摘要：2月28日，长沙经开区举办“逢8”大型综合性招聘会。在一家企业的招聘展台前，一块写有“钳工需掌握设备装配及电脑操作技能”的公告牌格外引人注目，不少求职者驻足观望片刻后选择默默走开。“现在找工作光有力气已经不行了，必须掌握一门技术。”42岁的周慧隆感慨地说。

2月28日，长沙经开区举办“逢8”大型综合性招聘会。在一家企业的招聘展台前，一块写有“钳工需掌握设备装配及电脑操作技能”的公告牌格外引人注目，不少求职者驻足观望片刻后选择默默走开。“现在找工作光有力气已经不行了，必须掌握一门技术。”42岁的周慧隆感慨地说。

随着智能制造和工业互联网的快速发展，传统工人岗位需求锐减，企业对劳动者的技能水平要求明显提高。然而，一边是技能型人才供不应求，一边却是技能薄弱的普通劳动者面临“求职难”的困境。记者连日来走访多场春季招聘会发现，在制造业转型升级过程中，“技多不压身”已成为市场的普遍共识。

智潮涌起 普工门槛节节高

走进长沙星阳智热科技有限公司的智能化车间，几台机器人正精准地完成组装、加工和涂装作业。工人们则站在操作台上，通过平板电脑控制设备运行。

“引入智能化设备后，我们的用工需求减少了一半，但生产效率翻倍，年产值可达亿元。”企业人力资源总监陈先生介绍。

据了解，这家专注于液冷散热器生产的企业年初接到了一笔2000万元的大订单。为确保订单按时交付，企业对设备进行智能化升级，用工需求发生了显著变化。“现在招人不仅要懂装配，还要会看CAD制图，掌握基础的工业软件操作技能。”陈先生表示。

这种变化同样反映在招聘市场上。企业发展新质生产力的核心是数字化、智能化，推动劳动者与数字素养相融合已经成为不少企业招聘用工的新标配。从图纸设计到云端调控，技术工人的角色已经从简单的执行者转变为“人机交互的桥梁”。

与此同时，根据省人社厅近日发布的《2024-2025年度长株潭地区重点产业人才需求目录》显示，仅中联重科一家企业对焊工、冷作工、装配钳工等技术工人的需求量就高达629人。这在一定程度上可以反映出企业需求旺盛与市场供给不足并存的现状。

技能人才的稀缺让企业在招聘时愈发注重考察劳动者的技术能力，推动其入职门槛抬升。为了更好地满足企业用人需求，省人社厅将开展技能竞赛作为深化产业工人队伍建设改革的重要内容和打造一流产业工人技术队伍的重要措施，通过以赛赋能、以赛育才、以赛励才，培养选拔更多符合我省产业发展需要的紧缺型技能人才。

供需遇阻 培训搭桥破困局

“没有一技之长就很难找工作。”24岁的吴浩眼下正焦急地等待报名参加叉车技能培训。过去半个月，他已经被2家大型工厂拒绝，理由都是“需要懂技术”。

吴浩的遭遇并非个例。26岁的罗彬告诉记者：“我能熟练操作物流设备，但最近在招聘会上逛了一圈，发现没有合适的岗位。企业如今更青睐能操作无人搬运车、运输管理系统等智能化设备的复合型技工。”

对于这种新的用工趋势，部分受访企业表示认同。湖南影诺电子是一家从事医学研究和试验发展的公司，监事丁辉表示：“我们需要会操作机械臂的线切割操作员，但求职者大部分没有这方面的经验，传统的一线工人已经不能满足企业发展需要了。”

“智能制造的普及让企业对劳动者的能力要求发生了巨大变化，他们不仅要会操作机器，还要掌握一定的技术。”长沙县就业服务中心主任周宾介绍，“有技能的工人每月平均薪资比无技能工人高出10%到20%，尤其是在智能制造、新能源等热门领域，这一收入差距更加明显。”

湖南北斗星空自动化科技有限公司负责人阮艾婷向记者透露：“一名焊接工人月收入在3000元左右，如果他能掌握机械设计技能，月收入可达8000元以上。如果还具备一定的管理经验，薪资甚至能突破2万元。”

然而，对许多普通劳动者而言，提升技能并非易事。周慧隆坦言：“我这个年龄想学新东西，考虑的因素会比较多，既担心自己学不会，又害怕浪费时间和钱。”正因如此，越来越多求职者开始关注政府和企业主导的各类技能培训。

当前，职业技能培训已成为我省破解就业难题的重要抓手。记者获悉，全省多地都有开设“入企定制班”，根据企业需求量身定制课程，内容涵盖理论和实操，学员通过考核后可直接上岗。这种“定向培养”的模式不仅帮助企业缓解了技能型岗位用工不足的局面，也让劳动者获得了更高的收入保障。

技能加持 冲刺价值新高地

“我毕业于衡阳师范学院，已经考取钳工二级技师证和电工高级技工证，还自学了编程技术。”3月1日，2025年湖南湘江新区“春风行动”主场招聘会暨重点产业链就业服务系列活动现场，手握一沓技能证书入的刘敏成为多家企业争抢的对象。“像他这样的复合型技术人才，我们可以提供不低于1.5万元的月薪。”湖南盘古光学仪器制造有限公司负责人赵女士表示。

记者注意到，随着技能提升的浪潮突破产业边界，越来越多求职者开始有意识地提升自身技能水平，各种技能培训也切实帮助他们改变了命运，提升了个人价值。邓漪原本是一名登记在册的失业人员，只有高中学历的他一度是求职困难户，但在参加完社区举办的专题培训后，他顺利入职长沙博世汽车部件有限公司。“这份工作有‘六险一金’，月收入除解决一家老小的吃饭问题外，还有不少结余，我感到很满意。”邓漪说。

“我只有初中学历，听说月嫂行业不限学历，政府经常举办免费培训，可算帮了我的大忙了。”今年34岁的喻伶英在招聘会现场递交了职业技能培训申请表。某培训机构负责人汤英估算，职业技能培训能够帮助劳动者快速适应市场需求，提升就业竞争力，培训后就业率可提高20%左右。

省人社厅数据显示，去年我省大力实施专业技术人才知识更新工程，吸引42.8万人次参训，累计培养2000余名数字技术紧缺人才。开展“湘产专场”职称评审，3.5万名专技人才获评高级职称。从工业软件工程师到互联网营销师，从叉车操作员到育婴师，技能培训在我省的覆盖面逐年扩大;从“可替代劳动力”到“高附加值人才”，这些劳动者的角色也在发生深刻变化。

此外，省人社厅还出台了一系列专项支持政策，对通过技能培训入职各类企业的求职者给予补贴，并鼓励职业院校和培训机构承担更多技能提升任务。如湘潭技师学院和湖南吉利汽车部件有限公司合作开办机械维修技师培训班，将培训和员工晋升直接挂钩，学员考核取证并通过企业评估认可后即可满足晋升企业星级员工的必备条件，平均每人每月可拿到2000元到2800元不等的星级津贴收入。

“没有技术就只能做简单重复的劳动，收入低、稳定性差。但只要肯学肯干，努力提高技能，相信未来的日子一定会越来越好。”吴浩信心满满地说。

来源：湖南民生网