摘要：2023年，上海某智能创造公司，张志强刚开完项目大会，路过茶水间时，无意中听到了几位员工的窃窃私语，他愁眉不展，内心也开始慌张起来。

听说吗，公司又准备裁员了！”

“这一次优化，好像是针对开发项目组。”

2023年，上海某智能创造公司，张志强刚开完项目大会，路过茶水间时，无意中听到了几位员工的窃窃私语，他愁眉不展，内心也开始慌张起来。

他虽然是开发项目组总工程师兼元老级7号员工，但他们这种工程师，一旦过了三十五岁，如果不转型做管理，只会被替代，公司也早就动了裁他的心思，只是没想到会来得这么快。

……

张志强，时年40岁，毕业于哈尔滨工业大学，上世纪90年代末，他孤身一人来到了上海，进公司时，厂房还只是租来的两间平房，甚至还未生产出自己的项目。

老板只比他大5岁，年龄相仿，很有拼劲，并许诺他：“志强，只要你愿意留下，等公司上市，你就是合伙人。”

张志强抱着一腔热血，带着两位年轻工程师，一边拆卸着德国进口设备，一边写着改进，仅仅用三个月时间，把第一台全自动焊接臂拼装调试成功。

头几年，每个人都很辛苦，张志强主攻技术，老板跑市场，第一年他们就创下了三百多万的营收，在接下来十几年中，公司越做越大，成了技术领域的“龙头”企业之一。

张志强也晋升为公司的“总工程师”，甚至可以参与管理层内部决策，只是没想到，伴随着公司的发展，情况也慢慢发生了变化，一些老管理层，陆陆续续的离职。

朋友也找到了他，叹了一口气：“我们都是工人，别对公司动感情，干了十年、二十年都一样，老板觉得你不行了，就会被替换，老张你虽然是技术人员，但现在最不值钱的就是技术。”

张志强听后，心头一震，但没说什么，他还是觉得，自己不一样。

他仍然在岗，每天照旧带团队做方案、写报告、查数据，做新品测试，一项项推进项目进度。他相信只要自己手里有东西，公司不会轻易动他。

2019年，风向变了。

老板聘用了一位留洋背景的副总裁，他带来了一套新的管理理念，开会只讲“效率”与“成本”，原本一群靠项目吃饭的工程师，开始要给“品牌部”汇报。

技术部被一分为三，张志强所在的核心团队也被重新评估，岗位被重新梳理，绩效考核频率从半年一次变成每月一次。

他因几次考核不合格，年终奖从往年的六万变成了两万五，裁员的风声也传出来，首当其冲是技术部门，短短一个月就走了三位技术员工。

张志强终于意识到，可能轮到自己了。

他原本是直接向老板汇报项目，但副总裁从中插了一脚，让他先跟部门主管汇报，在向他汇报，等通过他的审核后，才能通知给老板，老板也默认了这一方案。

最让他心寒的，是他的助理小江，那个几年前还是跟他跑方案、请教技术问题的小伙子，如今却被提拔为“项目协调人”，很多项目对接，不再通过他，而是直接由小江和市场部沟通。

有一次，客户来参观，技术展示环节他被安排去调试设备，整个接待流程都没让他参与。晚上吃饭时，小江在客户旁边谈笑风生，聊得是未来的自动化战略与市场布局。

张志强坐在角落，举着筷子，半天没夹菜。

“张工，您也来说两句？”客户客气地问了一句。

小江赶紧笑着打圆场：“张工不太爱说话，但技术做得特别硬，我们团队的‘中流砥柱’。”

他听着，只觉得胃里翻江倒海。

他已经35岁，恰好处在一个“风口”，而且他还听说，小江是副总裁的侄子，他文化程度不高，但走了后门，这明显是让小江来顶替他的位置。

刚听说小江的种种传闻，人事部就联系了他。

人事经理笑得很客气，茶水都备好了：“张工，公司正值战略调整阶段，对岗位进行优化……技术部门的情况你也清楚，考虑到您的年资和贡献，我们愿意在法律基础上多给予两个月额外补偿，当然，作为老员工，您也可以主动申请转岗。”

