摘要：我们每个人的基因里，藏着千万年进化来的天性。比如，遇到困难就想躲，看见风险就想逃，追求结果就想快…… 这些天性曾经帮助我们在原始社会活下来，却也成了我们成长的枷锁。

为什么起点差不多的人，工作几年后差距会非常大？

因为，成长的速度不同。

我们每个人的基因里，藏着千万年进化来的天性。比如，遇到困难就想躲，看见风险就想逃，追求结果就想快…… 这些天性曾经帮助我们在原始社会活下来，却也成了我们成长的枷锁。

有些人不愿意去学习新的知识，惧怕挑战，他们待在舒适区不肯出来，日复一日，年复一年，这样又如何会有成长呢？

所谓成长，其实就是克服天性的过程。

原始社会里，节省能量意味着更高的生存概率，所以人的大脑天生倾向于“避难趋易”。

即优先选择熟悉、简单、低能耗的任务，逃避复杂、困难、高消耗的挑战。

比如，做数学题先挑选择题；宁愿重复做熟悉的低效工作，也不愿学习新方法。

这种“避难趋易”的天性，会为我们构建一个"舒适区"：

在这里，所有任务都在我们的能力范围内，所有选择都符合我们的惯性，所有结果都在我们的预期之中。这种安全感，让我们免受失败的痛苦，却也让我们困在原地，无法成长。

可是，成长需要的不是安全感，而是需要我们主动往 “难一点” 的地方挪。

就像学游泳，总在浅水区扑腾永远学不会换气，敢往深水区走一步，才能在呛水中掌握生存技能。

我培养一个人，为什么经常会给他定一个高目标，适当给他一些压力？

因为，最大的压力，培养最好的人。一个人想要快速成长，最好的方式，就是直面压力，去解决那些从未解决过的问题。

你能解决多大的难题，就有多大的成长。

你一定有过这样的时刻：报了一门课程，学两周没效果就放弃；做短视频，发了十来条没有爆款，就断言 “自己不适合”。

这是大脑的“即时满足”本能在作祟。原始社会里，“立刻吃到食物”“马上躲避危险” 是生存必需，所以我们对 “快速见效”有执念。

凡事希望立即看到结果，对不能马上看到结果的事往往缺乏耐心，非常容易放弃。

可是，成长是需要时间的，你必须学会延迟满足。

上世纪 60 年代，美国有个著名的“斯坦福棉花糖实验”。实验中，小孩子可以马上获得一样奖励，比如 1 个棉花糖，或者等待一段时间，得到 2 个棉花糖。

心理学家对这些孩子进行长期的跟踪，十多年后，发现了一个现象，能为偏爱的奖励坚持忍耐更长时间的孩子，通常具有更好的人生表现。

成长，不存在“速成”。那种看一本武功秘籍，吃一颗丹药，就能成为武功高手的事只存在于电视剧中。

而在现实中，我们的成长遵循“10000小时定律”，即一个人要成为某个领域的专家，至少要付出10000小时的努力。

光有重复、努力是不够的，还要有精进，每天都会比前一天进步，今天比昨天做得好。

我能从一个普通的电话销售，长成今天的样子，其中一个很重要的原因就是，我始终保持着学习的心态，真的做到了每天的精进。

成长需要过程，不要急于求成，当你耐住性子，不断精进，在时间的复利之下，回过头来看，就会发现你有天翻地覆的变化。

远离风险，是人的天性。在职场中，这种本能体现在“怕犯错”“怕失败”“怕出丑”。

比如，固守经验主义，不敢尝试新方法；害怕风险，就推掉机会；担心新技能学不会干脆就不学。

但其实，敢踩坑的人，才能在试错中得到成长。

所以，我经常告诉下属，不要害怕犯错，要大胆尝试，去试错，去验证。我不会因为你在创新中犯了错误而批评你，但有一种情况我是会批评的：就是还没有尝试，就开始打退堂鼓，说“我不行，我做不到”。

