摘要：针对某离职员工陈某伟在短视频平台发布员工权益被侵犯问题，3月12日，广东惠州市德赛电池有限公司在公众号发布了针对惠南厂区劳务管理问题的《员工劳动权益重申知情书》，宣布通过专项整改行动加强劳动者权益保障，并对历史遗留的薪资问题展开追溯处理。

针对某离职员工陈某伟在短视频平台发布员工权益被侵犯问题，3月12日，广东惠州市德赛电池有限公司在公众号发布了针对惠南厂区劳务管理问题的《员工劳动权益重申知情书》，宣布通过专项整改行动加强劳动者权益保障，并对历史遗留的薪资问题展开追溯处理。

一离职员工自曝权益受损

被“旷工3天”

近日，一湖南籍陈姓男子在某短视频平台发布视频，声称在惠州德赛电池厂工作期间，1月22日晚上8点半加班到早上6点41分，已超过8小时要求下班，被班长告知8小时下班就是“旷工”，要扣他3天工资。此外，该男子还称在厂里星期日也要加班，但不算打卡，且临时工加班没有工资。

陈某伟发布短视频截图。

3月11日、12日，南都记者拨打该男子电话始终占线中。目前，惠州人社局和仲恺高新区管委会已介入调查。

企业：

全面排查发现问题，启动多维度整改

据知情书，德赛电池在内部排查中发现惠南厂区存在员工权益保障管理疏漏，主要表现为劳务派遣公司存在不合理扣薪及薪资发放延迟现象。公司已立即约谈涉事劳务公司并启动欠薪补发程序，建立员工与企业直接沟通渠道，升级劳务公司监管体系，明确将对违规劳务方采取终止合作等惩戒手段。

在知情书中，德赛电池强调严格实行每日8小时、每周40小时标准工时制，超时工作均按法定标准支付加班费，并强调"加班自愿、拒加不罚"原则。同时，建立工资透明查询系统，在厂区食堂出口设置专用查询终端，员工可随时核验工时与薪资数据。公司承诺不以任何形式克扣、拖欠合法收入，明确员工请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由。德赛电池承诺遵循《劳动法》及相关法律法规，不论员工在职或离职，都会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。

据悉，惠州市德赛电池有限公司成立于2002年10月，由上市公司深圳市德赛电池科技股份有限公司全资持股。

南方都市报（nddaily）、N视频报道

南都记者 田飞

▊ 南都调查

【Hey年轻人，你用DeepSeek做什么？】

DeepSeek横空问世，成为社会关注焦点。从工作学习到情感陪伴，DeepSeek掀起了一股新潮流，风靡年轻群体。你在用DeepSeek做什么？如何看待DeepSeek等AI技术的发展和应用？欢迎戳链接或扫描图中二维码填答问卷，谈谈你的观点。

来源：济南时报-新黄河