“谁来接我的工作？”张志强问。

人事愣了一下，轻声道：“小江。”

“他？他能接替我的工作，是不是因为他是副总裁的侄子？”

经理笑了笑：“张工，这不是我意思，是公司的意思，你也别让我难做。”

他虽然考虑过离开，但自己的经济确实有些“差”，他刚在上海买下一套房，孩子刚上一年级，岳母前年又查出肺结节，每月都得回医院复查，各方面花销都需要钱。

他不是不想走，而是走不了。

他私下找到了老板，他却只说了一句：“志强啊，现在是年轻人的时代，你这样资深的技术人才……公司不会亏待你，但你也要理解变革嘛。”

张志强岗位被调整，依旧负责原来的工作，但年薪从40万调到了32万，第一年考核不达标，又多扣了几万，只剩下28万，一家人的日子过得越来越艰难。

即便是这样，他还是坚持了五年。

如今，他再次听到了裁员的风声。

当晚，张志强也将自己可能会被裁员消息告诉了妻子邱兰。

邱兰先是怔住，随即放下锅铲：“怎么会？你不是技术骨干，公司离了你不行吗？”

张志强没说话。他只是坐在椅子上，眼神有些空。厨房的油烟缭绕着他略显疲惫的脸。

“赔偿呢？”

“正常赔一笔，也就六七十万吧。”

2岁老员工被裁获赔88万，马上收东西回老家种地，老板却肠子悔青

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“听说吗，公司又准备裁员了！”

“这一次优化，好像是针对开发项目组。”

2023年，上海某智能创造公司，张志强刚开完项目大会，路过茶水间时，无意中听到了几位员工的窃窃私语，他愁眉不展，内心也开始慌张起来。

他虽然是开发项目组总工程师兼元老级7号员工，但他们这种工程师，一旦过了三十五岁，如果不转型做管理，只会被替代，公司也早就动了裁他的心思，只是没想到会来得这么快。

……

张志强，时年40岁，毕业于哈尔滨工业大学，上世纪90年代末，他孤身一人来到了上海，进公司时，厂房还只是租来的两间平房，甚至还未生产出自己的项目。

老板只比他大5岁，年龄相仿，很有拼劲，并许诺他：“志强，只要你愿意留下，等公司上市，你就是合伙人。”

张志强抱着一腔热血，带着两位年轻工程师，一边拆卸着德国进口设备，一边写着改进，仅仅用三个月时间，把第一台全自动焊接臂拼装调试成功。

头几年，每个人都很辛苦，张志强主攻技术，老板跑市场，第一年他们就创下了三百多万的营收，在接下来十几年中，公司越做越大，成了技术领域的“龙头”企业之一。

张志强也晋升为公司的“总工程师”，甚至可以参与管理层内部决策，只是没想到，伴随着公司的发展，情况也慢慢发生了变化，一些老管理层，陆陆续续的离职。

朋友也找到了他，叹了一口气：“我们都是工人，别对公司动感情，干了十年、二十年都一样，老板觉得你不行了，就会被替换，老张你虽然是技术人员，但现在最不值钱的就是技术。”

