给大家看看印度人是怎么找工作的，疯狂 LinkedIn 加 HR，一网打尽！ 如果你在加拿大、美国的 IT 行业找工作，一定听说过印度人的“求职秘籍”——狂加 LinkedIn 上的 HR，精准投递，疯狂 Networking，一网打尽！ --- 1. 印度人找工作的“战术”，比刷题还猛！ ️♂ 1. LinkedIn 轰炸式加人 他们的 LinkedIn 不是用来“装饰”的，而是疯狂加 HR、Recruiter、Hiring Manager，一个地区的 HR，能加一个遍！ 每天加 50-100 人，直到 LinkedIn 限制，然后第二天继续！ 2. 直接 DM（私信）HR，主动推销自己 “Hi, I saw your job posting. Here’s my resume. Let me know if you’re hiring.” 不等机会来，直接上门推销自己，哪怕 100 个人里 99 个不回，总有 1 个愿意聊！ 3. 投简历不是重点，Referral（内推）才是关键！ 找工作的第一步，不是海投，而是LinkedIn 上找内推！ 他们会找在目标公司工作的印度老乡，用同乡关系套近乎，拉内推，直接进入面试池！ 结果：印度人 Networking 技能点满，简历轻松过筛选，拿到面试机会的概率远高于普通求职者！ --- 2. 为什么印度人在北美找工作这么成功？ 1. 他们不羞于“自荐”，能厚脸皮就赢了一半！ 很多人找工作害怕打扰别人，印度人不一样，大胆问、疯狂聊，能不能成，先试了再说！ 2. 他们的“同乡互助”网络太强了！ 印度 IT 圈子抱团紧密，无论是谷歌、微软、Meta 还是初创公司，内部 Referral（内推）链条比猎头还快！ 你以为是 HR 招人？其实是印度人在帮印度人拉兄弟进来！ 3. 他们的求职方法论，全是套路！ LinkedIn + Networking + 内推，完美避开简历筛选，用“社交战术”拿到面试机会。 --- 结语：求职不只是投简历，社交才是王道！ 印度人找工作的方式，或许值得借鉴——别等机会找上门，主动出击才有未来！ 你还在默默刷 Indeed 海投简历吗？试试 LinkedIn 上疯狂 Networking，一不小心，可能就捡到一份工作！ 你怎么看印度人的求职战术？会尝试这种方式找工作吗？欢迎讨论！ #印度人找工作 #LinkedIn求职技巧 #Networking才是王道 #北美求职秘籍摘要：给大家看看印度人是怎么找工作的，疯狂 LinkedIn 加 HR，一网打尽！ 如果你在加拿大、美国的 IT 行业找工作，一定听说过印度人的“求职秘籍”——狂加 LinkedIn 上的 HR，精准投递，疯狂 Networking，一网打尽！ --- 1. 印度人
来源：文昊教育
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