摘要：明晚20点在老秘书视频号，老秘书邀请了@主任水姐和大家聊聊《面对领导打压，5招教你斗而不破》。
明晚20点在老秘书视频号，老秘书邀请了@主任水姐 和大家聊聊《面对领导打压，5招教你斗而不破》。
大家可以提前点击下方“预约”按钮，预约本次免费公开直播。前些日子，一位朋友升职为部门主管，在当下裁员频发的职场环境中，这实属难得。作为一个在职场“摸爬滚打”多年的过来人，我发现了一个有趣的现象：很多被提拔得女性，靠的不是“躺赢”，而是靠“自己人”的特质。何为“自己人”呢？不是个人能力有多强，特点有多突出，而是领导认为她：可以长期同行的“自己人”！那么这些领导“自己人”是如何做的呢？她们懂得“表忠心”成为领导的“自己人”别误会，这里的“表忠心”可不是让你去溜须拍马，而是真心实意地站在领导的角度思考问题，与领导保持一致。想象一下，你是领导，你会喜欢一个总是跟你唱反调的员工吗？显然不会。那些被提拔的女性，她们往往能够在关键时刻表达出对领导的支持，维护领导的权威，让领导感受到她们的忠诚和可靠。这样的员工，领导自然愿意把更多的机会和资源，倾斜给她们。她们能够“扛事”，关键时刻顶得上在职场上，遇到困难和挑战是在所难免的。但那些被提拔的女性，她们往往能够在关键时刻挺身而出，主动承担责任，协调资源解决问题。她们不怕事，不躲事，而是敢于直面问题，寻求解决方案。这样的员工，领导用起来放心大胆，也更有信心将更重要的任务，交给她们。她们主动汇报，让领导掌握主动权在职场上，主动汇报工作是一项极其重要的能力。那些被提拔的女性，她们深谙此道。她们会定期向领导汇报工作进展，及时反馈遇到的问题和困难，并给出自己的解决方案。这样的做法，既让领导掌握了工作的主动权，也展现了她们的能力和责任心。领导对于这样的员工，自然是越看越喜欢，提拔也就指日可待了。她们拥有“钝感力”，情绪稳定不内耗职场如江湖，难免会有闲言碎语、尔虞我诈。但那些被提拔的女性，她们似乎天生就拥有一种“钝感力”，对于这些纷扰能够一笑置之，不为所动。她们专注于自己的工作，不会因为别人的言语，而影响到自己的情绪和效率。这样的女性，领导当然会更加放心地把重要任务交给她们。她们与领导“三观契合”，沟通无障碍都说“话不投机半句多”，在职场上更是如此。那些被提拔的女性，她们往往能够与领导在价值观、做事风格上保持高度一致，和领导沟通起来毫无障碍。这样的默契，让领导在工作中更加得心应手。有了这样的下属，领导就像多了一个得力助手，晋升之路自然水到渠成。成为领导的“得力干将”，你也可以正是这些特质，使她们在职场中脱颖而出，更容易获得领导的青睐和提拔。来源：雨凡好物优选