张志强听后，心头一震，但没说什么，他还是觉得，自己不一样。

他仍然在岗，每天照旧带团队做方案、写报告、查数据，做新品测试，一项项推进项目进度。他相信只要自己手里有东西，公司不会轻易动他。

2019年，风向变了。

老板聘用了一位留洋背景的副总裁，他带来了一套新的管理理念，开会只讲“效率”与“成本”，原本一群靠项目吃饭的工程师，开始要给“品牌部”汇报。

技术部被一分为三，张志强所在的核心团队也被重新评估，岗位被重新梳理，绩效考核频率从半年一次变成每月一次。

他因几次考核不合格，年终奖从往年的六万变成了两万五，裁员的风声也传出来，首当其冲是技术部门，短短一个月就走了三位技术员工。

张志强终于意识到，可能轮到自己了。

他原本是直接向老板汇报项目，但副总裁从中插了一脚，让他先跟部门主管汇报，在向他汇报，等通过他的审核后，才能通知给老板，老板也默认了这一方案。

最让他心寒的，是他的助理小江，那个几年前还是跟他跑方案、请教技术问题的小伙子，如今却被提拔为“项目协调人”，很多项目对接，不再通过他，而是直接由小江和市场部沟通。

有一次，客户来参观，技术展示环节他被安排去调试设备，整个接待流程都没让他参与。晚上吃饭时，小江在客户旁边谈笑风生，聊得是未来的自动化战略与市场布局。

张志强坐在角落，举着筷子，半天没夹菜。

“张工，您也来说两句？”客户客气地问了一句。

小江赶紧笑着打圆场：“张工不太爱说话，但技术做得特别硬，我们团队的‘中流砥柱’。”

他听着，只觉得胃里翻江倒海。

他已经35岁，恰好处在一个“风口”，而且他还听说，小江是副总裁的侄子，他文化程度不高，但走了后门，这明显是让小江来顶替他的位置。

刚听说小江的种种传闻，人事部就联系了他。

人事经理笑得很客气，茶水都备好了：“张工，公司正值战略调整阶段，对岗位进行优化……技术部门的情况你也清楚，考虑到您的年资和贡献，我们愿意在法律基础上多给予两个月额外补偿，当然，作为老员工，您也可以主动申请转岗。”

“谁来接我的工作？”张志强问。

人事愣了一下，轻声道：“小江。”

“他？他能接替我的工作，是不是因为他是副总裁的侄子？”

经理笑了笑：“张工，这不是我意思，是公司的意思，你也别让我难做。”

他虽然考虑过离开，但自己的经济确实有些“差”，他刚在上海买下一套房，孩子刚上一年级，岳母前年又查出肺结节，每月都得回医院复查，各方面花销都需要钱。

他不是不想走，而是走不了。

他私下找到了老板，他却只说了一句：“志强啊，现在是年轻人的时代，你这样资深的技术人才……公司不会亏待你，但你也要理解变革嘛。”

张志强岗位被调整，依旧负责原来的工作，但年薪从40万调到了32万，第一年考核不达标，又多扣了几万，只剩下28万，一家人的日子过得越来越艰难。

即便是这样，他还是坚持了五年。

如今，他再次听到了裁员的风声。

当晚，张志强也将自己可能会被裁员消息告诉了妻子邱兰。

邱兰先是怔住，随即放下锅铲：“怎么会？你不是技术骨干，公司离了你不行吗？”

张志强没说话。他只是坐在椅子上，眼神有些空。厨房的油烟缭绕着他略显疲惫的脸。

“赔偿呢？”

“正常赔一笔，也就六七十万吧。”

邱兰没有说话，厨房变得安静，只听见锅中热油微微“哧哧”响。

他们的房贷每月六千四，儿子上初中的补课费用一个月三千，岳母的康复治疗一周两次，加上生活开支……一个月支出要在一万五以上，要是丢了工作，这可怎么办。

邱兰的收入一直不高，在一家社区卫生服务中心做登记文员，一个月税后三千六，公积金很少，节假日还得排班，算不上轻松。

那一晚，两人没有再谈这个话题。但之后的每一天，张志强都能感受到那种无形的焦虑在家中蔓延。

他在网上投了二十多份简历，回复的不过寥寥几封，多数要么是“考虑更合适人选”，要么就是要求35岁以下。他有十六年经验，可没人关心。他懂生产线规划、懂进口设备调试，可都嫌他“年龄大，抗压能力不行”。

