我发现,被领导提拔的女性,都有一个共性

B站影视 港台电影 2025-03-12 08:06 3

摘要:明晚20点在老秘书视频号,老秘书邀请了@主任水姐和大家聊聊《面对领导打压,5招教你斗而不破》。

明晚20点在老秘书视频号,老秘书邀请了@主任水姐 和大家聊聊《面对领导打压,5招教你斗而不破

大家可以提前点击下方“预约”按钮,预约本次免费公开直播。前些日子,一位朋友升职为部门主管,在当下裁员频发的职场环境中,这实属难得。作为一个在职场“摸爬滚打”多年的过来人,我发现了一个有趣的现象:很多被提拔得女性,靠的不是“躺赢”,而是靠“自己人”的特质。何为“自己人”呢?不是个人能力有多强,特点有多突出,而是领导认为她:可以长期同行的“自己人”!那么这些领导“自己人”是如何做的呢?她们懂得“表忠心”成为领导的“自己人”别误会,这里的“表忠心”可不是让你去溜须拍马,而是真心实意地站在领导的角度思考问题,与领导保持一致。想象一下,你是领导,你会喜欢一个总是跟你唱反调的员工吗?显然不会。那些被提拔的女性,她们往往能够在关键时刻表达出对领导的支持,维护领导的权威,让领导感受到她们的忠诚和可靠。这样的员工,领导自然愿意把更多的机会和资源,倾斜给她们。她们能够“扛事”,关键时刻顶得上在职场上,遇到困难和挑战是在所难免的。但那些被提拔的女性,她们往往能够在关键时刻挺身而出,主动承担责任,协调资源解决问题。她们不怕事,不躲事,而是敢于直面问题,寻求解决方案。这样的员工,领导用起来放心大胆,也更有信心将更重要的任务,交给她们。她们主动汇报,让领导掌握主动权在职场上,主动汇报工作是一项极其重要的能力。那些被提拔的女性,她们深谙此道。她们会定期向领导汇报工作进展,及时反馈遇到的问题和困难,并给出自己的解决方案。这样的做法,既让领导掌握了工作的主动权,也展现了她们的能力和责任心。领导对于这样的员工,自然是越看越喜欢,提拔也就指日可待了。她们拥有“钝感力”,情绪稳定不内耗职场如江湖,难免会有闲言碎语、尔虞我诈。但那些被提拔的女性,她们似乎天生就拥有一种“钝感力”,对于这些纷扰能够一笑置之,不为所动。她们专注于自己的工作,不会因为别人的言语,而影响到自己的情绪和效率。这样的女性,领导当然会更加放心地把重要任务交给她们。她们与领导“三观契合”,沟通无障碍都说“话不投机半句多”,在职场上更是如此。那些被提拔的女性,她们往往能够与领导在价值观、做事风格上保持高度一致,和领导沟通起来毫无障碍。这样的默契,让领导在工作中更加得心应手。有了这样的下属,领导就像多了一个得力助手,晋升之路自然水到渠成。成为领导的“得力干将”,你也可以正是这些特质,使她们在职场中脱颖而出,更容易获得领导的青睐和提拔。

来源:雨凡好物优选

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