摘要："王哥，你超市那俩阿姨社保交了吗？9月1日起全员强制了！"这两天，类似的消息在业主群、朋友圈疯狂传播。开小超市的王建国拿着手机直冒冷汗："俩员工每月工资才6000，社保一交就得多掏1200，这生意还做不做？"

导语：一张截图刷爆朋友圈，小老板们慌了神

"王哥，你超市那俩阿姨社保交了吗？9月1日起全员强制了！"这两天，类似的消息在业主群、朋友圈疯狂传播。开小超市的王建国拿着手机直冒冷汗："俩员工每月工资才6000，社保一交就得多掏1200，这生意还做不做？"

事实上，这则被解读为"社保新政"的消息，源自最高法8月发布的《关于社会保险纠纷审理的司法解释》。记者查阅原文发现，所谓"全员强制"实为断章取义——原文明确指出"仅针对建立劳动关系的双方"，而非网传的"所有用工形式"。

一、谣言拆解：为什么这个消息会火？

1. 标题党炮制"时间焦虑"

将常规司法解释包装成"9月1日新政"，利用"最后期限"心理刺激传播。人社部社保事业管理中心主任张勇在接受采访时直言："社保强制缴纳是《社会保险法》2011年实施以来就有的规定，从未有过'全员缴纳'的说法。"

2. 混淆"劳动关系"与"用工形式"

谣言将兼职、返聘退休人员等5类特殊群体纳入强制范围，而实际上这几类情况依法无需缴纳社保：

退休返聘人员（已领取养老金）

在校实习生（未毕业学生）

非全日制用工（每日工作≤4小时）

劳务派遣中的非全日制员工

自由职业者（自愿参保）

二、真相：这3类人确实必须交社保（附案例）

1. 签订劳动合同的正式员工

法律依据：《劳动合同法》第38条明确规定，未依法缴纳社保的，员工可单方面解除合同并索赔。

真实案例：深圳某物流公司老板拖欠23名员工社保2年，被投诉后不仅补缴127万元，还被处以3倍罚款。

2. 劳务派遣员工

社保由派遣单位缴纳，用工单位承担连带责任。2024年全国劳务派遣纠纷中，78%涉及社保缴纳问题，劳动监察部门提醒：保留工资流水可作为维权证据。

3. 自愿参保的灵活就业人员

虽然不强制，但建议参保。以北京为例：

缴费基数档次 月缴费额 15年缴费总额 预估养老金

下限（4713元） 942.6元 16.97万元 约1500元/月

社平工资（11297元） 2259.4元 40.67万元 约3500元/月

三、避坑指南：老板常说的3句"鬼话"

1. "现金补贴代替社保，多拿500"

→ 风险：员工离职后可追溯2年内社保，企业需补缴+滞纳金（每日万分之五）。

2. "临时工不用交社保"

→ 真相：工作超1个月即形成事实劳动关系，上海某餐饮企业因"临时工"未缴社保被判赔偿12万元。

3. "社保可以年底一起补"

→ 违法：社保需按月缴纳，跨年补缴仅限特殊情况（如疫情影响）。

四、官方回应：3个权威信息渠道

人社部官网（www.mohrss.gov.cn）实时更新政策解读

12333热线人工服务7:00-23:00接通（附智能客服语音导航攻略）

电子社保卡小程序"社保权益单"可查缴费记录

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来源：生活身边事