更糟的是，张志强的父亲突然在老家摔了一跤。

头部磕在地砖边缘，脑部出血，送医后做了急诊开颅手术，电话打来时，张志强整个人都懵了，做完手术，卡里的积蓄只剩下几万元，这段时间，他甚至都不敢向公司请假，生怕他们再次找到扣钱的理由。

终于，最让他担忧的事还是发生了。

“张主管，有空来一趟人事部，例行沟通。”电话那头语气客气，却冷得让人心里发凉。

张志强心头一紧，经验告诉他，“例行沟通”往往意味着不寻常的变动。他收起测温笔，悄悄叹了口气，他走进了人事经理办公室，廖青已经准备好了所有的材料。

廖青打开PPT，那是他熟悉不过的一张评分表：技术能力、项目完成度、协作指数、未来发展潜力……每项分数都在80分以下，尤其是“潜力”栏，只有个刺眼的65。

“张工，从数据上看，你这一年的绩效排在工程部倒数第四，考虑到你是资深员工，公司希望你能正视一下自己的状态。”

张志强沉默了一会儿，开口声音略微沙哑：“这个评分是谁打的？”

廖青面无表情：“一线主管和交叉部门联合打分。我们是做过数据清洗和交叉验证的。”

“可我今年负责的自动化项目提前了20天交付，没出过错漏。”他尽量让声音平稳。

“但你没带新人，也没有做出流程创新。”她翻到下一页，“而且，从同事反馈来看，你的沟通能力存在待提升空间。”

张志强皱眉，“哪个同事？”

“我们需要保护打分人隐私。”廖青合上电脑，语气平静得像结冰的湖面，“当然，你也可以选择写申诉报告，我们会备案。但流程不会暂停。”

张志强感觉脖子有点僵硬，他很清楚这意味着什么。

廖青继续开口：“以你目前的工作能力，已经不在适合带领团队，你那块业务线将会并入新技术部，由小江接管。”

“那我呢？”

“公司给您的建议是转岗，可以申请内训顾问岗，做些文档整理、内部授课这类工作，薪酬也会有所调整。”

张志强语气平静，却透着压抑的怒意：“说白了，是让我要么降薪转冷板凳岗位，要么自动离职，对吧？”

对方顿了顿，勉强一笑：“我们当然尊重您的决定，但确实是架构调整，没有针对个人的意思……”

张志强没说话。他知道，这是裁员第一步——逼你主动走，好节省赔偿。

他有些失魂落魄的走出了办公室，再次调整薪资，恐怕就很难维持一家人开销，可他的年龄在职场上并没有竞争力，叹一口气时，迎面碰上了小江。

他一看到张志强，似乎也有些尴尬，但嘴角仍不自觉扬了一下。

“张工，谈完了啊？”

张志强略点了点头，准备错身离开。

小江却没走，又凑上来，声音带着几分故意的轻佻：“张工，这是怎么了，我听说人事找你谈是因为你上次的报表又出错了？那一份报表我亲自检查过，没错啊？”

张志强眉头一紧，脚步停住。

他缓缓转身，看着小江：“什么时候轮到你来检查我的表报了。”

小江愣了一下，嘴角收了收：“没、没……张工，你别误会，不过我跟你算是平级，检查报表和数据，应该也没问题吧。”

这句话像一根钉子，直戳张志强心窝。

他怎么都没想到，自己花了五年多时间，只是为自己打磨了一个“接班人”，他沉默几秒，眼神越来越深：“你觉得什么都学会了吗，我做这个行业的时候，你还在上小学，那时候项目没图纸、没现成算法，我们一根线一根线拉、一个参数一个参数试出来。”

“你是学了我许多技术，但我掌握的东西，把你想象的要多得多。”

“我知道啊，但时代不一样，现在是AI智能选型、云端部署。”小江耸耸肩，“我不是说你不好，只是现在人们追求效率，我们也要适应社会，该淘汰的东西就应该淘汰。”

