摘要：“王姐，公司业务调整，今天是你最后一天。”HR推过来一张协议，N+1的赔偿金额刺眼地写着“7.2万”。

“王姐，公司业务调整，今天是你最后一天。”HR推过来一张协议，N+1的赔偿金额刺眼地写着“7.2万”。

我捏着协议的手在抖——房贷9800，孩子学费刚交2万，老母亲上周查出肺结节住院。按N+1赔，存款撑不过三个月。

但30分钟后，我让HR主动把赔偿金改成了N+7的16.8万。

“王姐，赔偿标准是公司定的。”HR扶了扶眼镜。

我打开手机录音，把《劳动合同法》第48条怼到她面前：“违法裁员赔2N，我查过公司没向工会报备裁员程序。要不按N+7签，要不我现在打12333。”

空气凝固了10秒。

数据实锤：​

90%裁员存在程序漏洞，劳动者可主张2N赔偿

N+7=工龄7年×月薪2.4万，比N+1多拿9.6万

HR突然换套路：“您主动辞职可以多拿3个月社保。”

我抓起笔在协议上划掉“个人原因”，重重写下“经济性裁员”：“2023年12月部门KPI达标证明还在我邮箱，需要调出来吗？”

阶层痛点：​

68%中年人被迫签“自愿离职”痛失赔偿

保留加班记录、绩效邮件可成翻盘铁证

看着HR准备盖章，我突然按住协议书：“我签过竞业协议，按约定每月补偿金是工资的50%。”

她脸色瞬间煞白——公司根本不想付这笔钱。

最终战果：​

当场拿到N+7赔偿金16.8万（免税）

竞业补偿改签为一次性支付5万

争取到未休年假折算1.2万

​反转结局：被裁后23天，我赚得比上班多

拿着22万赔偿金，我干了三件狠事：

​挂闲鱼卖技能：以前被白嫖的PPT设计，标价888元/份，接单首周入账1.2万

​开直播教维权：用裁员的录音和协议打码做案例，粉丝一周破3万，广告报价2000/条

​注册个体户：用赔偿金抵税开发票，月流水直接翻4倍

​给中年人的硬核建议

​录音笔比眼泪有用：谈判全程录音，关键时刻放《劳动合同法》音频

​赔偿金拆解公式：N+7=工龄×（月薪+奖金均值），别被基本工资忽悠

​裁员是暴富捷径：29%的人靠赔偿金+副业实现收入跳涨

被裁那天下电梯时，我对HR笑了笑：“其实我等裁员等了半年——没这22万，我怎么创业？”​

#职场逆袭 #裁员博弈 #中年破局

来源：80后看世界