摘要：最近看到一条关于上班工作的视频，视频的背景是，某家工厂的车间，身穿蓝色短袖的男子，是这家工厂的老板，

监督员工摸鱼的机器。

事情的经过是这样的，

最近看到一条关于上班工作的视频，视频的背景是，某家工厂的车间，身穿蓝色短袖的男子，是这家工厂的老板，

此刻老板正兴奋地，向大家展示着自己的新机器，这个新机器不是用来生产的，而是用来监督工人的，防止工人在工作时间“摸鱼”，也就是我们常说的“偷懒，磨洋工”，

老板正在介绍的时候，机器就开始闪烁蓝灯，并且不停地在广播一个员工的名字，

老板指着机器面板解释道：

你听，这个喇叭一直在响，好多蓝色的灯光在闪，从这个面板可以看出，这个叫做“谢XX”的员工，上厕所上了一小时十一分钟，还没有回来，

我们规定的时间是“上厕所5分钟”，他这个一个多小时了，不仅喇叭在喊他，而且还一直在扣着工资，这个机器，就是解决这些员工“摸鱼”的工具。

从这位老板介绍的语气来看，他对这个机器是相当满意，作为老板来说，最担心的就是，这边给员工付着薪水，员工那边消极怠工，

现在好了，只要在工作时间，员工稍微有些非常规操作，不仅会被“警告”，还会直接扣除工资，

可是视频发布之后，网友们却有一些不同的声音，大家觉得这个机器是不是有些“太苛刻”，而且老板的管理模式也不够人性化，

就说这个“上厕所5分钟”的规定，车间到卫生间的距离，老板考虑了么？员工如果身体不舒服，这5分钟的时间够么？

是否考虑让这个上厕所的时间，更加弹性呢？

对于员工的管理，首先应该先考虑的是“员工是一个人”，而不是把员工当作，没有情感的“机器”，

那生活中，这样的情况多么？看看大家都是怎么说的吧：

写在后面的话

从网友们的分享中不难看出，大家对于视频中老板的做法，并不认同，甚至还有网友表示：

严格实施八小时工作制，不加班，加班就给加班费，节假日上班就三倍工资，足额的社保，这些都满足的话，接受上厕所五分钟。

网友们说的这些，都是当代人的苦恼，打一个比较恰当的例子，不少用人单位，对员工的要求规定，就像是“大海”一样，但是给员工的待遇，就像是“一滴水”。

这就导致不少打工人，有苦难言，反抗的话，就面临丢工作的风险，没有经济来源，怎么在社会立足？所以面对苛刻的工作要求，只能“忍气吞声”。

毕竟“人在屋檐下，不得不低头”，

大家之所以对视频中老板的做法，比较抵触，主要还是出于希望，建立更加“对等”的工作关系，大家不排斥工作，不排斥为公司创造更多利益，更不排斥奋斗，

只希望自己的付出，能得到老板的肯定，希望老板给自己更多的反馈，最直接的就是“升职加薪”，这样就是一个良性循环，员工好，老板更好，

而不是像现在这样，老板处处提防员工，员工偷偷想摸鱼。

大家对此事怎么看待的呢？

来源：富士康箐干班