张志强喉结动了动，没再说话，只是盯着他看，像在看一个彻底陌生的物种。

现在不是跟小江吵架的时候，他必须考虑留下还是辞职，或者等待被裁员。

那晚他彻夜未眠。凌晨两点，他点开电脑，调出了自己这些年的项目文件。从第一代机械臂集成到最新的柔性流水线，他参与了公司所有核心项目。他一个一个翻，一页页翻，像在证明自己曾经存在过。

第二天上午十点，张志强穿了一件熨得笔挺的衬衣，敲开了副总裁陆启航的办公室门。

门外的前台抬眼看了他一眼，又低头继续敲键盘，眼神里没有什么波澜，就像他只是一个来访客户，而不再是曾经名列公司高管的“技术骨干”。

“进来。”

陆副总裁的声音一如既往的年轻、清亮，带着一点居高临下的气息。

张志强推门而入。办公室装潢简约冷调，白色调主色，一面墙是透明玻璃，可俯瞰整个园区。他一眼就注意到墙边立着一幅奖杯展示柜，最显眼的位置摆着去年“优秀改革人物”奖章，上面赫然写着陆启航的名字。

“陆总，有时间聊几句吗？”张志强声音低沉却坚定。

陆启航放下手中的平板，脸上露出惯常的礼貌微笑：“老张，坐吧。你最近还好？”

张志强点点头，坐下，不绕弯子：“我不接受人事部的岗位安排。如果公司对我有意见，我希望能正面谈一次，而不是以这种‘岗位整合’的方式打发我。”

陆副总轻轻皱眉，倒了一杯茶推过去，语气依然温和：“不是对你有意见，是公司在转型。你也看到了，这两年我们在推动敏捷开发，组建跨职能团队。原来的条线模式不适应市场节奏了。你是老员工，我理解你心里不甘，但也要接受现实。”

张志强不动声色地接过茶杯，声音却更冷了些：“我接受现实，但我不接受你安排你侄子接管我一整条技术线的‘现实’。”

空气仿佛凝滞了半秒。

陆启航的笑意微微收敛，声音低了些：“老张，你这说法不太对。小江是研究生毕业，做过三年外企系统架构，他的能力没问题，很多流程改造就是他牵头的。任命是公司集体决定，跟我私人关系无关。”

他的这一句话，似乎已经承认了他跟小江的关系。

张志强不言语，只是静静看着他片刻后，他淡淡开口：“你让我换岗，你侄子接手我五年来一手搭起来的线；你说我‘可以轻松一点’，意思就是让我边缘化、自动走人。”

“我干了十六年，从零干到这个位置，我不信这叫‘合理安排’。”

陆启航放下茶杯，语气也不再掩饰：“张工，你在公司资历深，没人否认。但企业不是养老院。现在竞争激烈，公司必须精简、必须年轻化。你也看到——现在大项目客户都要求‘快速响应’，你这套传统技术管理思路，已经落后了。”

他顿了顿，声音压低：“你也该给年轻人让让位。”

张志强站了起来，语气沉稳中带着寒意：“我不接受这个安排。如果公司非要逼我辞职，那我会写信给董事会，也会走仲裁流程。”

陆启航脸色一滞，眼底闪过一抹不快：“你当然可以找董事会，但我奉劝你，别真把事情做绝了。”

他稍稍前倾，语气低沉：“你干了十几年，公司没亏待你，现在是给你一个‘缓冲’的方式，不是裁员。你真去撕破脸，对你、对公司都不好看。”

张志强冷笑了一声：“我不怕难看。怕的是，忍着被你们当废人一样耗干。”

他头也不回地走出办公室。

陆启航望着那扇合上的门，脸色一点点冷了下去，手指轻敲桌面，半分钟后，拿起座机电话：“让人事那边，开始走流程。”

