最偏远的农村地区也能享受到电力的便利。这一成就，无疑是电力建设史上的壮举。

同时，国家电网也在新能源领域持续发力。如今，中国在风力发电、光伏发电和再生发电三个领域均位居世界第一。为了保障工业和居民用电的稳定，我国不断扩展能源模式，优化电力供给结构。尽管电力系统的工程建设主要由国家财政支持，建设工作普遍由中建各局承担，但国家电网在其中的投入也是不可或缺的。

随着新型电力系统建设过程中新能源接入比例的不断增大，为了将这些绿电更好地输送到千家万户，国网建设了大量的特高压线路，这背后的技术、人才投入是非常巨大的。目前，国家电网经营状态是在国家协调下取得的相对健康的结果。回想千禧年以前，国家电网不仅要负责电力生产，还要承担原料运输等工作，那时的利润率可能连1%都难以维持。如今，电网的经营状况已经有了显著的改善。

当然，电网的后期维护成本也是其运营中不可忽视的一部分。随着电网基础设施的不断扩展，相应的维护成本也在持续增加，这进一步加剧了国家电网的财务负担。

负债是降薪的原因吗？

近年来，随着经济环境的波动和国网薪资在社会舆论中的敏感性，国家电网面临着调整薪酬结构的挑战。以江苏电网为例，这个被誉为宇宙第一电网的公司，近年来不得不采取措施应对市场变化。

据一些员工在某乎上的爆料，江苏电网在最近几个月内确实进行了薪酬调整，部分员工的薪资下降了15-20%。考虑到江苏电网每年平均薪资约为20万元以上，这样的降幅意味着员工收入减少了数万元。这引发了一个问题：国家电网的负债率和员工薪资之间是否存在必然联系？

负债情况与负债率是衡量企业财务状况的一个重要指标，它显示了企业资产中有多少是通过债务融资的。

对于许多人来说，3万亿元的债务听起来可能是一个“恐怖”的数字。然而，债务的恐怖与否，取决于不同的视角。在评估企业的财务状况时，不能仅仅依据债务数字，而应结合其他财务指标来综合考量。只谈债务，不谈资产，那是不负责任的。2022年，国家电网的总负债为2.71万亿元，而总资产为4.9万亿元，负债比例为55.36%。相比之下，2021年的负债比例为55.61%，而2013年和2014年的负债比例分别为57%和56%。这些数据表明，尽管债务数字在增长，但国家电网的资产也在显著增加，这意味着公司的偿债能力在增强，而不是减弱。

国家电网的负债总额与给员工发放工资之间并没有直接的必然联系。因为企业的负债主要用于融资扩大生产、投资基础设施建设或进行技术研发等，而员工工资属于企业运营成本的一部分。这两者在财务报表中属于不同的会计科目，通常由不同的资金来源和预算管理。

国家电网的偿债能力主要取决于其盈利能力、现金流状况以及资产价值。只要公司的营业收入和利润保持稳定或增长，即使负债总额较高，也不会直接影响到员工工资的发放。

国有企业的工资调整通常需要符合国家关于工资增长的指导政策，并且会考虑到社会舆论和公平性。此外，国家电网在不同地区对新老员工的薪酬采取了不同的策略，有时实行新人新办法，老人老办法。在区域调控的背景下，国家电网的部分业务可能会面临亏损，这可能导致薪酬调整的幅度相对较小。这种调整旨在平衡不同区域之间的薪酬水平，确保企业的整体运营效率和员工的满意度。国家电网可能会采取逐步降薪的措施。这种逐步降薪的方式，通过限制新员工的入职待遇，逐渐推动整体薪资水平的下降，有助于控制成本，避免社会舆论的进一步影响。