一个人不做事，就永远不会出错。但不做事，就永远不能暴露问题，没有任何成长的可能。

而你只要做事，就有出错的概率。犯错一点儿都不可怕，反而是一个成长的机会，每次事故和犯错，都会让你获得某种程度的进步。

我最初做直播、做短视频，踩了无数的坑。比如，直播中说了敏感词，导致直播间屡屡违规，被强制下线；引流不规范，导致视频被限流，被封禁……

可是，我们能因为困难就放弃不做了吗？不能。

你只能去适应平台规则，不能让平台规则适应你。于是，在一次次的踩坑中，我们不断复盘，不断精进，也不断获得成长。

看得见的是损失，但看不见的恰恰是收益。犯了错误，不从错误中汲取经验，是最可惜的。

所以，别怕犯错，错误是成长的成本。

人类是群居动物，有“从众”的本能，就是别人做什么，我就做什么。

比如，在一家公司里，同事摸鱼自己也偷懒，别人躺平自己也跟风，大家骂什么自己也跟着骂。

可是，真正的成长，需要 “反从众” 的勇气。

我给你讲一个“玻璃大王”曹德旺的例子：

曹德旺年轻时在玻璃厂当工人，别人都在混日子，他却研究 “怎么提高效率”。

有人笑他 “假积极”，他不管，每天提前一小时到车间，琢磨机器运作的原理。

后来他改良的生产流程让效率提升 30%，这成了他创业的起点。

经济学家何帆老师之前提到一个词，叫“苟且红利”。

什么意思呢？就是人们看似在做同样的一件事情，但其中总会有许多苟且者，他们做事不认真，敷衍了事，你只要稍微比他们往前一点点，比他们多做一点点，就能享受到的那个红利，就是“苟且红利”。

从众能给你虚假的安全感，却会剥夺独立思考的能力。

成长不是从众，而是寻找自己的独特性；成长不是模仿别人，而是发掘自己；成长不是其他人给你的，而是你通过学习获取的。

走得比别人快一点，你才能成为“领头羊”。

婴儿天生觉得 “全世界都该围着自己转”：饿了就哭，困了就闹，从不管别人在做什么。

这种 “自我中心” 的天性，很多人成年后也没摆脱：

和同事合作总觉得 “他该配合我”；和家人相处总要求 “他们得听我的”；朋友提建议，第一反应是 “你不懂我”。

可成长的本质，是 “走出自我”。

你不再以自己为世界中心，明白“己所不欲，勿施于人”的道理，能看见别人的需求、理解别人的难处、尊重别人的不同。

比如，带团队的时候，你有同理心，能关心下属的悲喜，而不是把对方当成完成任务的工具人。

和别人协作的时候，你不会总想着“我要什么”，多想想“他需要什么”。

你看得见别人，别人才会看见你。

如何走出“自我”？关键是要具备“两心”：同理心和利他心。

①同理心。就是站在别人的角度，理解别人。

因为不是每一个人的情况都和你一样，不能站在自己的角度去看待别人的选择。

所以，当意见不一致的时候，不要忙着指责对方，而是要站在对方的立场，换位思考一下，试着去理解他。

②利他心。就是有利益冲突的时候， 多考虑“我们的共同利益”，而非 “我的个人得失”。

很多人眼里只有自己，没有别人。处处都在计较，处处都在算计，生怕自己吃亏。

但这样的人，只会把自己的路越走越窄。

利他，是最高明的利己。一个人有没有利他之心，最能看到一个人背后的格局，格局影响着一个人的未来。

最后，总结一下：一个人的成长，就是克服天性的过程。克服避难趋易的天性，就拥有“解决问题”的能力；克服急于求成的天性，就会收获“长期主义”的红利；克服趋利避害的天性，才能抓住“隐藏的机遇”；克服从众跟风的天性，就能找到“自己的道路”；克服自我中心的天性，才能赢得他人的托举。

这个过程注定很难，但正是这些与天性较劲的瞬间，会让你变成更强大的自己。

毕竟，真正的成长，不是时间的堆砌，而是超越昨天的自己。

走上领导岗位，如何养成好的习惯，带团队，做业务？

如何深度思考，抓住本质，找到做事的方法？

不追过程就拿不到结果，具体该怎么追？

又该如何奖优罚劣，激励员工创造更大业绩？

如何养成良好的工作习惯，提升管理效率？

如何写周报、开周会，开启动会，做业务复盘……

来源：创业酵母一点号