张志强回到工位时，周围几个同事神情有些不自然。

“张工，听说你被调去技术顾问岗了？”

“哎……老陆那边人事动作太快了。”

有年轻人凑在茶水间小声嘀咕：“他那线是老技术，又不懂Python那套新结构，换是早晚的事。”

“可这么做也太狠了点吧？直接把人侄子安进去，这不是明摆着搞人嘛。”

“谁让他是副总的侄子！”

张志强叹了一口气，将最后的希望放在了老板身上。

董事长办公室在公司顶楼，隔音极好，外面的喧嚣一点也传不进来。江董事长坐在一张宽大的办公桌后，西装笔挺，五十来岁，鬓角已白，目光却依旧犀利。

“志强？坐吧。”

张志强坐下，手心发汗，却努力让语气平稳：“江总，我就不绕弯子了，我知道公司要‘优化’，我也理解要转型。但我不认为自己不适合岗位。我的经验、团队、正在跑的几个项目，您都很清楚。”

董事长低头翻着文件，没有抬头：“我知道你做得很扎实，老员工里，你是最让人放心的。但现在不一样了，外部环境变了，市场也不等人，公司不可能一直靠一批人撑着。”

“我不是想跟谁抢什么位置。”张志强眼睛发红，“但你要我把我一整条工艺线交给一个刚来两年的助理，您觉得他能扛住吗？”

江董事长终于抬头，叹了口气：“志强，你知道你最大的问题是什么吗？”

“什么？”

“你太把公司当家了。”

这句话，像是用冷水从头泼下。

“企业是企业，不是家庭。你跟我这么多年，我也从未亏待过你，但你也要站在企业的角度去考虑问题。”

张志强嘴唇动了动，没再说话。他明白了，原来坚持和忠诚在他面前，是没有意义的。

他沉默了一会儿，做出了一个决定。

他从文件袋里抽出一个黑皮封面的本子，放在桌上，语气比刚才更平静：“这是这几年我整理的技术记录，从电路板更迭到组装程序的细节流程，全写得很清楚。谁接手我的线，如果肯看，会少走不少弯路。”

董事长盯着那本本子看了几秒，语气平淡：“你放着吧。”

“回去办手续吧，补偿我们会按规定给。”

他离职的消息，很快就在技术群里炸开。

“张工真被裁了？”

“真的假的，老张才是公司最稳的人啊。”

“听说他工位都清空了，人事连个正式公告都没发。”

没人敢在群里多说，但午休时，小声议论变成了常态。

小江正式顶替了他的位置，他对于张志强留下的文件毫无兴趣，随后就丢到了一边，他继续带领着团队，然而张志强刚走不到一个星期，出事了！

“江工，传感器识别失败，生产中断，所有产品都出问题了。”

小江屏住呼吸：“还不赶紧抢修，这些产品必须按期交付。”

然而到了下午，系统崩溃，一整线都陷入了瘫痪，小江进行了反复重启，甚至更换线路，甚至排查了系统漏洞，却没能找到原因。

董事长和副总裁也被惊动了，这是他们最新的一批试用产品，如果无法交付，就无法达成合作，董事长看着所有人手忙脚乱的样子，质问了一句：“到底怎么回事？”

“系统无法运作，全都崩溃了，只能重新编写代码，但至少需要半个月。”

“半个月？我哪里来的时间给你半个月，两天内必须修好。”

副总裁站在他旁边，低声说了一句：“系统怎么会无缘无故的瘫痪，会不会是张志强走的时候动了手脚？”

董事长挑了挑眉头，并没有为他辩解，而是说了一句：“张志强不是留下了线路图吗，你去看看。”

小江连忙翻开日记本，寻找一丝希望，当他打开一看，神色微变，带着一丝疑惑和难以置信，董事长察觉到他的变化，凑了过去，当目光集中到日记本上，顿时愣在了原地：

“张、张志强竟然……

来源：珍